浅谈如何解决企业人力资源中存在的问题

人才,是维系企业生存发展的最关键的资源,尤其是当今竞争激烈的社会主义经济市场,没有充足的人才资保障,企业的发展就无从谈起。但是,对于事关生死的人力资源规划上,很多企业却出现了不少的问题。不仅限制了高素质人才的流入,还影响了人才的能力发挥。笔者在分析企业人力资源工作中存在的问题的基础上,探讨了相关的解决对策。     

泉州民营企业人力资源培训研究

泉州是福建省三大中心城市之一,而民营企业又是泉州经济的主力支柱。民营企业竞争力的一个关键节点在于人力资源的培训。泉州的民营企业跟着时代潮流越来越重视人力资源培训,但是其中存在着战略意识薄弱、随意性强、培训方法简单等问题,亟待进行引导与矫正。     

对于环保社会组织人力资源管理问题的思考

在中国环保事业发展中,环保组织起着非常重要的作用。本文主要通过环保社会组织人力资源的现状和人力资源中需要改进的问题做下简要分析,以求得环保组织为社会主义公益事业贡献更大的力量。     

人社部：加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度

据中新网报道，有关方面负责人解读中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（以下简称《意见》）时指出，为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓动广大青年到艰苦边远地区建功立业，将加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度，积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。     

浅析安徽茶企人力资源外包现状与问题、对策研究

人力资源外包是企业为降低成本以及提高核心业务竞争力的一种常用的人力资源管理模式。笔者结合工作经验对安徽茶企的现状在人力资源方面的表现进行了简要的分析与介绍,并着重对其中的问题进行详细以及深入的分析,并提出了相应的对策,希望能对相关的管理人员有所启发以及帮助。     

客运安检岗位人力资源优化配置的探讨

本文阐述了客运安检岗位的特殊性、重要性等特点和南宁铁路局旅客运输发展现状,对当前安检岗位劳力组织存在的问题作了深入分析,提出了铁路安检岗位人力资源优化配置的方案,旨在达到节支增效、提高用人管理水平、增强企业竞争力的目的     

自媒体环境下信息传播对人力资源管理的影响

自媒体技术自诞生以来取得了飞速发展,成为当下最具影响力的一种新媒体。自媒体将信息传播与网络技术相融合,大大提高了信息传播的效率,扩大了传播范围,越来越多的影响到资源管理等其他方面。本文从自媒体角度出发,联系实际,分析当前信息传播对人力资源管理产生的影响,并就如何更好的利用新媒体开展人力资源管理工作展开论述,希望能够为其他研究提供参考依据。     

农业科研单位编制外用工的管理策略

编制外用工是农业科研单位普遍存在的用工形式。本文阐述了农业科研单位编制外用工的特点，分析了编制外用工存在问题及原因，提出从规范用工管理方式、强化考核管理、拓宽发展空间等方面提高编制外人员的工作积极性，提升编制外用工人力资源管理的效能，促进单位发展。     

新形势下人力资源培养与开发的途径探析

目前我国处于社会转型期,社会竞争变得越来越激烈,此时企业面临的挑战与机遇呈现出双面的性质。企业想要在激烈的社会竞争中站稳,从企业内部而言,就需要加强人力资源的管理工作,首先认识到人力资源对企业发展的重要性,在提高了其认识之后才能够有序开展之后的一系列工作。为了更好的满足企业发展的多方面需求,必须做好人力资源开发工作。人力资源的作用在于能够帮助员工较好的适应企业发展的需要,在双方共同努力共同进步的形势中实现双赢。     

农村人力资源整合与新农村建设

整合多元且异质的农村人力资源,对于实现社会主义新农村建设目标极为重要。提出应在遵循统筹兼顾、效益优先、以人为本三大原则的前提下,重视农村人力资源的外部整合和内部整合。外部整合要求农村人力资源整合须弹性因应于国家宏观战略;内部整合旨在通过构建有效整合机制,进而产生耦合效应。