科技创新与人才培育天津农机化发展的两大助推器——访天津市农机局副局长胡伟

天津是我国四大直辖市之一,大都市的定位确定了农业在其中的位置和作用。大城市小农村是一种现实的局面,而天津“小农村”却又是一种小而全的格局,这是目前农机所不能左右的现实。600多万亩耕地,每年种植玉米近190万亩,小麦170万亩,水稻30万亩,棉花100万亩,蔬菜100万亩,林果80万亩。还有规模不小的水产养殖生产和畜禽养殖业,麻雀虽小,五脏俱全。这无形中增加了农机化工作的难度。反过来讲,农业结构的多样性也为农机化提供了更大的用武之地,这就是以大农机服务大农业的思路。创新一直是天津农机人的一种思维取向和工作作风。尤其在科技工作和人才发展上更是如此。最近,就科技创新与人才培育工作,记者采访了天津市农机局副局长胡伟。     

新农科背景下植物病害检测与绿色防控一流平台培养双创人才的探索与实践

新农科建设提出要加强学生创新意识、创新能力和科研素养的训练,培养一批农科“双创人才”,适应“四新农业”发展需求的高素质实用性农林人才。在此背景下,探索了校级植物病害检测与绿色防控一流平台在培养植保专业植物病理学方向“双创人才”的模式与实践效果。该模式旨在为植保专业“双创人才”的培养提供参考。     

人才振兴视角下专家服务队赋能乡村振兴探索——以清远市为例

乡村全面振兴最关键、最基础的是乡村人才振兴,为赋能乡村全面振兴,专家服务队发挥着很大作用。以清远市为例,课题组通过实地调研和访谈,考察了清远市对组建专家服务队的做法,了解了专家服务队的工作内容、取得的成效。调查研究发现,专家服务队面临着人才结构欠缺合理、内部沟通较少,凝聚力小、服务浅尝辄止、忽视农民主体地位等困境。因此,为保证专家服务队的发展,持续赋能乡村振兴,政府应完善人才队伍结构、促进专业人员的有序流动、做好专家的保障服务,而服务队自身也应做好有效沟通、持续培养乡村本土人才、提高服务质量。希望本研究能为其他地区乡村振兴提供可学习借鉴的经验。     

新时期基层农业技术推广队伍建设对策探讨——以岑溪市农业(种植业)为例

通过对岑溪市农业（种植业）技术推广队伍调研表明,农业技术推广队伍面临队伍不足,整体素质不高,人才成才环境不佳等问题需要妥善解决,才能适应新时期农业和农村经济发展的需要。     

人才科技管理——云南省通海县林业30年兴林新措施

通海县地处云南省中南部,森林覆盖率达51．5％,连续6年被省政府、省绿化委员会评为“造林绿化先进单位”,1998年被全国绿化委员会授予“全国百佳林业乡（镇）先进单位”。     

以科研素养与实践能力提升为导向的第二课堂建设

随着我国社会经济的不断发展以及对高素质创新拔尖人才的迫切需要,在新文科背景下及就业竞争压力日益增大的社会环境下,培养和提高大学生科研创新能力及综合实践能力,从而为社会培养出复合应用型人才显得尤为重要。文章从人才培养第二课堂现状及存在的问题出发,探索通过大学生的以科研素养与综合实践能力提升为导向的第二课堂培养模式,形成第二课堂与第一课堂深度融合、相互促进的局面,从而全面提升大学生的科研创新与专业实践能力,为社会培养出志向远大、心态平和、德才兼备的复合应用型拔尖人才,培养出新时代合格的建设者和接班人。     

大数据背景下乡村人才振兴的战略路径研究

实施乡村振兴战略中,人才振兴是推进产业振兴、组织振兴、文化振兴、生态振兴的保障.目前,广大农村在高素质人才不足,人口老龄化趋势下,解决人力资本问题是发展农村经济的关键.大数据背景下,应利用大数据技术促进涉农人才供需的平衡,发挥数据治理的优势,统筹构建涉农人才培训体系,提升涉农人才培训的质量.大数据可为乡村人才振兴提供技...     

乡村人才振兴路径探析

乡村振兴首先要实现乡村人才全面振兴,当前我国乡村人才振兴面临诸多困境,实现乡村人才振兴具有重要现实意义,要通过全方位、分类别、分层次、多路径培育乡村人才,才能实现乡村人才全面振兴。     

雷沃重工打造企业基层创新“雁阵”

<正>2018年12月,朱晓岩劳模创新工作室成立;2019年10月,王美全工匠创新工作室成立。连续两年以来,都以雷沃员工的名字挂牌成立创新工作室,这喜讯让雷沃人无不欢欣鼓舞。这仅仅是个开始,未来还要在各厂区继续进行创新工作室的建设工作,真正为高技能人才搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地,也成为他们在企业发挥作用、展示才能的平台。在培育基础上,塑造集聚劳模和技能人才智慧和能量的平台,赋予"头雁"充分自主权,激发人才内生动力和创新活力,不断增强