坚持以人为本做好农信社人力资源工作

实施人才兴社战略是加快农信社发展的重要决策，做好人力资源工作是落实人才兴社的战略基础，在新形势下做好人力资源工作必须坚持以人为本。     

刊中报

社保待遇双轨制将合并统一机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇"双轨制"长期以来饱受社会诟病。针对这个问题,人力资源和社会保障部副部长胡晓义接受了新华社记者的专访。胡晓义介绍,无论是养老还是医疗,很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进,其人员与企业职工一样逐步参加了各类社会保险。随着社保标准的提高和改革的不断推进,"双轨制"终将合并统一。下一步,我们     

国内外农村人力资源开发经验比较与借鉴

介绍了国外发达国家和国内农村人力资源开发的经验。通过分析比较，认为今后我国新农村建设中各地农村人力资源开发应借鉴的经验是：政府高度重视，为农村人力资源开发创造良好的环境；加强农村教育体系的建设；建立多层次多功能的农村职业教育与成人教育体系；采用学校和企业联合培养的模式；实行职业技术资格证制度。     

企业如何应对员工“急辞工”

跟技术工人紧缺、招工困难一样,员工急辞工现象也逐渐成为让许多企业头痛的事情。据调查,在珠三角地区,由于急辞工而引发的信访投诉迅速增多,已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。     

广东调整农民工积分入户政策

迄今为止．农民工积分人户政策已经在广东省试行一年多．2012年此项政策有新调整。广东省人力资源与社会保障厅联合广东省发改委、教育厅、公安厅等11个部门下发     

中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国监察部 事业单位工作人员处分暂行规定

第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过,现予公布,自2012年9月1日起施行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民监察部部长马馼二○一二年八月二十二日第一章总则第一条为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。     

知识经济对我国排灌机械行业的挑战与机遇

阐述了知识经济的特下以及排灌机械行业后现状与知识经济要求之间的差距，最后论述了排灌机械行业面临知识经济的挑战应采取的一些措施。     

吉林市农村人力资源开发研究

社会主义新农村建设的关键问题是如何合理的开发农村人力资源。在三农问题里,农村的人力资源开发和农民的切实利益直接相关,并和农村的经济发展稳定性的提高有着高标准的对应关系。文章针对吉林市周边农村在人力资源开发提出合理的发展建议,为农村人力资源开发以及物质资源的有效利用提供研究价值。     

浅析如何实施人力资源管理

人力资源管理是企业发展的核心动力,是企业持续发展的基本保障,步入现代经济快速发展的社会,市场竞争日益激烈,人力资源的价值实际就是衡量企业整体市场竞争力的标志,人力资源是企业生存主要支柱。人力资源的能力是体现在企业能否合理的利用人才达到人尽其才的效果,而企业要达到这个目标,必须要科学规范地设计人力资源与管理机制,合理有效地利用人力资源,确保企业在市场竞争中的优势和持续发展性。     

农业科技企业人力资本衡量模式研究

农业科技企业在人力资源、产品和服务等方面具有独特特点。实施人力资源会计核算体系来衡量农业科技企业人力资本符合其要求。从核算内容和核算账户2个方面构建农业科技企业人力资本衡量模式。