对供电企业照片档案收集工作的思考

照片档案是通过照相机将文字、图像、信息摄录于感光材料,从而真实生动地反映企业的悠久历史、重大变革的历史面貌的影像档案.当前,随着供电企业的不断发展、办公自动化的日益普及,照片档案的数量也不断增多,内容日渐丰富.因此,供电企业做好照片档案收集工作已成为档案管理丁作的重要任务.     

安吉农资举行迎新春活动

<正>本报讯浙江省安吉农资有限公司1月11日在安吉农资配送中心举行2012农资迎新春大团圆联欢活动。当日上午召开了全体员工、股东会议,总结了2011年的农资供应工作,并布置了2012年农资工作思路。下午举     

2012年印度橡胶局计划组织员工培训

印度橡胶局计划组织工厂经理、种植户、大股东及工人就如何提高橡胶产量及完成产量的措施进行培训。橡胶局将在卡塔姆橡胶培训研究所进行两门课程的培训,他们培训的第一门课橡胶栽培;第二门课是橡胶加工与分类。     

公司设圈套 员工“申请辞职”丢补偿金

案例:1997年小李到某服装公司担任销售经理,双方签订为期5年的合同,在公司的要求下,她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到     

借他山之石 成天宇之玉 天宇汇景集团赴山东肥企参观考察

<正>7月14日至19日,内蒙古天宇汇景实业集团股份有限公司董事会,经营班子成员,中高层管理人员,生产、营销、供应、物流部分人员一行40人赴山东红日阿康、山东金正大、山东倍丰农资公司、山东鲁西化工参观考察。天宇汇景集团组织这次参观考察是集团公司强化员工培训、提升整体素质的一项重要活动。活动旨在通过参观考察学习借鉴大型肥料企业先进的管理经验、生产技术以及营销理念和方法。参观考察团一行首先参观了山东红日阿康与金正大两家大型肥料     

人才让企业起死回生

黑龙江农垦和平牧场"八五"期间被确认为国家级贫困场,牧场半死不活。后来通过引进人才,使企业起死回生,改变了一穷二白的面貌。经济落后,工作条件差,缺少待遇,是引进人才难、留住人才难的突出问题。和平牧场在引进人才、使用人才上不搞论资排辈,坚持任人唯贤,以待遇留人、事业留人、感情留人。2000年至2010年     

警惕我国高校教师待遇分化趋向——基于高校行政化、学科分化和资本互化的视角

目前，我国高校教师群体内部不同程度地出现了经济收入和权利地位等待遇分化趋向。高校教师的待遇分化主要体现在“官民”之别、文理之差和资历之异上，其源于高校管理“行政化”、学科分化和个体资本互化等因素合力作用的结果。可以通过“去行政化”、完善考评分配制度等措施来缩小高校内部不同群体间的待遇分化。     

2009年重庆市将为农民工办好五大类实事

<正>为保障农民工合法权益,改善农民工待遇,解决农民工最关心、最迫切的问题。近日,重庆市统筹城乡综合配套改革办公室起草了《2009年为农民工办好五大类22件实事》(征求意见稿),计划2009年为农民工继续办好五大类22件实事。这五     

安徽泉盛化工用技改降成本

<正>今年以来,安徽泉盛化工公司投入资金100万元,对合成氨装置进一步进行多项技改,使化肥生产成本下降6%。图为员工正