关于高校实施师资博士后制度的问题与思考

对目前部分国家重点高校实施师资博士后制度的问题进行了思考,揭示了其内涵是选聘教师和博士后制度的交叉结合的动态留人形式,并指出了师资博士后制度的优势和存在的问题,提出需要从重视体制的改革和建设、促进学科点建设、营造平等培育氛围和加大多元化投入这4个方面来完善师资博士后制度的建设.     

八面来风

黑龙江 2005年11月26日，省人事厅博士后办公室主任栾生德，哈尔滨工业大学管理举院党委书记，副院长主要武一行6人来到普阳农场，为普阳农场博士后科研基地挂牌。     

精制动物食品 呵护人类健康——成都天邦生物制品有限公司胡来根总经理专访

坐落于四川省成都市龙泉驿国家经济技术开发区的成都天邦生物制品有限公司是集兽用生物制品研发、生产、销售和技术服务为一体的大型高新技术生产企业。2006年,该公司被中华人民共和国人事部确定为成都经济技术开发区博士后科研工作站和四川农业大学动物科技学院博士工作站,     

农业科研院所博士后培养路径研究——以某涉农研究所为例

全面推进乡村振兴工作有赖于青年科技人才的力量贡献，博士后是青年科技人才的重要来源，在乡村振兴背景下探讨农业科研院所博士后培养工作具有重要意义。目前，农业科研院所博士后培养工作还存在着一些值得关注和解决的问题，文章以某涉农研究所为案例，在分析总结其博士后培养情况、主要做法和存在问题的基础上，提出了优化博士后培养路径的对策建议。     

博士后制度下的创新型青年人才培养路径探索——以中国农业科学院棉花研究所为例

党的十八大提出实施创新驱动发展战略，青年人才作为科学研究的生力军，是创新发展的主体，而博士后政策正是吸引、培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。文章从理论角度阐述博士后培养的制度优势，以中国农业科学院棉花研究所为实例，剖析博士后管理制度在科研单位青年人才队伍培养过程中发挥的独特作用，提出博士后队伍创新培养的思路和具体对策。