论新农村建设时期的农村人力资源开发

农村人力资源开发在建设社会主义新农村中起着战略性、基础性和决定性的作用。笔者结合建设新农村的具体要求,通过分析农村人力资源开发现状中存在的问题,指出了在建设新农村时期开发农村人力资源,必须要处理好自然资源开发与人力资源开发的关系,要加强农村保障体制和组织化程度建设,要重视农村教育的战略地位、农村劳动力技能培训的主导地位、建设学习型社会的根本地位,这样才能培育新农民,全面提高农民素质,为建设社会主义新农村提供人力支持和智力保障。     

高科技企业科技人力资源的综合评价

立足于高科技企业，从多方面考察了影响科技人力资源科技创新能力的因素，建立了以提高科技创新水平为目标的科技人力资源评价指标体系。采用模糊综合评价方法进行了评价分析。同时采用企业间的比较研究方法和调查统计分析方法对指标值加以评估。调查统计方法综合了企业内部及客户的意见。比较研究方法以同行业中的优秀企业作为对照。实证分析评价结果表明，利用本研究方法能够准确、有效地了解企业科技人力资源的现状。找到与优秀企业的差距及其原因，可为企业进一步提高科技人力资源的开发水平提供依据和参考。     

论社会主义新农村建设与农村人力资源配置

从建设社会主义新农村出发,提出了农村人力资源配置的意义,指出有效的农村人力资源配置可以促进全面建设小康社会、改善农村人力资源就业状况、变农村人口“包袱”为人力资源优势、增强农业国际竞争力,还可以提高农村人力资源经济效率、增加农民收入;同时分析了农村人力资源配置方式、主体及其目标,并对农村人力资源配置的若干现实问题进行了探讨。     

高校图书馆的发展与管理

高校图书馆能否与时俱进同高校的发展相适应,关键在于高校图书馆资源的开发与管理。而高校图书馆的发展与管理最重要的因素无外乎是人力资源的开发与管理。     

农村人力资源开发与社会主义新农村建设的关系研究

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的战略任务,对于解决“三农”问题,促进城乡协调发展,实现小康社会建设目标,意义重大。如何建设社会主义新农村?关键在于提高农村人口的生产能力。因为人是最活跃、最革命的生产力要素。     

西乌珠穆沁旗牧区人口转移问题调查与研究

我国是一个人口大国,且农村牧区人口占总人口的53.4%。近年来,"三农"问题成为全国工作的重中之重,在草原牧区,现阶段主要表现为"三牧"问题,即草原退化、牧业增收困难和牧民收入增长缓慢。随着放牧制度的变迁、生态环境的恶化和科技的进步,牧区现有人口总量已超过了牧业生产所能承载的人口量,也超过了现有草牧场的承载能力,对牧区经济、社会、文化、环境的影响日益增加,牧区人口转移问题成为"三牧"问题的核心问题。西乌珠穆沁旗是传统的牧业旗县,大量人口滞留在牧区的现状既阻碍了牧业劳动生产率的提高,又制约着牧民增收,客观上也影响了生态环境建设的步伐。因此,在实地走访当地牧户和跟踪调查转移牧民的基础上,收集整理了近10年的人口转移相关的资料,并对所获得的资料进行归纳整理分析,总结出加快牧区人口转移进程、解决"三牧"难题的工作思路和措施,为牧区人口转移工作提供参考。     

北京市官方兽医人力资源管理体系研究

应用人力资源管理理论,从北京市现行的官方兽医管理工作的体制机制、方法目标、决策决议等方面出发,结合首都官方兽医及签约兽医的工作现状和北京市兽医整体状况、动物医疗医药水平、动物卫生保障制度、相关法律法规及国内外兽医工作的发展程度等方面,分析北京市官方兽医管理工作的现状,提出人力资源管理的建议。     

新农村建设中我国农村人力资源开发问题创新研究

在建设社会主义新农村、构建和谐社会的历史进程中,农村人力资源的充分挖掘是建设新农村、解决"三农"问题的逻辑起点与路径选择。认识新农村建设中农村人力资源与高等农业教育之间的内在关联及暗合相通之处,在宏观上建构起二者之间良性互动的理论范式,自觉地把新农村建设的理想目标与农村人力资源的开发熔铸于现实的高等农林院校的教育体系之中,成为推动我国社会主义新农村建设的强大动因。     

推进中国--东盟农业合作促进中国农业发展

一、中国与东盟农业合作的现状近年来,中国与东盟的农业合作得到了迅速发展,开展了一系列人力资源开发、技术交流、试验示范和农业商贸促进等合作项目。2002到2004年,中国与东盟先后开展合作项目有近50个,其中举办的技术培训班有31个内容有动物营养与饲料加工、动物疫病监测控制技术、马铃薯丰产栽培技术、杂交水稻育种和栽培技术、水产养殖技术、东盟橡胶生产加工技术、东盟国家林业产业化、农村能源与生态技术、农业信息化技术、食药用菌生产技术和种子管理与技术等,涉及农业、林业、水产、能源等多个领域,近620名来自东盟各国的农业技术…     

宁夏生态移民人力资源多元主体协同开发机制研究

首先从移民主体为贫困人口、数量大且素质较低以及社会适应性差等角度阐释开发移民人力资源的必要性;其次,指出了目前移民人力资源开发中存在的问题,教育和培训体系建设不到位、资金投入不足、移民观念落后等;最后提出要构建生态移民人力资源多元主体协同开发机制,促进主体间协同,发挥各主体的作用,促进移民人力资源开发。