增强旅行社核心竞争力的人力资源管理建议

人力资源是旅行社重要的核心竞争力之一。旅行社要通过营造"管理留人、事业留人、待遇留人、感情留人"的良好环境,来提高人力资源管理水平,为旅行社企业创造更多的利润源泉。     

浅析我国人力资源外包

人力资源管理是企业中必备的、重要的职能。通过外包对企业内外部的资源进行整合,对提高企业经济效益和竞争力都具有非常重要的意义。但人力资源外包过程中存在许多风险。文章从我国人力资源外包现状和风险入手,提出规避外包风险的一系列对策,希望对我国企业人力资源外包发展有所帮助。     

森林公安英模个人代表简介

张洪林黑龙江省八面通林业地区公安局局长。被人力资源和社会保障部、公安部评为"全国特级优秀人民警察"。简要事迹:该同志任局长以来,不怕困难,敢挑重担,面对公安局基础建设薄弱等现状,积极争取、多方筹措,圆满完成了基础设施改造升级。他率先垂范、冲锋在前,多次直面     

略谈猪场团队建设对猪场经济效益的影响

众所周知,依据目前低迷的生猪市场价格、居高不下的原料价格和饲料价格、不菲的药品价格及日益高涨的人力资源成本等因素,而导致全国范围内以生猪为主要产业的公司,盈利者寥寥无几;或许应该退一步讲,就算盈利,也微乎其微。也许有人会说"我们公司目前盈利尚多"。是的,我说的只是大部分,但是人人脑中都有一笔明白账。于是在这样的大环境下,大部分的     

坚持以人为本做好农信社人力资源工作

实施人才兴社战略是加快农信社发展的重要决策,做好人力资源工作是落实人才兴社的战略基础,在新形势下做好人力资源工作必须坚持以人为本。     

大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新研究

大数据时代,茶叶企业人力资源管理也需要进一步创新和变革,人力资源管理者要充分借助大数据的优势的作用,对企业人力资源结构进行优化配置以及人职匹配,以最大限度激发人力资源主观能动性,使其更好地为企业服务,为企业创造更多的经济收益。本文以大数据背景下,茶叶企业人力资源管理为内容,对其创新对策进行具体分析。     

我省选手在第五届全国茶叶加工(绿茶)总决赛中喜获一银一铜一优胜奖的好成绩

9月23-25日,经过三天激烈的角逐,由中国茶叶学会、中国就业培训技术指导中心、农业农村部人力资源开发中心主办,五峰土家族自治县人民政府、湖北省茶叶学会、宜昌市农业农村局承办的第五届全国茶叶职业技能竞赛--茶叶加工(绿茶)总决赛在五峰土家族自治县落下帷幕。第五届全国茶叶职业技能竞赛--茶叶加工(绿茶)总决赛是依据人社函【2021】37号文件精神。     

供给侧结构性改革下的乌龙茶产业人力资源结构动态适应性研究

结合供给侧结构性改革和乡村振兴的背景,分析当前茶行业的劳动力现状及存在的问题,指出主要从以下几个方面来优化人力资源结构和提升人力素质:解决日常用工短缺和季节性用工短缺、优化人力资源结构、做好育人留人工作以及开发当地剩余劳动力资源等.     

人力资源管理中的五个"不等式"

为了深入地进行人力资源开发和管理,有关人力资源的几个概念需要弄清.这些概念笔者以五个"不等式"表示之:1.人力资源≠人力+资源;2.人力资本≠智力资本;3.人本思想≠"人本主义"思想;4.人力资源≠人口资源≠劳动;5.人力资源管理≠人事管理.