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正拿破伦一句"不想做元帅的士兵不是好士兵",如今在商界已经翻版为"不想做大做强的老板不是好老板。"从商学院派到江湖派,都反复引用500强的案例宣扬这样的观点:要"做大做强"。煽动得企业气血上攻,不管大象还是蚂蚁,都赫然打了出: 相似文献
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2006年的新年,笔者收到一个兽药企业老板的短信:兽药2006年的祈祷——禽流感不再没完没了.口蹄疫不再炒作报道;GMP不再盲目达标.新国标能让大家叫好。读后不仅会心一笑.因为这正是兽药行业历经磨难的2005的写照。但仔细琢磨笔者发现.朋友用了三个“不再”来忘却过去的无奈,用了一个“好”来代表对新年的祝福和期待。是啊!2006年我们最大的担忧也是最大的期待就是地标升国标,因为新标准的出台将直接影响兽药行业的走向和企业核心产品竞争力。 相似文献
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我在离开一家小型饲料企业的时候,留给老板一句话:“情商整队,智商突围,胆商腾飞!”短短12个字,很多人心里在偷笑,仿佛是心里明镜似的,但细细品味,要吃透这12个字到也不是一件太容易的事。做企业最怕的是老板的认同差距,老板觉得自己经营吃力、一筹莫展,这时便会请一个经理来打 相似文献
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