中国公务员究竟挣多少钱

<正>中国公务员究竟挣多少钱?不是不告诉大家,是俺真不知。这是国家机密。但拧巴的是,这是人民该知道的事—仆人挣多少银子,主人能不知?主人有时就是这么窝囊。由于公务员收入隐藏得很好,主人便对公仆产生了误会,普遍认为他们都像文强那样不差钱。误会深了,就有些仇官,搞得社会不和谐,影响祖国在GDP继续从辉煌走向辉煌。     

编者的话

从去年中央提出“百花齐放、百家争鸣”的方针以后,我们在刊物上作了一些尝试,如在财务工作方面组织了关于植物栽培成本核算问题和关于自产自用产品作价问题的讨论,在工资制度改革方面也发表了许多带讨论性的文章。最近,又组织了关于仔猪季节性产仔和常年产仔问题的讨论。各地读者对这些讨论有什么意见,今后还希望就那些问题展开讨论,请写在随本期附发的意见表上寄给我们。     

事业单位工资制度改革问题探讨

在对工资的作用进行描述的基础上,回顾和分析了我国事业单位现行工资制度的优点和不足,提出我国事业单位工资制度改革的方向为:建立与市场经济相适应的价值观和工资分配观;大力推进事业单位绩效工资制度;改变工资管理支付方式,赋予事业单位分配自主权。     

对农村信用社工资制度改革的思考

随着社会主义市场经济的发展和农村金融体制改革的深入，劳动工资配套改革已成为适应农村信用社发展的必然选择。只有彻底打破现行的工资体制，制定出符合农村信用社行业特点和实际的工资制度，使工资分配与信用社的经营成果、员工个人的能力水平和业绩相挂钩。才能建立起有效的内部分配的激励机制和约束机制，从而促进农村信用社的健康、持续发展。     

时事笔记

6．6倍 据报道，从1985年到2003年，国家曾对机关和事业单位工作人员工资制度进行过8次调整，不同职级公务员之间的工资差距，由1985年的10．2倍缩小到目前的6．6倍，此后再未对公务员统一调整过工资。尽管从工资收入上看，中国公务员工资水平差距并不大，但在实际运行中，仍然存在着地区差距较大、部门差距大、收入与个人贡献背离、公务员平均收入偏低等突出问题。     

浅谈事业单位工资制度改革

以人为本、科学发展、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的提出，对包括收入分配问题在内的民生问题的解决进一步指明了方向。随着整个经济体制改革的深化，收入分配制度的进一步改革也提到日程上来。邓小平同志早在1992年就预言，到20世纪末就应该突出地提出解决收入分配问题。     

提高农村教育卫生文化事业发展水平

巩固和完善农村义务教育经费保障机制，落实好教师培训制度和绩效工资制度。农村学校布局要符合实际，方便学生上学，保证学生安全。继续实施中小学校舍安全工程。