搭班子、立原则、定方案——饲料企业建立高效薪酬体系有方法

某饲料公司前不久举行了一次特别会议，商讨建立有效合理的薪酬体系问题，这次会议是由人力资源部经理提议召开的，原因是该公司员工跳槽的现象日益严重。该人力资源部经理在会上发言说：1999～2002年公司人员流动率已经从5％的合理数字增加到10％左右，并有日益严重的趋势，而且更     

基层畜牧兽医管理体系的改革与创新——安徽省动物防检疫监督执法高级研修班侧记

为了推进安徽省的兽医管理体制改革，安徽省人民政府于2006年8月3日专门下发了文件。2006年11月11～18日．在中国牧业通讯杂志社的协助下．安徽省兽医工作站在广西桂林组织举办了一期别开生面的动物防检疫监督执法高级研修班．参加研修班的40多名代表是来自安徽省地县两级畜牧兽医防检疫监督执法负责人。会议由安徽省兽医工作站站长助理金晓宇主持．中国牧业通讯杂志社社长唐福坤应邀作了题为“基层畜牧兽医管理体系的改革与创新”的专题报告，广西桂林市畜牧水产局副局长张冰应邀介绍了桂林市基层畜牧兽医体系的改革情况，     

蛋鸭发展有前景

蛋鸭生产在体系建设和新技术应用上比较薄弱，大有发展的潜力，而且蛋鸭可以利用自然资源，不与农业生产争地，且可以结合养鱼，搞立体生态养殖，因此蛋鸭发展的潜力极大。①加强品种改良、建立良种繁育体系，推广高产蛋鸭的杂交配套品系。可以效仿蛋鸡的生产，充分利用高产品种、品系间的配套杂交，建立良种繁育体系，推广杂交商品蛋鸭。②开展鸭饲料营养研究，开发饲料资源。③开展蛋鸭笼养技术的配套研究。根据实验报道，鸭并非时刻离不开水，蛋鸭可采用笼养。虽然近期蛋价涨了一些，但恐怕只是暂时性的。随着天气转冷，但在可预见的一段…     

海南的无公害畜产品生产

一、健全畜产品质量安全标准体系 无公害畜产品的生产,不论是生产环境、生产过程、还是加工销售和包装运输,都需要有规范的标准和法规相配套.一是全面贯彻和落实国家标准、行业标准和现有地方标准,组织有关技术人员根据需要有针对地通过改编、培训、宣传等形式,把标准变成企业和农户通俗易懂,便于操作的技术规范,加快实现生产标准化;二是制订并完善标准,没有国家标准和行业标准的,参照国际标准,要重视对国外先进标准的研究、消化和借鉴其中实用的部分,选择重点产品和重要环节,结合海南省畜牧业发展实际,抓紧制定具有地方特色的无公害畜产品标准.建成与国际接轨的,与国家、行业标准相配套的,结构合理的,较为完善的畜牧业标准化体系.     

浅谈畜牧业信息化建设

“九五”以来，全社会对信息化的认识不断提高，信息化建设步伐明显加快。我省畜牧业信息化建设也有了长足的进步，为及时交流工作经验，了解行业动态，发布政策法规和产销信息等发挥了积极作用。     

关于2004年山东蔬菜业发展的建议

在省委、省政府和各级领导部门的关心和支持下，全省蔬菜业从业人员团结奋斗，战胜恶劣天气及“非典”流行所带来的种种困难，使全省蔬菜业得以健康发展。据有关部门测算预计，2003年全省瓜菜播种面积将达到3600万亩，总产量将达到1亿吨，总产值将达到700亿元。在出口创汇蔬菜方面，     

畜禽建立防疫档案养殖迈上新台阶

即墨市有1033个村庄，村村建立了畜禽防疫档案，在该市的24个乡镇级农业服务中心，都有专人负责管理畜禽防疫档案。这些畜禽防疫档案中详细记录了畜主姓名、畜禽种类、畜禽存栏数、防疫日期、防疫人员等内容，哪些畜禽已经防疫，哪些畜禽不宜防疫，哪些畜禽应当何时防疫，一目了然。为使     

中国林业教育学会2004年工作计划要点

2004年，中国林业教育学会将继续以党的十六大报告精神和“三个代表”重要思想为指导，努力贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》，发挥学会的优势，团结广大林业教育工作者，为推进林业教育领域的各项改革、为林业建设造就高素质劳动者和专门人才做     

围绕新农村建设加强农机实用技术培训

1.加强农机实用技术培训的重要性在各级政府的惠农政策里,无论是搞好新农村建设,还是提高农业综合生产能力,都把推进农业机械化,发展现代农业放在了很重要的位置。这为促进农业机械化发展,创造了良好的政策环境。要实现绍兴市委、市政府提出的建设新农村的目标,必须首先立足于农村产业的发展,而其中农业机械化的作用巨大。绍兴市委、市政府提出的《关于加强农民培训和转移工作的若干意见》和《关于统筹城乡发展、切实做好农业农村工作的意见》,要求切实做好现代农业技术知识的培训工作,促进农业增效、农民增收,努力为统筹城乡发展、推进城乡…     

河北林业人才培训拉开序幕

“构建和谐河北，全面建设小康社会，建设社会主义新农村都离不开林业这一基础行业；林业这项利国利民的大好事业要做大做好，必须有一支能干事、干成事的队伍。应该说，河北的林业干部总体素质是好的。但是，我们这支队伍在思想观念、知识结构、开拓创新能力等方面，距离建设新型林业的总体要求和林业改革发展的实际需要还有很多的不适应之处。目前，紧迫的任务就是要按照工作需要对林业干部职工进行全面的素质和能力的培训。