供电所售电均价之我见

1．1新用户报装价格把关不严。一是供电所电价管理人员工作不负责任，未进行实地核查；二是电价管理人员利用手中权力，给客户送人情。1．2定比例和定数量计费不准或未适时调整。对混合型用户，供电所往往根据客户用电结构情况，采取对各类性质的用电确定一定比例和数量计收各类电费，因此容易造成所定用电比例和数量难以准确把握。     

“丢车不赔”告示不是单位拒赔的挡箭牌

为方便员工停车,公司专设了免费停车棚。看管人员擅离职守导致摩托车被盗后,公司则以已挂牌明示“丢失不赔”为由拒赔。法院判决：告示无效．丢车照赔。【案情】靓丽公司是一家经营多项物品包装及其设计的大型企业。为规范管理、方便员工停车,公司在门边划出专门场地,设置了免费停车棚,还在显著位置竖牌写明“请自行妥善保管,     

“职工小家”反哺“大家”

在开展"职工小家"活动中,公司充分信任员工,让员工管理企业,发挥员工的监督作用,改善劳动关系,行使监督职能,增强企业凝聚力,焕发了员工的企业主人翁责任感     

人本化压力管理 打造和谐供电企业

供电企业员工压力管理工作不容忽视,降低员工工作压力才能减少生产事故发生,提高员工工作效率,促进企业和谐发展     

企业知识型员工管理策略研究

随着知识经济的到来,知识已经取代物质资本成为重要的生产要素,而知识的创新和应用都有赖于知识的所有者知识型员工,因此管理好知识型员工成为21世纪人力资源管理面临的重大挑战。与传统员工相比,知识型员工有自身独特的特征,传统的管理方式已不再适用,因此本文首先从分析知识型员工的特征入手,从弹性工作制度,分散化管理,复合型激励,培养忠诚四个方面提出了针对性的管理策略。强化对知识员工的管理创新,最大限度的发挥知识员工的知识资本优势,创造出最大价值,使企业在竞争中赢得持续发展的优势。     

星星是穷人的钻石

曾想在刊物上开个专栏:我的101个穷朋友。最终未能如愿,有人批评说,这个年代,标榜贫穷,没出息。实际上,我有一批很好的穷朋友,其中一个是忘年交,50多岁了。他曾阔过,后来在生意场上跌了一大     

众德集团召开14周年厂庆

<正>本报讯众德集团全体员工近日共同参加"众德集团成立14周年厂庆暨年中总结大会"。展开众德集团14年发展的画卷,呈现了一代代众德人对众德事业的赤诚之心与突出贡献;展现了众德人艰苦奋斗、自强不息、与时俱进、开拓进取的奉献精神。厂庆当日,众德人怀着崇敬的     

农业龙头企业员工绩效影响机理研究——以江西南城县为例

运用江西南城调查样本数据,建立了农业龙头企业员工绩效的结构模型,对农业龙头企业员工绩效的构成要素进行了研究。研究结果表明:对农业龙头企业员工绩效解释能力由大到小依次为:责任与协调能力、业务水平、处事能力、自我价值表现、工作态度、基础能力。说明农业龙头企业中体现员工绩效的重要因素往往不是基础能力,责任和协调能力成了农业龙头企业员工绩效重要的影响因素。     

新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据

企业文化内部整合两个特质“参与性”与“一致性”对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。     

蓬勃发展的萬達

长春万达兽药经销公司始建于一九九八年,总部位于长春市西安大路4568号.现有员工26人,其中中专学历10人,大专学历5人,大学本科2人,具有高级兽医师职称3人.在吉林省代理全国20余个兽药厂家的600余种产品.