以“两改两创”构建协同高效信息工作体系

<正>信息工作是新形势下各级领导了解情况、指导工作的重要渠道。但在基层实际工作中,信息工作开展情况通常不理想,存在冷热不均、忽冷忽热等现象。究其原因:一是责任主体不明确;二是工作机制不健全,对专业部门(单位)缺少较好的信息报送流程要求;三是激励机制不给力,缺乏有效调动与发挥积极性的手段及方法。为进一步适应深化企业两个转变要求,打响公司知名度和美誉度,需要信息工作的支撑保障,亟需创新信息工作方式方法。     

现代农业化下的农业新技术改革研究

农业新技术的改革随着社会主义市场经济体制的建立,农业技术改革工作的进展并不是十分顺利。目前,制约现代化农业新技术改革的因素分别有农业技术改革机构管理体制不顺;不完善的农业新技术改革体系;农业技术改革事业经费缺少;没有试验、示范基地,农业技术改革整体水平明显下降;农技人员素质偏低,知识更新不及时,培训学习机会少等。     

水资源管理和配置中的期权契约研

建立水期权交易对于规避水资源供需风险、优化水资源配置和增加市场金融投资品种具有重要意义。对水期权契约在水资源管理和配置领域中的应用、契约内容、激励机制和期权定价模型进四个角度进行了综述,并根据对国内外学者研究内容的分析,提出了水期权契约在未来的研究方向。     

关于培养中职生专业兴趣的思考

遵循注重专业技能的原则,从合理设置专业及专业课程、改革创新课堂教学模式、建立中职生学习专业技能的激励机制等3个方面,阐述了培养中职生专业兴趣的措施,以期为中职教育提供参考。     

强化种企内部管理促进种子产业快速发展

实施中西部开发战略给新疆经济的发展带来了难得的历史机遇 ,包括新疆种业的发展。昌吉州地处新疆经济发展前沿地带 ,适于多种农作物生长和产业发展。原昌吉州华西种业被德农集团公司控股后 ,则以华西种业为基础 ,逐步对昌吉州其它县级种子公司控股。而原西域种业、昌吉市种子公司以及昌吉丝路种业 ,则形成了一个紧密型的联合体。中华人民共和国种子法的颁布和实施 ,为种业改革和发展 ,提供了强有力的法律保障。其中规定行政执法与经营彻底分离。种子公司将全面建立现代企业制度和管理体系。1　转变观念提高思想认识水平改制后因种子公司原…     

浅谈企业管理中的激励机制

管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,激励是人力资源的重要内容,指激发员工的工作动机,用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织的目标。     

"13367机械收获服务工程"的实践与探索

2000年,我们攸县农机局在探索农机推广与服务的发展路子上,进行了一些有益尝试,即在全县实施了"13367机械收获服务工程",该工程内容主要是:投入100万元,用3年进间,购置36台大中型联合收割机,组建7个联合收割机服务队,开展农机收割服务.其核心是把农机新技术推广与农机社会化有偿服务有机地融为一体,并把它作为一项"工程"来实施.通过1年时间的实践与探索,我们已取得了阶段性成果.     

小型水利工程农户参与式管理的激励机制设计——理论模型与实证分析

基于小型水利工程参与式管理模式设定下的农户参与机制,通过将农户参与方式分为报酬性参与和非报酬性参与,建立了小型水利工程农户参与式管理系统中的激励机制理论模型,并将小型水利工程管理系统的投资力度、运行效率、管理惩罚系数、农民心理敏感系数等因素引入模型,推导出现阶段我国小型水利工程参与式管理的农户行为变化,与实践结合使农户参与水利管理的激励机制充分体现,进而提出了农户有效参与小型水利工程管理的机制设计思路及政策建议.     

高等院校农业科技推广人员激励模式初探

农业科技推广是实现科技成果转化的重要桥梁,是联系科研、教育、生产的重要纽带,是促进农业技术进步、实现农业现代化的重要手段。以大学为依托的农业推广体系,是对以政府为主体的推广体系的有效补充。通过对高等农业院校推广队伍存在的主要问题进行分析,提出了建立推广人员物质激励与精神激励两种模式,并进行了具体分析。