人才战略：人才靠养不靠雇

在商业世界，人们青睐“人才”一一招聘、挖墙脚、保留、奖励。我们都急于把正确的人拉上大巴车（说实在的，要形容一家高效运行的企业，没有什么比喻比大巴车更好）。他们能把自己的天资带上你的车，也能带上竞争对手的车。如果我们把天才看做是兰花，情况会怎么样呢？它们只在某种环境下生长，而环境改变，它们就会枯萎。这是个有趣的问题，对此的争论本可以无止境地进行下去，但是哈佛商学院教授Boris Groysberg毁了这场辩论，他的发现让我们不得不重新思考这个问题。     

二十五年农电情——记国家电网公司农电工优秀人才吴喜欢

珍惜工作、尊重职业、坚守事业、忠诚企业,吴喜欢用25年的辛勤汗水表达了他对农电事业的热爱,展示了他作为一名农电工爱岗敬业的情怀     

做好人才工作 实现林区转型崛起

当前,制约黑龙江省大兴安岭地区经济转型、加快发展的关键问题就是人才问题。统计显示,全区各类人才的总量不足人口总数的1/10,人才队伍主要呈现出结构性短缺。专业技术人才中,有88.1%集中在农林、教育和卫生领域,高技能人才、新兴产业和重点领域高端人才急缺,成为短板,     

利率市场化对家庭和个人的影响

利率市场化改革之前,我国对利率实施管制。这种制度在发展过程中已经不再适应目前经济发展。为了增强经济金融活力,促进经济发展,我国开始逐步进行利率市场化改革。本文主要研究利率市场化对我国家庭和个人的影响,并设法针对其中的负面影响提出解决措施。文章由五部分组成:第一部分为前言,主要介绍本文的研究背景以及关于这一问题的研究状况;第二部分解释利率及其市场化;第三部分分析利率市场化对家庭和个人的影响;第四部分针对前文中的不利影响提出对策;第五部分为结论。     

关于独立学院应用型人才培养的思考分析

独立学院是高等教育的重要组成部分,但由于独立学院办学时间短,在办学基础和办学经验等方面都与公办院校存在较大差距,独立学院在办学中存在诸多问题。解决这一问题的关键在于独立学院在办学中应该形成自己的发展思路,将自身优势与市场需求相结合,以培养应用型人才为目标。     

复合型法律人才的法律职业技能培养方法探讨

通过概述复合型法律人才所需要的法律职业技能，分析了我国现阶段法律职业技能培养现状，进一步阐述了国内学者相关创新性观点的不足，评价了国外发达国家先进模式的可取之处，最后提出论文促进法、辩论锻炼法、实践教学法的培养方法，并指出具体培养方法的有效实施必须以学生激励机制、教师评价机制以及研究生助教机制为基础。我国高校的法学院应该吸取国内外的优秀意见和建议，改革现行的培养方法，争取更好地培养出适合社会需要的复合型法律人才。     

“技术+管理”复合型人才培养目标下实践教学创新研究

为了满足"技术+管理"复合型人才培养目标,土地资源管理专业的实践教学需要不断完善、创新。在总结不同高校实践教学中存在问题的基础上,从"点—平面—立体"三方面提出了"技术+管理"复合型人才实践教学要求。实践教学创新体系包括"融会贯通"式实践教学目标、"任务导向型"实践教学内容、"N+3+1"实践教学形式和多样化实践教学成果。最后,"技术+管理"复合型人才实践教学目标的实现还需要"府校"+"校院"+"校企"实践基地建设,任务驱动教学法和项目教学法的引入,专兼结合的师资队伍建设等多项保障措施。     

莫让技能人才成长“脱轨”

<正>编辑同志:用好技术型和专业型人才,让其发挥最大潜能,是企业和员工长期健康、和谐发展的保障。可是,笔者在调查中发现,在有的企业,本来优秀的技能人才,使用中却出现"水土不服"现象。究其原因,一是企业人力资源培训考核的内容与技能人才所从事的岗位不符,调动不了其学习积极性,造成考核不合格,被降级降工资,甚至待岗,使其在工作中产生抵触情绪;二是由于技能人才在上级组织的专业技能比武中取得了优异成绩,企业就将其安排在部门领导的岗位,期间,由于缺乏管理经验,虽然一直很努力地工作,却始终做不出起色,不如在专业岗位工作起来那么得心应手,于是申请从事原专业的工作,企     

乳品科学与技术课程教学探索

随着乳制品加工业的快速发展,传统的《乳品科学与技术》教学模式已经无法适应时代的发展,限制了学生学习能力和综合素质的提高,也满足不了乳品企业的发展需求,所以其教学模式需要改进,以适应现代乳品工业的发展。本文对《乳品科学与技术》的教学现状进行了分析,对教学内容、教学方法和教学方式的改革进行了探讨,以培养学生对乳品专业知识的学习兴趣,提高学生的学习能力,进而达到改善课程教学的效果及培养专门技术人才的目的。     

通信行业基层管理者人才素质测评方法研究

根据人才素质测评相关理论,分析了当前通信行业基层管理者素质测评现状,从建构基层管理者胜任力模型角度出发,合理运用多种测评方法,并有机结合定性分析与定量研究方法,从而形成通信行业基层管理者招聘与选拔素质测评体系的建议。