创建学习型企业造就高素质的职工队伍

“科学技术是第一生产力”,在知识经济时代,农垦人用知识武装头脑,掀起了崇尚学习之风。云南西双版纳傣族园公司通过调动员工与周边村民创建学习型企业的积极性,不仅使企业员工的素质和能力有了较大提高,还带动周边村民走上了和谐发展、共同富裕的道路。江苏省岗埠农场开展了以培育和造就有“四有”职工队伍为目标,以提高     

资源整合突破技术制约——记全国科技特派员工作集体黔南布依族苗族自治州科技局

黔南布依族苗族自治州自开展科技特派员工作以来,较好地完成了全州科技特派员制度推进的制度建设工作.     

信息管理在种子领域的决策作用

信息系统是当前进行现代管理中组织和技术的新途径。信息管理系统的应用,将能有效地影响所在组织及其员工,将能使所从事的业务更具竞争性和效率性。信息管理系统已逐渐成为创造富有竞争力的企业、管理全球性的跨国公司、向用户和顾客提供有用的产品和服务等必不可少的工具。在发达国家种子行业处于工业化的今天,管理信息系统已得到广泛的应用。     

发展的动力——执行力(九)

玫凯琳是美国著名的女企业家,她在榜样激励的问题上有着自己独到的见解.她认为,领导的速度就是员工的速度,称职的领导应该以身作则.例如,所有美容顾问都必须对自己的生产线了如指掌,这项工作并不复杂,它只是一个如何做准备工作的问题.但是,一个销售主任除非自己是商品专家,否则是不可能说服其美容顾问成为商品专家的.试想,一个对商品知识毫无所知的销售主任在召开销售会议时,他只能这样说“照我说的而不是照我做的那样去做”.因此,这样的销售主任是说服不了员工的.     

对国有种子公司股份制改造模式的思考

以置换企业的国有性质为股份制企业性质，置换职工的全民身份为社会合同制员工为重点，对国有种子公司进行股份制改造，以明晰产权，使投资主体多元化，保证经营层相对持大股，完善法人治理结构，增强企业竞争力。     

县供电企业人力资源管理的问题与对策

企业竞争的核心是人才竞争,拥有人才企业就具有了核心竞争力。目前,县供电企业在人力资源管理重要性的认识上都有了质的飞跃,但在具体管理工作中仍存在一些问题,需要予以重视并加以解决。1人力资源管理中存在的问题1.1绩效考核与薪酬分配体系不科学薪酬制度是现代人力资源管理的重要组成部分,是激励员工的最     

高温炼出“真金”——五征战高温夺高产纪实

炎炎烈日,骄阳似火。今夏是10年来最热的一个夏天,五征的生产情景也像这高温一样火热,一线员工们坚守岗位,用毅力、用汗水、用热情挑战高温,保证了五征各产业的高产。记者在收获机械总装车间看到一派繁忙的生产场景,员工们顶着超过30℃的高温忙生产,赶进度,确保玉米收获机械的市场供应。农业装备市场部负责人介绍,今年五征玉米收获机械销售形势格外火爆,截至目前,两行、四行、     

安全教育在基层班组的重要性

班组是供电公司的核心,也是安全生产管理工作的最小生产单位。班组成员大多处于生产第一线,接触危险、危害的概率也是最高的。加强班组安全活动,对班组员工进行安全教育,是安全生产的保障手段之一。为了提高班组员工的安全意识,笔者谈几点体会和建议。1提高员工的安全认知意识领导要树立起安全知识宣贯的超前意识。公司领导或安全管理人员每月参加一次班组举行的安全活     

亿元乡镇“先行官”——记河北省沙河市十里亭供电所

河北省沙河市十里亭供电所有27名员工,负责着这个亿元镇工农业生产和群众生活用电工作。该所坚持电网搭台,管理为先,服务唱戏工作思路,强电网,抓队伍,优服务,赢得了辖区客户称赞。服务民营经济的电保姆2012年9月8日,我们在邢台金丰钢铁有限公司见到了十里亭供电所所长刘贺民,他正带领3名员工在该公司了解用电需求情况。金丰钢铁有限公司是沙河一家规模较大的钢铁铸造企业,该公司用电负责人     

服务要保量更要重质

前不久,在与一同事闲聊时,同事感叹:现在的服务真不好做啊!都是按规定程序做了,客户为什么还是不满意呢?我问他,虽然程序是做到位了,但服务的过程有没有不妥呢?注重了语言、态度、语气、表情、动作等细节没有?同事不置可否。在平常的供电服务中,相信有同样困惑的员工不在少数。虽然严格按照流程、程序进行工作,向客户提供服