农业科研机构的资源及其利用评析

文章对我国当前农业科研机构的人力、物力和财力资源管理情况进行了分析,认为只有充分利用农业科研机构的人、财、物资源,才能真正发挥农业科研机构的作用,为我国的农业科技创新作出贡献,并提出了提倡科研人员自主申报制、设立仪器设备的使用基金、实行科研经费的配套制等一些措施。     

加强农村人力资源开发促进玉溪农村经济发展

玉溪市农村长期存在人多地少的矛盾，农村人力资源充沛，虽然近年来农村人口素质有所提高，但总体上文化水平低，教育水平、技术水平落后等问题仍然存在，所以开发农村人力资源具有一定的必要性，需要采取切实有效的开发思路及对策，以便更好地促进玉溪农村经济的不断发展。     

浅谈新经济时代企业所需人才的类型及素质

新经济是一种全新的经济形态。具有知识的人力资源，即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质做概要简述。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

文章旨在分析人力资源管理存在问题的基础上,提出加强人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制。     

今春首场招聘会3月开幕 全国农业人才再聚北京

伴随着全球金融危机对我国影响的日益加剧,我国企业受到的冲击也逐渐增大,主要表现在企业运营成本增加及整体规模的缩减,随之使人力资源市场的逐步萎缩,特别是整个社会的优秀专业人才就业情况更不容乐观。为此国家和各级政府相关部门出台了一系列     

全面、协调、持续、高效发展中的东海粮油饲料事业部

东海粮油工业(张家港)有限公司饲料事业部成立于1997年8月8日，集产品研发、生产、贸易于一体。在国内同行业中率先通过HACCP、ISO9001、ISO14001论证，坚持以公司自产饲料原料为依托生产四海牌、五湖牌猪、鸡、鸭、鱼、鹌鹑、奶牛六大系列预混料、浓缩饲料、配合饲料，年销售量达20万吨以上。     

第二届中国农业企业人力资源高峰论坛10月22日至23日北京举行

由中国人民大学农业MBA中心、北京大学案例管理研究中心和农博网联合主办，农博人才网承办的“第二届中国农业企业人力资源高峰论坛”将于2009年10月22—23日在北京隆重召开。作为农业人力资源行业一年一度的盛会，本届大会以“人力资源战略管理如何推进中国农业产业化发展”为主题，邀请政府官员、著名商学院教授、人力资源机构资深专家、行业知名企业家、HR总监等齐聚一堂，就人力资源建设中的薪酬体系建设、绩效考核管理、培训体系建设等热点话题进行深入探讨。论坛同期还将揭晓“2009中国农业企业人力资源典范30强”及“2009最受农业企业欢迎的农林院校”等奖项。     

学会把企业简单化

企业是一个有明确目的、层级关系和协同规则的人群的集合体。按照职能又分成战略、组织、财务、人力资源、营销、文化、信息管理等等。那么如何在掌握这些管理知识的基础上，把企业简单地看作整体，迅速形成自己的思维框架呢？笔者在为企业服务的过程中，为了方便企业的高层领导、中层干部快速理解企业，     

简析中小企业人力资源规划现状与对策

从领导决策层认识到人力资源规划管理部门的执行情况，来分析我国中小企业人力资源规划与管理的现状，并提出相关的研究对策。     

母亲节的问卷

<正>2003年的母亲节,华盛顿大学的校园网上,贴出这么一张问卷——你从母亲那儿继承了什么?为了吸引人们回答它,他们在打开问卷的地方做了一幅小小的动画:一位老太太注视着一只金鱼缸,缸中一只大白鲨在鱼群中游动,你一点击,它就吃掉