解决河南农村成人教育问题的有效途径

在经济全球化和加入W TO的条件下,农村人力资源素质低下成为我国农业快速发展的最大瓶颈。河南在我国属农业大省,农村人口众多,平均受教育程度低,在农村成人教育方面存在更多的问题,因此,找到解决河南农村成人教育问题的有效途径,尽快解决河南省农村成人教育问题,对于河南教育事业发展有着重大的意义。一、河南农村成人教育目前存在的主要问题。(一)高素质人才集中在城市,农村师资严重缺乏。河南的教育事业还比较落后熏这种落后状况在农村更为严重熏人口素质结构城乡发展极不平衡。全省城市拥有本科文化程度人数相当于农村的20倍熏中专和…     

人力资源管理中的五个"不等式"

为了深入地进行人力资源开发和管理,有关人力资源的几个概念需要弄清.这些概念笔者以五个"不等式"表示之:1.人力资源≠人力+资源;2.人力资本≠智力资本;3.人本思想≠"人本主义"思想;4.人力资源≠人口资源≠劳动;5.人力资源管理≠人事管理.     

对中国家族式企业的社会学思考

目前,我国家族企业的存在与发展已处于方兴未艾的阶段,学术界对家族企业的定义目前尚未形成统一的观点。笔者根据自己对家族企业概念和特点的理解,从社会学视角对中国家族企业现状进行分析并提出对策建议,以期有利于政府和企业更好的促进家族式企业形态的健康发展,使之为建设有中国特色社会主义经济更多地发挥正向作用。     

高校推行人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是伴随着社会主义市场经济发展应运而生的新型的人事管理方式，在高校实行人事代理制度，是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践，对促进高校人力资源的合理配置，进一步深化高校人事制度改革有着非常积极的作用。     

优化人力资源配置、管理与开发推进高校后勤社会化改革

本对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究，指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键，阐述了人力资源优化配置的几种途径，进而提出要建立人才流动机制、人才培养机制、合理分配机制以及加强职工思想政治工作，加强人力资源的管理与开发。     

农村人力资源开发问题研究

农村人力资源是社会经济发展中最重要的一种可再生资源.其开发和利用不仅关系着农业的可持续发展,而且是解决农村劳动力就业、实现农村长治久安的关键.     

大力开发农村人力资源 夯实延边农业发展的根基

分析了延边朝鲜族自治州农业发展的优劣势条件及开发农村人力资源与农业发展的关系，提出了开发农村人力资源的对策和建议。     

广东省林业人力资源的现状与结构调整

人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源.广东要加快林业发展,创建林业生态省,人力资源的开发和管理举足轻重,而且迫在眉睫.长期以来,广东省林业人力资源存在人才缺乏、结构不合理、管理不到位、开发利用工作滞后等问题.必须从广东省林业人力资源的现状入手,加强林业人力资源的合理配置和结构优化调整,更好地开发利用林业人力资源,为广东省林业生态建设提供可靠的人力资源保障和智力支撑.     

江钻股份人力资源管理模式初探

通过简介江钻股份公司的人力资源管理发展历程及其自身模式的形成 ,系统介绍了SME管理模式下的人力资源管理模式的特征 ,即科学性、系统性、激励的全方位性、人性化、可操作性、可移植性 ,同时对该管理模式实施过程中可能存在的问题进行了分析 ,最后针对问题给出了解决这些问题的方案 ,即应“严”字当头 ,把握激励员工的原则建立现代人才测评机制 ,使人力资源得到充分的利用。     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。