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《动物科学与动物医学》2012,(1):13-13
读者:见信好!我现在经营着一家中等规模的猪场,目前最让我头疼的就是猪场人才的问题,特别是既懂技术又懂管理的复合型人才,我想这也是目前国内很多企业都面临的问题。上期贵刊登载的《养猪企业获得人才的途径》、《为新办养猪场培养技术力量的几点体会》2篇文章阐述了养猪企业培养人才的路径和方法、引入人才的渠道、如何用好人才的小诀窍等,给我很大启发。《猪业科学》做到了紧跟市场发展脉搏,祝越办越好! 相似文献
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随着饲料企业朝着专业化、集约化以及规范化的方向发展,人力资源已经逐渐成为了饲料企业提升核心竞争力的主要生产要素,意味着现代化企业管理制度和人才激励机制已经成为了饲料企业新时代提升核心竞争力、提高其市场竞争实力的关键工作.在饲料企业创新其企业管理工作的过程中,通过设计科学有效的激励机制,并将其贯穿于饲料企业的整个管理工作... 相似文献
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<正>大叶速生槐为豆科刺槐属落叶乔木,因应用于畜牧饲料或草地牧业,生长一米高左右时收割鲜嫩枝叶或放牧,故称为牧草。大叶速生槐由吉林省集安市北方园艺研究所引进,经杂交选育及八年栽培试验证明,具有极强的生理抗性和极高的牧草产量,是未来畜牧饲料基地和草地畜牧业的优质速生高产饲料植物。 相似文献
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潘林阳 《养殖与饲料.饲料世界》2005,(7):7-7
饲料行业发展到一定阶段,需要做强做大。我们认为主要依靠人才和质量管理。市场核心竞争就是人才的竞争,坚持技术人员专业化和销售人员职业化,提高企业的竞争优势;质量是企业的生命线,要保证优质产品到养殖户,就要对整个生产流程和运营流程进行严格的质量监控。同时企业文化和服务也是必不可少的因素,企业要做大做强,离不开服务,以客户为中心,以效益为目标,使客户得到满意的产品的同时,从中得到享受的乐趣。我认为,只有立足于以上的几个方面,我们的饲料企业才能与时俱进,做大做强,才能更好的服务三农,造福社会!服务“三农” 造福社会@潘林… 相似文献
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始建于1960年的新疆机械研究院,这些年来,先后共完成科研课题671项,推广应用515项,有102项获国家、部委、省级奖励,其中26项获国家专利,35项在国内领先,30项填补了国内空白,成果转化率达93.5%。作为新疆维吾尔自治区首家转制的科研单位,自1984以来,我院坚持以科技开发为先导,闯出了以“科研为中心,生产和科技经营为两翼”的发展模式和“两头在内、中间在外”的发展战略,形成了“团结、务实、创新、发展”的新疆机械研究院精神。转制后的我院,形成了人才优势、新产品研发优势和品牌优势。 相似文献
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齐鲁动物保健品厂自1958年建厂以来,经历了45年的风风雨雨。在这45年里,齐鲁人艰苦创业、励精图治,凭着务实创新的理念不断发展壮大,始终立于动保行业强手之林。在企业变革与行业压力下,齐鲁动物保健品厂始终保持着沉稳前进的发展势头,从单一的兽用疫苗生产,逐渐发展成为一个产品达100多个品种,年产值1.5亿元,利税1500多万元,固定资产5000万余元,集兽药、疫苗、饲料生产于一体的综合性现代化大型企业,产 相似文献
99.
在市场竞争激烈的今天,高等职业教育模式是否真正满足人才回炉的需求,这是一个需要仔细研究的问题。文章列举了各种人才回炉的案例,从高等教育现状,企业需求和自身发展三个角度分析了形成人才回炉的原因,并研究了新形势人才回炉的具体要求。 相似文献
100.
培养创新创业型人才是当代高等教育的要求,是落实素质教育的重要体现,是社会经济可持续性发展之所需,也是与国际人才培养模式接轨的一种趋势。吉林农业科技学院动物科学专业在人才培养过程中,对于创新创业型人才培养,在教学内容、课程体系、实践环节、教学运行和管理机制、教学组织形式等方面进行了尝试和实践,取得显著的效果,现将建设与实践过程中的总体思路、人才培养模式及所采取的主要措施和具体研究方案进行总结。 相似文献