十三五时期我国茶叶标准化发展分析与展望

本文在梳理十三五期间新实施的茶叶标准的基础上,总结了十三五期间我国茶叶标准化的特点,指出目前存在的短板并提出建议,即提升标准意识、拓宽标准内容范围及加强标准的宣贯、应用实施与监督管理等,旨在全面提升我国茶产业综合竞争力和可持续发展能力.     

信阳市农业科学院“十三五”农业科研发展规划探讨

文章以信阳市农业科学院为例,从科技创新体系、科技支撑能力、科技引领作用、项目带动战略、科技服务水平、区域科技合作六个方面介绍了农业科研事业发展状况,分析了地方农业科研事业面临的形势,探讨了"十三五"农业科研发展的指导思想,并提出了六个发展目标、六个发展方向、六个科研重点和八个精准措施。     

“十三五”粮食作物科技发展战略研究

"十三五",中国经济社会发展对粮食作物领域科技发展提出了新的要求。文章以加快推进国家粮食作物科技可持续发展、保障粮食安全为目标,在深入分析中国经济社会发展状况、粮食作物领域产业特征及急需解决的重大问题的基础上,阐述了"十三五"粮食作物科技发展的战略定位、发展目标和主要任务,并提出了加大科技投入力度、强化科技平台能力建设、创新产学研合作机制、加强人才队伍建设、拓展农业科技创新国际合作领域等促进"十三五"粮食作物科技发展的建议。     

“十三五”安徽农业科技发展战略研究与探讨

"十三五"是我国第一个百年奋斗目标全面建成小康社会的决定性阶段,党的十八大提出实施创新驱动发展战略系列重大思想为新时期农业科技发展指明了方向;同时,未来智能化、绿色化、可持续发展也为新时期农业科技提出了更高要求。文章结合安徽省农业及农业科技发展的实际,针对性分析"十三五"的科技需求,研究并提出了"十三五"安徽农业科技发展战略、重点领域与主要任务,以供同仁商榷。     

"十二五"期间福建省茶叶科研成效及"十三五"工作展望

回顾"十二五"期间福建省茶叶科学研究在科技成果、发明专利、承担自然科学基金项目、论文发表、创新平台与工程中心建设等方面取得的主要进展,简要分析福建茶产业面临的机遇与挑战.围绕"十三五"福建茶产业发展提质增效的关键技术需求,提出了应加强茶树种质资源挖掘利用、茶园化肥农药减施增效、主栽品种配套加工与质量控制等共性关键技术研发和应用基础研究,争取在茶树育种材料创新、特异新品种选育、茶园高效生态低碳栽培、假眼小绿叶蝉绿色防控、茶叶加工品质工程控制等方面取得一批具有突破性的关键技术.     

湖南农业大学茶学专业“十三五”教学改革规划与设想

为适应我国茶产业发展新常态,积极融入产业转型升级和创新驱动发展战略,湖南农业大学茶学专业按照国家教育方针,遵循教育规律,坚持以立德树人为根本,打造湖南茶学专业办学特色,制定了专业"十三五"发展规划与设想,旨在全面推进专业的内涵建设和综合改革,提升教学质量,促进专业发展。     

北京市“十三五”发展设施农业集群探讨

世界设施园艺发达的国家和地区,均呈现出设施产业集群发展、单位土地面积产出不断增加和单个劳动力效率不断提高的趋势。我国设施农业集群化发展是政策、资源、社会、科技和经济等诸多方面共同作用的必然结果。“十三五”是北京发展现代设施农业集群的重要战略期,在对比国内外差距以及北京实际需求的基础上,探讨了北京“十三五”期间发展设施农业产业集群的条件及需要关注和突破的主要问题,并提出了相应发展建议。      

“十三五”时期彭阳县林业生态建设思路及措施

阐述了十三五时期彭阳县林业生态建设的规划思路,并提出了具体措施,以期为彭阳县林业生态建设提供参考。     

“十三五”农业科研单位加强国家自然科学基金工作策略研究——以中国农业科学院为例

"十三五",我国农业科技发展趋势对农业科研单位的国家自然科学基金项目申报和立项工作提出了新的要求。文章剖析了"十二五"中国农业科学院国家自然科学基金的申报立项情况及存在的问题,探索性地提出了农业科研单位在"十三五"要通过不断挖掘申报潜能、扩大申报规模、加强项目申报分类指导、提升项目层次及加大实施管理力度等策略,进一步推进国家自然科学基金项目申报和立项工作,力争使农业类国家自然科学基金项目在项目数量、项目层次、人才团队、成果方面取得新突破。     

“十三五”安徽省人才队伍建设和人事管理工作思路研究初探

随着"十三五"规划开启新的篇章,社会、生活的方方面面以全新的姿态展现在人们的面前。"十三五"是我国经济和社会发展又一新的历史进程,它面临着诸多的机遇,也面临着更多的挑战,在新的历史进程中加强人才队伍建设和人事管理工作显得尤为重要,所以有必要对全省的人事管理工作作些新的探究与思考,更有必要对全省的人才队伍建设作些新的谋划。笔者将对"十三五"安徽省人才队伍建设和人事管理工作思路进行探究,笔者将从以下方面展开研究:人才队伍建设的意义;加强人事管理工作的意义;人才队伍建设与人事管理之间的联系;"十三五"安徽省人才队伍要具备的素质;"十三五"安徽省人事管理工作的要求;人才队伍建设和人事管理工作存在的问题;"十三五"安徽省人才队伍建设和人事管理工作策略。力求通过安徽省人才队伍建设和加强人事工作的管理,最终能够为"十三五"建设注入不竭的动力,推动"十三五"迈向新的辉煌。