人才科技管理——云南省通海县林业30年兴林新措施

通海县地处云南省中南部,森林覆盖率达51．5％,连续6年被省政府、省绿化委员会评为“造林绿化先进单位”,1998年被全国绿化委员会授予“全国百佳林业乡（镇）先进单位”。     

以科研素养与实践能力提升为导向的第二课堂建设

随着我国社会经济的不断发展以及对高素质创新拔尖人才的迫切需要,在新文科背景下及就业竞争压力日益增大的社会环境下,培养和提高大学生科研创新能力及综合实践能力,从而为社会培养出复合应用型人才显得尤为重要。文章从人才培养第二课堂现状及存在的问题出发,探索通过大学生的以科研素养与综合实践能力提升为导向的第二课堂培养模式,形成第二课堂与第一课堂深度融合、相互促进的局面,从而全面提升大学生的科研创新与专业实践能力,为社会培养出志向远大、心态平和、德才兼备的复合应用型拔尖人才,培养出新时代合格的建设者和接班人。     

湖北林木种苗科技进展与思考

现代林业对林业科技工作提出了新要求,林木种苗科技工作是林业科技的核心。通过与林业发达国家林木种苗科技发展现状对比,总结了湖北林木种苗科技工作进展现状,指出了当前工作中暴露的突出问题,提出了湖北林木种苗科技高质量可持续性发展的思路及保障措施。     

大数据背景下乡村人才振兴的战略路径研究

实施乡村振兴战略中,人才振兴是推进产业振兴、组织振兴、文化振兴、生态振兴的保障.目前,广大农村在高素质人才不足,人口老龄化趋势下,解决人力资本问题是发展农村经济的关键.大数据背景下,应利用大数据技术促进涉农人才供需的平衡,发挥数据治理的优势,统筹构建涉农人才培训体系,提升涉农人才培训的质量.大数据可为乡村人才振兴提供技...     

关于仪征市水肥一体化技术推广情况的分析

通过对江苏省仪征市11个乡镇的21个园区开展调研,摸清了仪征市水肥一体化技术的应用现状与存在的问题。为进一步推进仪征市水肥一体化技术的应用,需整合项目资金、加强人才培训、创新技术推广模式,从而促进仪征市化肥减量增效、实现乡村振兴。     

乡村人才振兴路径探析

乡村振兴首先要实现乡村人才全面振兴,当前我国乡村人才振兴面临诸多困境,实现乡村人才振兴具有重要现实意义,要通过全方位、分类别、分层次、多路径培育乡村人才,才能实现乡村人才全面振兴。     

雷沃重工打造企业基层创新“雁阵”

<正>2018年12月,朱晓岩劳模创新工作室成立;2019年10月,王美全工匠创新工作室成立。连续两年以来,都以雷沃员工的名字挂牌成立创新工作室,这喜讯让雷沃人无不欢欣鼓舞。这仅仅是个开始,未来还要在各厂区继续进行创新工作室的建设工作,真正为高技能人才搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地,也成为他们在企业发挥作用、展示才能的平台。在培育基础上,塑造集聚劳模和技能人才智慧和能量的平台,赋予"头雁"充分自主权,激发人才内生动力和创新活力,不断增强     

林业关键岗位人才培训体系建设的研究——基于满意度和需求的调查

随着我国林业改革的不断深入和林业职能范围的不断扩大,林业面临的新形势和新任务对林业关键岗位人才的能力、素质提出了新要求。为了加强林业关键岗位人才培训体系的建设,从人才培训的满意度和需求2个角度出发,对我国重点国有林区内蒙古森工集团、黑龙江大兴安岭林业集团公司、吉林森工集团和黑龙江森工集团关键岗位人才培训情况进行了实地考察和调研,总结了当前林业关键岗位人才培训满意度的现状和人才培训需求的总体情况,重点梳理了能力和主体视角下的满意度水平,分析了林业关键岗位人才培训需求的差异化特征。最后,针对林业关键岗位在岗人员培训存在的培训力度有限、培训内容单一等问题,从完善培训体系架构、规范培训工作流程、科学设置培训课程、优化培训管理模式4个方面提出加强林业关键岗位人才培训体系建设的建议,从而为切实提高我国林业关键岗位人才培训质量奠定坚实的基础。     

国内"土地换保障"研究综述

＂土地换保障＂是目前理论界研究的热点问题之一。在对＂土地换保障＂相关文献进行系统梳理的基础上,从＂土地换保障＂的概念出发,对＂土地换保障＂的研究现状及最新进展进行详细的评述,并在此基础上提出未来的研究展望。     

金清镇多措并举，推进“清洁家园和谐乡村”建设

2011年以来，浙江省台州市路桥区金清镇进一步完善环卫长效保洁管理机制，以资金保障为前提，采取村社区每月上报清洁家园和谐乡村月报表、农办会同各界人士每月督查、机关干部下村监督等重点措施，多管齐下改善农村生产和生活环境，取得了阶段性成效。其主要做法如下。