浅析新时期参政党人才建设

参政党人才建设是参政党建设的重要内容,本文简要地从参政党人才建设的基本内涵,参政党人才建设的重要意义,浅显地分析了参政党人才建设面临的问题,进而给出一些建议。     

构建以明星员工为主体的人力资源战略

传统的人事工作我们称之为“事务型人力资源管理”。这种人事管理停留在招聘、工资与人事档案管理等事务及简单的培训工作上,对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,处于事务型人力资源管理状态的企业,其明星员工(即独立工作能力强、与企业文化契合且业绩突出的员工)只占全体员工     

西北边陲绽放的农机之花--新疆机械研究院

始建于1960年的新疆机械研究院，这些年来，先后共完成科研课题671项，推广应用515项，有102项获国家、部委、省级奖励，其中26项获国家专利，35项在国内领先，30项填补了国内空白，成果转化率达93．5％。作为新疆维吾尔自治区首家转制的科研单位，自1984以来，我院坚持以科技开发为先导，闯出了以“科研为中心，生产和科技经营为两翼”的发展模式和“两头在内、中间在外”的发展战略，形成了“团结、务实、创新、发展”的新疆机械研究院精神。转制后的我院，形成了人才优势、新产品研发优势和品牌优势。     

中国禽病论坛网——实用的养禽与禽病防治技术平台

本网站提供每日报价、行业信息、饲养管理、禽病防治、网上诊断、药理知识、名企展示、供需发布、招聘求职、技术资料下载、论坛、博客、UC视频课堂、行业网址大全、手机wap站访问     

奥特奇—猪营养专家——访奥特奇副总裁、企业大客户主管Aidan Connolly先生

挑战极限,探索猪的营养需求,11月6～7日,270多名中国业界著名的猪营养学家和公司领袖云集广州,参加奥特奇公司在广州举行的猪营养高峰论坛,会议期间,我们非常荣幸的邀请了奥特奇副总裁、Aidan Connolly先生接受采访。Aidan Connolly先生就营养品牌、差异化营销和竞争战略、商业伙伴之间的友好合作共赢及企业同人才和科技之间的平衡等问题与本刊编辑进行了亲切的交流(图2)。以下简要介绍本次采访的主要内容。     

知识经济背景下饲料企业关键性人才激励机制研究

在知识经济时代,知识对于企业的发展非常重要。饲料企业间的竞争逐渐转变成关键性人才的竞争。饲料企业想要在激烈的市场竞争中立足并发展,就需要吸引和留存更多的关键性人才。目前很多饲料企业在关键性人才的激励机制方面存在问题,本文就此展开深入的讨论,并提出了知识经济背景下饲料企业构建关键性人才激励机制的有效措施,以期推动饲料企业的长远发展。[关键词] 知识经济|饲料企业|关键性人才|激励机制     

培养动保人才要职业修养与素质教育并重

近年来,随着我国养殖行业的不断发展进步,我国兽医兽药业的繁荣,对于兽医兽药人才的需求也不断攀升,现结合目前行业形势和兽药企业对人才的需求与各位同行做简单交流,发表我个人的一点看法.     

农业推广硕士专业学位研究生教育的探索

农业推广硕士专业学位是为适应我国农业农村发展,完善我国农科学位与研究生教育而设立的培养应用型农科人才的新型学位类型.其学位是与特定的职业背景相联系,主要培养高层次应用型、复合型人才.浙江大学作为国务院学位委员会第十七次会议审议通过设置农业推广硕士专业学位后批准的首批招生单位,从2000年开始招收农业推广硕士专业学位研究生(种植、养殖两个领域).     

试析现代社会对人才素质的基本要求

所谓人才素质，就是指人在德智体美等诸方面表现出来的综合素质，主要是指人的文化素质、科学素质、道德素质、身体素质和心理素质等。     

企业怎样留住人才

2005年2月13日，春节之后的第一个星期日。河南鑫雄(化名)饲料有限公司所有中层以上管理人员被急招回公司开会，主要解决当前公司紧缺销售人才的问题。就当许多饲料企业在部署2005年销售战略的时候，鑫罐公司却还在为找不到台适的销售人才而兴师动众。