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211.
我国农村人力资源现状及成因   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源的角度对农村人口中的劳动力资源现状及成因进行了分析。认为我国农村人力资源的现状特点是量大质低。造成农村人力资源现状的原因主要有三个 :一是建国后人口政策的失误 ,二是农业生产力水平较低 ,三是教育的宏观投入不足。  相似文献   
212.
王子猷 《农业考古》2005,(6):316-317
加快农村人力资源开发对于推动农村经济的进一步发展,加快我国农业现代化进程具有特殊重要的意义;我国农村人口基数大,农村劳动力素质偏低,严重制约了农村经济社会的发展.农村人力资源开发的对策是:深化农村教育改革,提高农民素质;推进农村劳动力转移,实现农业农村现代化;完善制度体系建设,优化人力资源配置.  相似文献   
213.
发展农村教育促进农村繁荣   总被引:2,自引:0,他引:2  
教育是人力资源开发的主要途径,它的发展好坏直接关系到农村经济建设的成败。本文就从实际出发,指出了农村教育发展对农村社会、经济的影响,并针对农村教育发展过程中存在的实际问题,提出了相应的政策建议。  相似文献   
214.
当前,我国农村地区正在大力开展社会主义新农村建设,而要实现这一建设目标,首先就必须落实好农村人力资源的开发与管理工作。本文笔者以江西省为例,首先分析了农村人力资源开发对江西社会主义新农村建设的意义,其次总结了江西社会主义新农村建设中农村人力资源的现状,最后针对这一现状提出了农村人力资源开发的对策。  相似文献   
215.
提高农民素质 ,开发农村人力资源 ,是党在农村的一项重要工作。本文对河北省藁城市开展农民教育 ,提高农民素质 ,在农业产业结构调整上的影响进行了调查 ,总结了藁城市在提高农民素质方面的具体做法 ,如实用技术培训、岗位培训、初中阶段和初中后农业职业技术教育以及中青年农民培训等。针对今后提高农民素质 ,开发农村人力资源的要求 ,提出了对策和措施。  相似文献   
216.
陆晗 《安徽农业科学》2007,35(29):9423-9424
人力资源是推动我国经济持续发展的基础。根据我国农村人力资源开发的实际情况,对开发过程中存在的问题进行分析,进而提出我国农村人力资源开发的基本对策。  相似文献   
217.
<正> 国有企业是我国经济的主导力量,这是由我国社会主义公有制的性质决定的。在全球经济一体化和我国加入世界贸易组织(WTO)的新形势下,国有企业所面对的外部竞争环境已异常严峻,积极寻求对策是国有企业的资产保值、增值的当务之急。  相似文献   
218.
确立先进生产力的理念是中国共产党人的理论创新,体现了党对社会生产力理论的认识达到一个新的高度。要实现我国生产力的跨越式发展,必须重视人力资源的开发与转化,重视人力资本的利用。贯彻和体现以人为本的思想,对于实现中华民族的伟大复兴,有着十分重要的意义。  相似文献   
219.
工作分析是人力资源管理工作的基础和前提,为人力资源管理各模块提供了依据.但在工作分析实践中存在着工作分析主体组成不完善、员工恐惧、动态环境适应障碍等问题,影响了工作分析的实施和效果.为此应积极采取对策,为企业工作分析实践提供参考.  相似文献   
220.
吉侠 《现代农业》2005,(6):42-43
在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你。如果你的求职被拒绝,你也许还会收到一封告知信,信上会感谢你对公司的信任,然后例行公事地夸你两句,最后做一些“由于名额有限”之类的解释,并说如果以后有机会希望能与你合作等等。虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作,但这种态度还是让我们感到非常舒服,因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了,我们不再是任人挑来选去的砖头,我们成为…  相似文献   
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