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151.
1998年10月1日开始,甘肃省的森工企业全面禁止森林采伐,实施经营重点的战略转移,从森林采伐转移到天然林资源保护,从砍树转移到造林,从山里转移到山外,从单一木材生产转移到面向国内外大市场开展转产开发、搞多种经营,进行二次创业。由于是急刹车、硬着陆,经营重点转移后困难重重,诸多困难中,缺乏创业型的人力资源是最大的困难。因此,森工企业二次创业必须特别重视职工的智能开发。一、二次创业亟需高素质的人力资源高素质的人力资源是企业的第一资源,也是森工企业转产开发,进行二次创业的关键因素。但是,目前甘肃森工企业的… 相似文献
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图书馆作为知识和智力的载体,对于工作在其中的馆员和利用其信息资源的读者用户来讲都发挥着不可替代的作用所以,加强人力资源创新管理势在必行。图书馆如何进行人力资源优化配置,最大限度的调动馆员积极性,从根本上提高图书馆的竞争力和使用价值,是每个图书馆亟待解决的问题。本文分析了图书馆人资源管理的相关问题。 相似文献
153.
人力资源是在经济发展中最重要的战略资源,是企业能够进行发展的重要依托,也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理,将企业的资源进行充分的磨合开发,才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中,人力资源管理也占有重要的一环。如果执行创新机制,减少人才流失,就不可以忽略人力资源管理的重要性。 相似文献
154.
我国电力企业内部随着生产规模的不断扩大,对专业人才的需求开始大幅度增长。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,核心是营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此,本文分析了我国电力企业人力资源开发与管理方面存在的一些问题,并由针对性地提出一些解决的建议和措施。 相似文献
155.
人口数量增长、素质提高和结构演进实际上是以家庭为基础的人类自身再生产周期发展的必然结果和表现形态。从人力资本观点看,教育是从事人力资源开发、推动人力资本积累和形成的一个主导产业,其可持续健康发展从根本上决定着一国兴衰存亡,特别是像中国这样的发展中大国,如何以制度创新为先导推动教育事业尤其是农村教育事业的发展进而促进整个国民经济全面协调可持续发展,是一个最关键、最核心、最具有挑战的战略问题。 相似文献
156.
随着改革开放的不断深入,我国的经济得到了有效地发展,同时我国的企业也取得了长足的进步,同时随着现代管理思想不断融入到企业当中,企业的人力资源管理工作的重要性也在逐渐的增加。目前,企业之间的竞争不仅是行业领域内相关技术的竞争,更多的是企业内部人才的相互竞争。本文主要探讨了当前企业进行人力资源培训管理的现状,以及分析了如何建设一个更好地企业人力资源培训管理体系。 相似文献
157.
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随着我国政策的战略方针调整,对乡村的振兴发展投入了更多的关注,加快实现城镇化脚步,这也是鉴定一个地区经济发展的指标,要实现乡村振兴人才是关键,只有合理协调相对应的人才机制才能实现乡村的快速发展。而目前乡村出现了人才流失、老龄化严重、教育资源短缺等趋势,这就要各级部门结合当地资源创新人力资源发展机制,想办法为乡村留住人才、培育人才,建立完善的健康教育体制,实现乡村的产业协调发展。就乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理展开研究,给乡村人力资源管理部门带来建设性意见。 相似文献