上期回望：

上期关于张老板与他的营销总监的迷题，讨论如下：dg-158：我认为张先生公司的问题首先是人力资源问题，其次是规范管理问题，再次是绩效考核问题。一个公司必须能够留住人才，任何人才的流失对公司都是一个损失；另外，张先生对公司缺少管理；对于绩效考核问题，必须合理，目标过高，使工作人员失去信心，目标过低，达不到应有的效果。     

受欧盟保障措施影响中国柑桔罐头出口锐减

由于国内媒体对部分农产品质量不合格的过分报道，被越南方面的媒体添油加醋地说成“中国水果有毒”，越南首都河内市的消费开始抵制中国水果。目前越南市场上中国产富士苹果每公斤售价仅1.5～1.8万盾(1元人民币约合1900越南盾)，比以往下跌了5000～7000盾，特别是中国产柑桔，     

企业怎样留住人才

2005年2月13日，春节之后的第一个星期日。河南鑫雄(化名)饲料有限公司所有中层以上管理人员被急招回公司开会，主要解决当前公司紧缺销售人才的问题。就当许多饲料企业在部署2005年销售战略的时候，鑫罐公司却还在为找不到台适的销售人才而兴师动众。     

中国饲料界的明星--禾丰牧业(集团)股份有限公司10年发展纪实

创建于1995年的辽宁禾丰牧业（集团）股份有限公司，用十年的时间从一个名不见经传的小型民营饲料企业，发展成为中国北方最大的农牧企业集团之一。集团28家分公司及控股企业，遍布于沈阳，哈尔滨，长春，北京，上海，西安，开封等地，并有1家驻朝的境外企业。产品覆盖25个省市，并已销往朝鲜，越南等国家。经营领域涉及饲料复合预混料，浓缩料，配合饲料．动物药品，牧草种植，国际贸易等畜牧相关产业。     

森工劳动保障计算机网络需求分析

本文针对劳动和社会保障的具体义务,对森工劳动和社会保障计算机网络进行了分析.     

乡村振兴背景下农科人才定制培养:现实困境、时代价值与实践路径

目前,乡村亟需“下得去、用得上、干得好、留得住”的基层人才,夯实人才振兴基石。然而,涉农高职人才培养存在培养目标与人才振兴需求不匹配、多主体育人效果不显著、接续跟踪培养机制不健全等问题。为推动江苏农业现代化,江苏农林职业技术学院创新人才培养模式,提出了人才定制培养是彰显职业教育类型特征的重要载体,凸显职业教育面向人人属性的重要举措,是实现职业教育高质量发展的重要抓手,形成了“政校村联通、农科教融通、职前后贯通”农科人才定制培养模式,以期为服务地方经济发展和推动涉农高职教育教学改革提供样板。     

涉农高校图书馆服务乡村人才振兴路径分析

涉农高校图书馆具有农科人才培养主阵地信息中心、文献资源丰富、服务形式多样等优势,但仍存在与乡村振兴需求契合度不高、缺乏乡村人才培养创新性机制、应用实践能力不足、参与度贡献度不够等问题。涉农高校图书馆可以从服务教育改革提升乡村振兴人才质量、发挥知识信息服务平台作用支撑乡村振兴人才成长、“走出去”到农业农村一线培养乡村振兴人才等方面发挥更大作用,应进一步强化责任使命和工作规划,建立服务乡村人才振兴的新机制新模式,强化服务乡村振兴人才的支撑保障,为乡村振兴战略实施做出更大贡献。     

涉农法律人才引进拓宽乡村法治新路径

在新时代“三治融合”治理体系之下,涉农法律人才的引入和培养是支撑乡村法治建设的核心之措,也是拓宽乡村法治的新路径之一。我国农村地区正面临着人才需求与供给长期性失衡、乡村环境不佳以及乡村法律人才专业素养与实践脱节等诸多现实困境,因此若想吸引法律人才自愿、自主返乡支持法治建设,应着重改善和加强法律人才的思想建设、素质建设以及高校的教育建设。     

乡村振兴背景下农村电商发展问题的法律对策研究

电子商务的出现有效地助力了中国农村脱贫事业的胜利实现,但与此同时也带来了诸多无法避免的社会矛盾。通过分析目前中国农村电商实务中存在的传统性及新兴问题,剖析这些问题产生的深层次原因,并结合乡村振兴,针对这些问题提出合理建议,以期从法律保障的角度实现农村电商事业的长远发展。