县级供电企业内部分配制度改革浅析

县级供 电企业内部 分配制度合 理与否是企 业内部经营 机制改革、搞 活企业的关 键。在农电体 制改革、农网 改造、实行同 网同价的当 今，不失时机 地进行内部 分配制度改 革，已成为当 前各县级供 电企业的迫 切要求，现浅 析如下。 二 目前存在的主要问题 在现行电力行业实行代管的体制下，供电企业在实行内部分配改革时，一方面受到外部条件的制约或冲击，另一方面受到职工多年吃“大锅饭”、平均主义思想的禁锢和干扰，给基层电力企业分配制度的改革带来不可估量的难度。主要有以下几个问题：１．１ 名目繁多的单项奖金，看起来细，分…     

地方院校师资队伍建设的激励机制优化

高素质的师资队伍是地方院校开展教学、科研及社会服务的基本保障,保证教学质量、提高院校知名度与影响力需要强化师资队伍的建设。师资队伍是地方院校发展的核心竞争力,教师应不断挖掘自身潜能,才能在教育教学工作中提高业务水平与工作效率;与此同时,地方院校更应建立行之有效的激励机制,促使教师充分发挥主观能动性,进而推动其教育教学事业的发展。为此,《激励理论视域下高校师资队伍构建研究》一书从激励理论入手,指出地方院校建立科学激励机制的重要性,并引导教师从学校长期发展的全局出发合理规划自身职业生涯。     

农业科研事业单位劳务派遣用工管理激励机制探析

劳务派遣作为一种新型的用工形式,在农业科研单位广泛应用中取得了明显的效果。然而,由于人员身份的双重性质,劳务派遣用工形式在具体实践中存在同工不同酬、职业规划模糊、归属感缺失等问题。文章基于双因素理论的视角,就如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性提出了相应的对策。     

发展经济学案例教学实施中的主要问题及对策

案例教学在发展经济学课程教学中占有重要地位,它具有传统教学法不可比拟的优势。但该教学方法在许多高校仍处于探索阶段,在案例选择、教师素质、学生能力、基础设施、教学体制等方面存在一些问题。通过对这些问题的分析,提出以培养学生解决实际问题的创新能力为指导思想,选择具有知识性、趣味性、实践性、时效性和本土性的案例,探索多种途径提高教师师资水平,引导学生课前准备和课堂积极参与,建立鼓励案例教学的有效激励机制等对策,以更好地提高发展经济学案例教学效果。     

套袋对白水县苹果质量及效益的影响

白水县是陕西苹果的最佳优生区,套袋苹果已占苹果生产总量的65.54%,是无公害苹果生产的关键技术之一,研究套袋技术对苹果生产具有重要的指导意义。项目对白水县苹果套袋情况进行了系统的调查,并就生产中三种果袋对苹果外观质量、内在质量、果实黑点病发生情况、效益等进行了研究。研究结果表明：目前生产中应用较多的仍然是双层双色纸袋和单层双色劣质纸袋,果实套袋能显著提高果实光洁度、着色度、果实外观鲜艳,降低VC含量,增加黑点病发病率,其中套双层三色优质纸袋苹果黑点病发病率轻,为5.2%,而套单层双色劣质纸袋重,高达47.7%,套袋能显著提高苹果生产的经济效益     

湖北省林业科学院2019年科技创新与科技服务工作回顾

2019年, 我院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照刘新池局长"党建出经验、科研出成果、管理出规范" 和调研指导我院"不忘初心、牢记使命"主题教育工作的讲话要求,圆满完成全年工作目标任务。加强项目与成果管理,提高科技产出率(一)多渠道争取项目,国家自然科学基金申报获突破。近年来,我院不断完善科研激励机制,强化科研项目申报培训和指导,相关政策成效逐渐显现,项目申报成功率逐渐提升。2019年共申报科研项目44项,立项22项,立项经费1037万元,其中"凤眼莲入侵对湖泊湿地甲烷排放的影响及其控制机理"项目获国家自然科学基金面上项目立项资助。     

论高职教育兼职师资建设

本文针对当前经济结构的变化对高级技能性人才的要求和高职教育教学的特点,分析高职教育需要重视兼职教师的引进和建设的理由,提出应大力加强高职兼职师资建设,完善高职师资队伍,从兼职师资的选用、激励机制、过程管理和考评等方面落实高职教育兼职师资建设。     

如何做一个好的猪场场长

猪场场长是一个猪场的主心轴,其作用意义不言而喻,如何才能成为一名好的场长呢?本文拟从管理的角度谈谈自己的看法.