高校班级干部队伍建设的探索与实践

班级是学校行政管理的最基层组织,是大学生的基本组织形式,是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。文章在实践研究的基础上,提出了通过优化班级干部队伍结构、构建年级班组网络、创新学生思想政治工作的载体,有效提高学生思想政治工作效率的学生干部管理新模式,体现了以人为本的教育思想,使班级人力资源配置得以优化。     

涉县中药材种植中存在的问题与建议

农业部有关司局和直属事业单位,各省、自治区、直辖市农业(农牧、农村经济)厅(委、局),中国农业科学院有关研究所:为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会以及中央农村工作会议、全国农业工作会议精神,推动学习型组织建设和创先争优工作深入开展,农业部人事劳动司、办公厅、机关党委联合主办2012年农     

科研院所党务干部管理工作探讨

党务干部是新时期科研院所党建工作的规划者、组织者、开拓者,其素质高低直接影响到科研院所党的建设,针对中国热带农业科学院党务干部管理工作存在的问题,提出重视党务工作、创新党务工作方法、明确党务工作职责等工作措施。     

干部工作效率与程序公平对牧民草原奖补政策满意度的影响——以西藏肉羊养殖户为例

在草原畜牧业可持续发展背景下,提高牧民满意度对落实草原奖补政策和控制牧民牲畜养殖规模意义重大。基于村干部在草原奖补政策执行过程工作效率与程序公平视角,利用西藏肉羊养殖户调查数据,分析村干部工作效率和程序公平对牧民草原奖补政策满意度的影响,运用Logit模型,探讨牧民对草原奖补政策满意度的影响因素及其对相关变量的边际效应。结果表明,牧民对草原奖补政策满意的仅为46.83%,主要体现为干部工作效率低、补贴标准低和程序不公平。相关分析结果表明,家庭获得奖补资金总额、村干部工作效率、奖补程序公平、务工经历、家庭劳动力人数等均对牧民满意度的提高有显著的正相关影响。在控制被调查者个人特征和家庭特征的情况下,各因素的边际影响差异较大,但村干部工作效率与程序公平的边际影响较高,有务工经历的牧民和家庭劳动力较多的家庭对草原奖补政策的满意度也有显著的正向影响。因此,提出提高和扩大草原奖补标准与范围,加强对村干部政策执行的培训与支持,加强牧民技能培训拓展外出务工渠道的政策建议。     

凝聚共识助力乡村振兴 策马扬鞭奔向高质量发展——农民合作社创新与发展研讨班(2018)成功举办

为深入贯彻新时代实施乡村振兴战略的总体要求,提升农民专业合作社带头人能力素质,助力合作社在乡村振兴中发挥更大作用,2018年12月20日—22日,农业农村部管理干部学院在京举办了农民合作社创新与发展研讨班(2018)。来自全国各地400余名合作社理事长、辅导员、专家学者、企业代表,齐聚一堂、共话发展。农业农村部党组成员、中央农办秘书局局长吴宏耀出席研讨班开班式并作主题报告。     

农业农村部管理干部学院农民合作社发展中心简介

农业农村部管理干部学院、中共农业农村部党校、中央农业干部教育培训中心(以下简称学院),三个机构、一支队伍,是农业农村部直属正局级事业单位。学院的主要职责是:轮训农业农村部系统党员干部、中高级专业技术人才;培训全国农业农村系统领导干部、专业人才、农村实用人才以及外国农业官员;宣传贯彻党的方针政策,开展农村党建、农业法律和现代农业改革发展等重大问题研究;为农业依法行政、促进农民合作社发展建设与现代农业发展等提供咨询支撑服务。     

农业农村部管理干部学院农民合作社发展中心简介

农业农村部管理干部学院、中共农业农村部党校、中央农业干部教育培训中心(以下简称学院),三个机构、一支队伍,是农业农村部直属正局级事业单位。学院的主要职责是:轮训农业农村部系统党员干部、中高级专业技术人才;培训全国农业农村系统领导干部、专业人才、农村实用人才以及外国农业官员;宣传贯彻党的方针政策,开展农村党建、农业法律和现代农业改革发展等重大问题研究;为农业依法行政、促进农民合作社发展建设与现代农业发展等提供咨询支撑服务。     

约稿函

《中国农民合作社》(月刊)由中华人民共和国农业农村部主管、农业农村部管理干部学院主办,农业农村部人事司、农业农村部农村合作经济指导司指导,是中国农村合作经济管理学会会刊和我国第一本农民合作社领域的专门期刊,被《中国核心期刊(遴选)数据库》"CNKI中国学术期刊网络出版总库""万方数据库——数字化期刊群"《中文科技期刊数据库(维普网)》收录。本刊以"宣传合作社,服务合作社"为宗旨,以"宣传合作理念,普及合作知识,推广合作社经验,促进合作社发展"为方针,围绕农民合作社进行宣传报道,深受广大读者喜爱。     

层次分析法在干部选拔中的应用

为了能够更加科学规范的选拔领导干部,以公平、公正的评价体系为领导干部的考察、选拔和任用提供科学的依据。以某单位领导岗位的补充为例,用层次分析法对3名候选人进行综合评估、量化排序。首先建立层次结构模型,构造成对比较矩阵A,并求得成对比较矩阵A的最大特征值λ_(max)和相应的特征向量W~((2)),计算一致性比率在允许范围内,通过一致性检验。然后针对3位候选人相关的6项指标分别构造判断矩阵,并求得各指标属性的最大特征值和相应的特征向量,均通过一致性检验。最后进行层次总排序和一致性检验,并得出结论,3名候选人中量化成绩最高的为P_1,所以P_1即为领导人选。从定量的角度对干部选拔指标进行科学的判定,一定程度上克服了人为主观因素,为领导的选拔提供科学的依据,使领导干部的选拔更加公平、公正。