加强农资企业劳动人事管理的途径和建议

<正> 企业劳动人事管理制度是我国整个干部制度的一个组成部分,企业劳动人事管理作为上层建筑,必须适应经济基础发展的需要,为解放发展生产力服务,这是进行企业劳动人事管理改革的根本指导思想,也是衡量改革成败的重要标志。企业劳动人事管理长期以来被统一于党政机关干部的管理模式中,失去个性,也缺乏灵活性。随着改革开放的逐步深入,它与社会主义市场经济不相适应性也愈加明显。在企业内部表现为管人管事相脱节,企业没有充分的用人自主权,干部身     

踏遍高原人更坚——访湖南省林业厅援藏干部 苏立刚

2004年7月，由湖南省林业厅推荐，经湖南省委组织部批准，苏立刚作为三湘林人的代表参加了湖南省第四批援藏工作组。转眼间3年即将过去，青藏高原在苏立刚眼里已不再陌生。说起西藏山南林业，他更是了如指掌、如数家珍。在熟悉这片热土的过程中，他以饱满的工作热情、谦虚谨慎的作风，克服种种困难，在茫茫的雪域高原谱写了湖南林业系统援藏的新篇章。     

卓越企业管理者的32条战略管理思想

<正>(接上期)12敢于冒风险,并且善于利用风险机会来创造事业巅峰的人,其必定胆识过人,具有非常的视野和健康的心理承受能力,关键时刻总能放出智慧之火花。13我们反对犯常识性的错误,但坚决不反对犯开创性的错误,我们要有勇于拥抱整个世界的魄力和雄心壮志。     

村委会的工作做起来很难很难——一位村干部的肺腑之言

国家取消农业税费并贴补农业的一系列改策出台后，农民的白担减轻了，种地积极性增强了。这确实是个好事情，作为农民俺也高兴。但农村特别是偏远山区农村集体的事无法办了，有些该管的事管不住了。村委会的工作做起来很难很难。     

北京城内的绿色“花园”——北京石油管理干部学院绿色观感

在京城海淀与昌平两区的交界处，有一个拥有国际先进水平、国内一流软硬件设施齐全的高级培训中心，这就是北京石油管理干部学院。走进学院，只见绿树成行，鲜花争艳，曲径通幽，绿意盎然，好一幅彩色风景画。[第一段]     

当前我国园区建设中的问题、原因及对策

“园区建设热”是继上个世纪90年代初期的“开发区圈地热”、“房地产圈地热”之后，中国社会出现的又一次声势大、地域广的“圈地运动”，给农民和国家利益造成重大损害，已引起党和国家高度重视。本文从社会学的视角，对当前中国屡禁不止的“园区建设热”现象的现状、问题及产生的原因和可能的对策，做出详细描述和深刻分析。     

情系灾区

~~情系灾区@健康~~     

国家林业局森林公安局杜永胜局长走访基层单位

2004年1月17日，国家林业局森林公安局杜永胜局长在北京市林业局康德铭副局长和丰台区林业局有关领导的陪同下，走访了北京市丰台区太平岭森林公安派出所、森林防火指挥中心、森林消防大队，看望、慰问了战斗在林区第一线的森林公安民警、森林防火干部，并代表国家林业局雷加富副局长，代表国家林业局森林公安局、防火办向广大森林公安民警、森林防火干部及其家属拜年，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，家庭幸福。     

围绕合作社需求 搭建多元化平台——农业部管理干部学院举办首期农民合作社创新与发展研讨班

搭建平台,帮助农民合作社理事长分享经验、交流心得,农业部管理干部学院从2013年起举办农民合作社创新与发展年度系列研讨活动。首期农民合作社创新与发展研讨班于2013年12月21日至23日成功举办,主题是提升农民合作社市场竞争能力。来自全国各地近180名合作社理事长参与研讨。