锻造队伍

农电工来源主要有以下几种：一是原农电站改制进入；二是改制后缺员增补；三是人情关系进入，即有关地方领导推荐、说情；四是个别当地村民所称的“村霸”挤进来的。人员的文化修养、业务技术参差不齐。农电工均属半工半农性质，在做好日常的安全生产、抄表收费．搞好服务等工作的同时，还要应付紧张的农网建设与施工改造。并且农电工劳动生活保障待遇与在编员工同工不同酬的差别，     

日志考勤管理系统

系统分为三大模块:用户登陆模块、员工操作模块和管理员管理模块.其中管理员管理模块是进行员工和管理员信息的管理,还有检查工作日志,是系统运行的基础;登陆模块是系统的基本入口.员工操作模块是员工通过自己的姓名和密码登陆系统,进入界面时系统会显示一些关于员工的基本信息和可以进行的操作等.     

让相关者有归属感

前几年,他的企业开发出了一种叫做寒天的食品,那是由深海红藻萃取而成。因为具有低热量的特点,果然,在其国内很快就掀起一股寒天食品热潮。有人说,这一下他要抓住机会,快速扩大规模增加产量了。可是他不,面对雪片般飞来的订单,他却选择了婉拒。或许有人认为他这样做是由于缺少资金,其实并非这样,因为他的企业是连续48年保持增收增效的优良企业。对于他的不扩产,当有人追根溯源时,他向人讲起了这样一个故事。     

“农电风采”栏目征稿启事

近年来,国家电网公司系统涌现出一大批贯彻实践国家电网核心价值观的优秀员工,他们当中有长期在偏远地区、平凡岗位上建功立业的,有舍小家为大家、几十年如一日无怨无悔真诚服务三农     

感动诏安的“电力之花”——记福建省“巾帼建功标兵”诏安县供电有限公司员工陈柳萍

12月14日,2010年第二届感动诏安十大人物评比揭晓,福建省诏安县供电有限公司员工陈柳萍榜上有名。陈柳萍扎根基层19年如一日,爱岗敬业,勤奋     

标准无极限 追求无止境——记河北省武邑县电力局欢龙供电所

河北省武邑县电力局欢龙供电所位于城区南端,地理位置优越,交通条件便利。供电所现有员工45人,其中农电工35人,具有中等专科以上学历人员13人;所辖35kV变电站1座,主变压器2台,总容量18000kV.A;10kV线路17条,242.85km;0.4kV线路155.984km,配电变压器657台,总容量60185kV.A;担负着54个行政村,123个企事业单位,11所学校,     

我们身边的“吕清森”——记“国家电网公司农电工优秀人才”吉林省敦化市农电有限公司农电员工白勤铎

提起先进模范吕清森,大家都熟悉。在我们吉林省敦化市农电有限公司江源供电所,也有一位吕清森式的模范人物,他就是2011年被评为国家电网公司农电工优秀人才的白勤铎。白勤铎参加工作十几年来,干一行、爱一行、专一行,从一名普通的抄表员到供电所所长助理,连年受到公司表彰,同时赢得了同事和     

学习江小金 争当创先争优楷模

江小金曾说:一个人要爬遍每一座山是不可能的,但是心中一定要有一座山。电网事业就是他一生都在心中攀登的那座山。他为电力事业奉献了一生,当我们缅怀这位先辈的同时,更重要的是学习他那种淡泊名利、甘于奉献的精神     

水乡电工的三种角色——记国家电网公司农电工优秀人才杨宝山

作为一名基层供电所所长,最重要的是带好一支队伍。而带好一支队伍,首先要自己带好头。     

杠杆借力 人企双赢——以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升

中国家电行业著名的海尔集团将用人机制归结为两大理论斜坡球体人才发展论和变相马为赛马。海尔集团认为,每一个人都是在斜坡上上行的球体,市场竞争越激烈,企业规模越大,这个斜坡的角度就越大。员工的惰