企业怎样留住人才

2005年2月13日，春节之后的第一个星期日。河南鑫雄(化名)饲料有限公司所有中层以上管理人员被急招回公司开会，主要解决当前公司紧缺销售人才的问题。就当许多饲料企业在部署2005年销售战略的时候，鑫罐公司却还在为找不到台适的销售人才而兴师动众。     

中国饲料界的明星--禾丰牧业(集团)股份有限公司10年发展纪实

创建于1995年的辽宁禾丰牧业（集团）股份有限公司，用十年的时间从一个名不见经传的小型民营饲料企业，发展成为中国北方最大的农牧企业集团之一。集团28家分公司及控股企业，遍布于沈阳，哈尔滨，长春，北京，上海，西安，开封等地，并有1家驻朝的境外企业。产品覆盖25个省市，并已销往朝鲜，越南等国家。经营领域涉及饲料复合预混料，浓缩料，配合饲料．动物药品，牧草种植，国际贸易等畜牧相关产业。     

基层农业技术人才队伍建设存在的问题与应对措施

分析了目前我国农业人才队伍建设中存在的一些问题,并提出了相关解决问题的措施,以期促进基层农业技术人才队伍建设更好地开展。     

林业关键岗位人才培训体系建设的研究——基于满意度和需求的调查

随着我国林业改革的不断深入和林业职能范围的不断扩大,林业面临的新形势和新任务对林业关键岗位人才的能力、素质提出了新要求。为了加强林业关键岗位人才培训体系的建设,从人才培训的满意度和需求2个角度出发,对我国重点国有林区内蒙古森工集团、黑龙江大兴安岭林业集团公司、吉林森工集团和黑龙江森工集团关键岗位人才培训情况进行了实地考察和调研,总结了当前林业关键岗位人才培训满意度的现状和人才培训需求的总体情况,重点梳理了能力和主体视角下的满意度水平,分析了林业关键岗位人才培训需求的差异化特征。最后,针对林业关键岗位在岗人员培训存在的培训力度有限、培训内容单一等问题,从完善培训体系架构、规范培训工作流程、科学设置培训课程、优化培训管理模式4个方面提出加强林业关键岗位人才培训体系建设的建议,从而为切实提高我国林业关键岗位人才培训质量奠定坚实的基础。     

国内"土地换保障"研究综述

＂土地换保障＂是目前理论界研究的热点问题之一。在对＂土地换保障＂相关文献进行系统梳理的基础上,从＂土地换保障＂的概念出发,对＂土地换保障＂的研究现状及最新进展进行详细的评述,并在此基础上提出未来的研究展望。     

金清镇多措并举，推进“清洁家园和谐乡村”建设

2011年以来，浙江省台州市路桥区金清镇进一步完善环卫长效保洁管理机制，以资金保障为前提，采取村社区每月上报清洁家园和谐乡村月报表、农办会同各界人士每月督查、机关干部下村监督等重点措施，多管齐下改善农村生产和生活环境，取得了阶段性成效。其主要做法如下。     

实施“一二三策略”,打造农村劳动力培训新高地

<正>近年来,浙江省海盐县切实把做好"三农"工作作为当前创新社会管理的重要内容,以农村劳动力转移培训为突破口,以提高农民就业创业能力为目标,实施"一二三策略",即"坚持一个中心,实施两大创新,落实三大措施",从而提升农民素质,推进新农村建设进程。1.坚持一个中心,助力农业增效、农民增收提高农民就业创业能力,是培训工作的落脚点,是一切培训工作的中心。近三年来,海盐县累计培训31 000多人,转移培训8 000多人,创业培     

新形势下农业科研院(所)高端人才引进探讨

高端人才引进是农业科研院(所)实施人才强院(所)的重要举措,是提高我国农业科技水平,实现农业现代化的基本方略。该文阐述了农业科研院(所)高端人才引进的深刻意义、存在的问题及面临的新形势。通过实践探索和调查研究,提出了新形势下农业科研院(所)高端人才引进的新思路、新对策和行之有效的工作方法。     

工程造价专业调研思考与启示

工程造价是在建筑工程管理专业基础上发展起来的新兴学科,由于其就业面广、市场需求量大、薪酬高等优势发展迅速。我校于2014年开设工程造价专科专业,在收集大量资料基础上,针对应用型人才培养模式、＂双师＂型教师培养等问题,确定5所办学效果好、特色鲜明的高职院校进行调研。本文在此基础上,总结了我院开设工程造价专业应思考的问题,并提出了几点建议。     

代方银教授入选国家科技部“中青年科技创新领军人才”

<正>据国家科技部2015年2月26日文件《科技部关于公布2014年创新人才推进计划入选名单的通知》(国科发政〔2015〕56号),西南大学代方银教授榜上有名,入选"中青年科技创新领军人才"。代方银教授现为家蚕基因组生物学国家重点实验室"家蚕遗传资源与实验生物系统研究"方向带头人、农业部蚕桑功能基因组与生物技术重点实验室主任、西南大学纺织服装学院院长。长期专注于家蚕基因库、性状遗传和重要功能基因研究,尤其在家蚕新突变基因发现、遗