论GMP时代的现代兽药企业人才

兽药企业的GMP化,给千奇百态的兽药企业戴上了一道紧箍咒。如何融入到GMP环境中去,如何将“水泥流”变成“资金流”,人才战略同样是兽药企业特别重视的大事,本文内容建议一读。     

为养殖保驾护航，让科技惠泽人间——记天津市圣世莱科技有限公司

天津市圣世莱科技有限公司是一家以科研为基石的高新技术企业，专注研发动物药品和饲料添加剂，是一家在专业领域中起点高、要求严的新企业。现已建成了符合农业部GMP要求的新厂房，车间占地面积3000多平方米，包括三个车间，五条生产线。设备完全按GMP要求选用国内一流的先进的生产设备，采用较高的自动化水平和良好的监测设施以及先进的生产管理模式，用以保障圣世莱产品以最优秀的质量走向市场，服务于广大的养殖户。     

特色经营与差异化发展——访哈尔滨市摩天农科兽药有限公司营销部

我国加入世贸组织后，给兽药企业带来了前所未有的机遇与挑战。兽药GMP的实施与改造，使得兽药市场竞争日趋激烈，有关政府和管理部门要求现有的兽药生产企业必须在2005年12月31日以前完成GMP改造，并通过农业部组织的检查验收，这样就把GMP作为审批兽药生产企业的前提条件，它直接关     

都市农业是吴江农业发展的必由之路

都市农业，一般是指在城市化地区，充分利用大城市提供的科技成果及现代化设备进行生产，并紧密服务于城市的高层次、多形态的绿色产业；是以现代科技为基础，农业产业化为依托，规模经营为条件，集生产、服务、消费于一体的经济和生态等多种功能并存的现代农业。吴江地处长江三角洲城市圈的腹地，具有得天独厚的地理优势和区位优势，故近年来都市农业的发展趋势日益明显。     

浅析影响农业科研单位员工主观能动性发挥的因素

一、个人素质 个人素质,指一个人的思想意识、政治品德、工作态度、心理品质、道德观念等方面. 科学技术的飞速发展,市场经济的日益完善,使物质财富的创造得到快速发展,但在强大的物质面前,人们却经历一场精神的困惑,部分人员出现人格的失落,表现在:德智分离、义利分离、知行分离,这些人格缺陷极大地制约和扭曲了人的主观能动性的发挥.反之,一个具有较高的思想觉悟,较强的责任感、事业心,正确的人生观、世界观、价值观,并积极向上、豁达大度的人,必定会使自己的聪明才智得以充分发挥.     

人才是企业立业之本——谈德佳牧业中心的人才管理机制

随着我国饲料工业的发展，饲料行业的不断规范，一些经不起考验的企业被淘汰出局，而德佳牧业却以稳健的步伐昂首挺进，率先领到饲料生产许可证，通过饲料工业协会的抽检，逐渐被更多的同行所瞩目，那么，企业发展壮大的动力是什么呢？总结起来，关键在于其对人才的重视，把人才当作企业立业之本。进入二十一世纪，各企业间的竞争不仅是资金、设备、技术的竞争，归根到底还是人才的竞争，德佳牧业中心现己逐步摸索建立了一套适应自身特点的选人、育人、用人、留人的人力资源管理机制。1 选人所谓“得人才者得天下，得人才者企业兴”，中国历…     

必须正确认识糖厂的“关、停、并、转”问题

国内蔗糖业的调整 ,导致一些糖厂“关、停、并、转”。这在当前的市场条件下是不可避免的 ,也是蔗糖业健康发展的必由之路。今后蔗糖业的生产应以市场为导向 ,合理布局 ,实行集约化生产 ,产业化经营 ,并树立全球观念 ,抢占国际市场     

特色农业：人才经济与可持续发展

根据特色农业的概念，讲座了特色农业的基本特征，简要论述了特色农业发展的关键是搞好人才资源的积累、利用，特别强调从环境的保护、开发、利用出发，使特色农业走上一条积极、高效、健康的可持续发展道路。     

以人为本，建设高素质的创新队伍

２１世纪是充满竞争和挑战的世纪，竞争的关键是人才。西藏自治区在西部大开发中，除了对资金和政策的需求外，最为明显的就是对人才的需求。笔者以为，要实现西藏经济的振兴和腾飞，关键在于创新人才的培养。 据中国经济学家徐逢贤考察东西部３０个县后所得出的几组数据表明：东部平均１００人拥有科技人员１８名，西部２名；东部乡镇领导学历在大专以上的占 ６０％，西部不足 ２０％；东部人均受教育年限达１０年零８个月，西部３年零６个月，最终结论是东西部综合人才差距是１０：１。 西藏由于交通不便，信息不灵，社会封闭等原因，人才…     

全国特养业市场渐好挑战不少

虽然经过近10年的发展，我国特养行业的一些品种形成了规模化，目前我国的特种养殖在饲养和繁育技术方面与国外先进的饲养管理技术相比，还存在一定的差距，市场化还有很大的不足。