人力资源战略管理与人才培养使用的重要性

人力资源是在经济发展中最重要的战略资源,是企业能够进行发展的重要依托,也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理,将企业的资源进行充分的磨合开发,才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中,人力资源管理也占有重要的一环。如果执行创新机制,减少人才流失,就不可以忽略人力资源管理的重要性。     

对电力企业人力资源开发与管理的思考

我国电力企业内部随着生产规模的不断扩大,对专业人才的需求开始大幅度增长。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,核心是营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此,本文分析了我国电力企业人力资源开发与管理方面存在的一些问题,并由针对性地提出一些解决的建议和措施。     

农村人力资源开发的具体途径

人口数量增长、素质提高和结构演进实际上是以家庭为基础的人类自身再生产周期发展的必然结果和表现形态。从人力资本观点看,教育是从事人力资源开发、推动人力资本积累和形成的一个主导产业,其可持续健康发展从根本上决定着一国兴衰存亡,特别是像中国这样的发展中大国,如何以制度创新为先导推动教育事业尤其是农村教育事业的发展进而促进整个国民经济全面协调可持续发展,是一个最关键、最核心、最具有挑战的战略问题。     

分析企业人力资源培训管理体系的建设

随着改革开放的不断深入,我国的经济得到了有效地发展,同时我国的企业也取得了长足的进步,同时随着现代管理思想不断融入到企业当中,企业的人力资源管理工作的重要性也在逐渐的增加。目前,企业之间的竞争不仅是行业领域内相关技术的竞争,更多的是企业内部人才的相互竞争。本文主要探讨了当前企业进行人力资源培训管理的现状,以及分析了如何建设一个更好地企业人力资源培训管理体系。     

国有林区开展劳动与技能竞赛若干问题探讨

林业发展新形势、新任务对人才队伍的结构和能力素质提出了新的要求,本文通过探讨开展有效的国有林区劳动与技能竞赛活动,构建满足需要的人才培养机制,创新人力资源开发和管理途径,力求为促进森工企业人才队伍的良好延续以及人力资源管理的健康发展提供对策建议。     

基于人力资源视角下高校学生组织成员激励机制的研究——以南京农业大学为例

通过文献研究、对南京农业大学学生组织成员进行问卷调查和人物访谈等研究方法,从人力资源视角,运用马斯洛需求理论、领导生命周期理论等相关理论对高校学生组织成员激励机制优化进行研究,提出以建立个性化长效激励机制为主,完善内部原有管理为辅的建议。为拓展人力资源管理的研究视野,完善高校学生组织管理理论,促进其健康发展提供帮助。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究

随着我国政策的战略方针调整,对乡村的振兴发展投入了更多的关注,加快实现城镇化脚步,这也是鉴定一个地区经济发展的指标,要实现乡村振兴人才是关键,只有合理协调相对应的人才机制才能实现乡村的快速发展。而目前乡村出现了人才流失、老龄化严重、教育资源短缺等趋势,这就要各级部门结合当地资源创新人力资源发展机制,想办法为乡村留住人才、培育人才,建立完善的健康教育体制,实现乡村的产业协调发展。就乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理展开研究,给乡村人力资源管理部门带来建设性意见。     

新时期企业人力资源管理发展战略

作为一种全新的经济形态,新经济主要是指创新化的经济,在计算机技术和互联网技术的推动下,实现的一种持续发展的态势和局面。新经济对知识的依赖性明显增强,主要体现在企业对拥有知识的人力资源的依赖性上。新经济时代的人才需求与以往工业经济时代有所不同,劳动者的劳动对象不再是简单的劳动过程,还包括与生产相关的各种信息。结合新经济时代的特征,对这种新变化和新要求做了深入分析,重新审视和认识了人力资源战略在企业发展中的重要性。     

江西六国获评省级劳动保障诚信示范企业

<正>本报讯7月31日,江西省贵溪市人社局负责人专程来到江西六国化工有限责任公司,代表江西省人力资源和社会保障厅授予该公司"2013年全省劳动保障诚信示范企业"匾牌。据了解,劳动保障诚信等级评价是指人力资源和社会保障行政部门依法通过对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况实施监督检查,将用人单位分别认定为不同的劳动保障诚信等级,实行分类监管并对失信单位     

中国物流行业人力资源综合评价指标体系构建方法研究

通过对现代物流企业人力资源现状的系统描述及分析,构建了现代物流企业人力资源管理初始指标体系。本文通过建立我国现代物流企业人力资源统计指标体系,对我国物流企业人力资源状况进行动态监测与比较分析,全面、及时的掌握并描述国内现代物流企业人力资源发展的整体状况和水平。