创新形势下科研院所科技管理队伍建设思考

科研院所科技管理队伍的整体素质和水平直接影响着科技创新的质量和效益。文章以中国农业科学院为例,分析了创新形势下其科技管理队伍的主体职责、队伍数量规模和人员结构特征等现状,剖析了存在的兼职人员多、在岗培训不够、上升通道狭窄等主要问题及产生原因,并提出了实行专职管理、提升人员综合素质和健全激励机制等对策建议,以期为创新形势下科研院所建设具有战略眼光、规模合理、运行高效、专业精良的科技管理队伍提供参考。     

复合肥企业必须向农业综合服务商转变——访鲁西化肥工业集团副总经理刘玉才

<正>当前,中国农业和化肥行业正经历着巨大的变革,磷复肥产业该如何迎接农业的新变化?复合肥企业在激烈的市场竞争中该如何把握方向、取得互联网时代的优势?带着这些问题,日前,《中国农资》记者采访了鲁西化肥工业集团副总经理刘玉才,听他结合鲁西集团磷复肥产业的发展,分析趋势,解读策略。     

吉林省红石国有林管理分局

吉林省红石国有林管理分局于2004年11月29日挂牌组建。根据省林业厅试点方案规定,分局为省林业厅直属正处级单位,代表省林业厅管理红石国有林区森林资源,设置机关"三处一室"和基层12个直属队、站,定编72人,承担资     

“四个强化”提升员工队伍作风

<正>编辑同志:作风的好坏、效率的高低,决定了企业生产经营及管理目标能否圆满如期完成。如何进一步加强规范管理,打造一支"单兵棒、团队强、作风硬、效率高"的员工队伍?笔者认为,落实"四个强化"措施,可以有效提升员工队伍作风,推动企业管理水平持续提高,促进各项目标任务高水平完成。一是强化教育,从思想上深挖根源。切实加强干部员工队伍的政治思想教育,全面理解、领悟上级决策部署;积极引导员工树立阳光心态,做到感恩、知足、履责,克服观望等待的消极心理;全面加强形势任务教育,紧密围绕企业发展大局想问题、作决策、抓落实、干工作。二是强化检查,从管理上理清不足。以企业管理提升、突出矛盾和问题排查整治等活动为抓手,着眼于管     

对农业执法规范化建设的思考

文章分析了我国农业行政执法存在的问题、面临的机遇与挑战，认为加强农业执法规范化建设要做到六个必须，即必须明确职责范围，必须优化执法队伍，必须完善工作制度，必须构建诚信体系，必须落实各项保障措施，必须严格执法检查。     

大力培养现代农业建设急需的各类人才

<正>在农业部召开大的全国农业农村人才工作座谈会上,农业部党组成员、人事劳动司司长梁田庚讲话指出,2011年是"十二五"开局之年,农业农村经济发展任务十     

新型职业农民培训中农广校师资队伍建设存在的问题与解决对策

通过对新型职业农民培训中农广校教师队伍现状分析,结合目前的发展现状,从不同角度指出存在的问题,进行了深入思考,提出了解决思路与对策。     

浅谈新形势下基层农机推广队伍建设

农机推广人员是执行农机技术推广、项目管理和操作技能培训的主体,更是社会公共安全管理的重要组成部分,关系到人民群众的生命财产安全、农村经济的发展和社会的稳定,其素质的高低直接影响农机推广工作的开展。因此,农技推广人员必须具备丰富的专业技术知识和实际操作技能、宣传组织能力。随着社会经济和农业进程的加快,如何加强农机推广队伍建设以适应新时期农业巨大变革是推进农业机械化发展进程中亟待解决的问题之一。     

永嘉县森林消防队伍建设与发展探讨

介绍永嘉县森林消防概况和消防队伍建设现状,在此基础上,详述了永嘉县森林消防队伍建设措施和发展思路,旨在探讨消防队伍长效发展机制,促进永嘉县消防建设的稳定健康发展。     

创新人才培养方式 打造高素质农电职业化队伍——“首席制”在技能人才培养中的实践与创新

企业兴旺，人才为本。一线员工队伍是电力企业安全运行和供电服务的主力军，高技能人才则是一线员工队伍的中坚力量，是安全生产的基础，是电网运行的保障，是企业发展的基石。据统计，2006年初，陕西省地方电力公司的技师和高级工在技能人员中所占比例分别为1．5％和11％，不能满足企业快速发展的需要。