贫困地区农村人力资源开发的对策研究——基于共享式增长理念

基于共享式增长的视角,分析了贫困地区的农村在教育、开发经费、医疗保障及剩余劳动力转移中存在的问题,提出了相应的对策建议。     

德荷马甜菜收获机的机械性能及使用

农九师种植甜菜史长达20年,甜菜收获装车一直依靠人工,劳动强度和成本都很高。近年来,为解决甜菜收获难、劳动强度大、人力资源不足的问题,购进德国德荷马甜菜收获机。经应用,基本实现了不减产、不降级、提高生产效率和效益的目标。     

浅谈高职院校人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是高职院校管理的核心内容。本文通过分析当前高职院校人力资源管理存在的问题,提出了加强高职院校人力资源管理的几点对策,望能起到抛砖引玉的作用。     

农民工“司令”张全收

11月11日早晨7点,深圳平湖,太阳刚刚升起,400多名穿着蓝色厂服的河南农民工在一片空地上整齐站立,张全收拿着小喇叭开始用河南话讲话：     

公司内部跳槽

<正>索尼公司非常注重对员工的开发和管理。公司董事长盛田昭夫多年来一直保持着一个习惯,那就是每天晚上都会按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天,从而培养员工的合作意识以及他们之间的良好关系。     

浅谈我国农村人力资源开发

2001年,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》专门列出"实施人才战略,壮大人才队伍"一章,首次将人才规划作为国民经济和社会发展规划的一个重     

从组建环境保护部说起

在3月11日举行的十一届全国人大一次会议第四次全体会议上，国务院机构改革方案终于浮出水面。国务院将新组建工业和信息化部、交通运输部、人力资源和社会保障部、环境保护部、住房和城乡建设部。改革后，除国务院办公厅外，国务院组成部门设置27个。     

浅析农村人力资源开发的现实条件构建路径

阐述了我国农村人力资源开发的现实意义,从农村自然、人文、经济和制度环境条件探讨了农村人力资源开发的构建路径。     

论企业核心竞争力

＂核心竞争力＂这一术语首先出现在1990年。它的定义是由著名管理学家普拉哈德和哈默在《哈佛商业评论》上发表的《公司核心竞争力》中提出的,即核心竞争力是＂在一组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能＂,企业的核心竞争力是企业获得长期稳定的竞争优势的来源和基础,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独特能力。它包括企业的创新能力、全面管理规范化、人力资源的管理、企业文化建设等等。     

论知识经济条件下劳动者素质的提高

<正> 1 知识经济时代是21世纪的必然趋势。人类社会经济发展在经历了农业社会劳力经济和工业社会的(自然)资源经济两个阶段之后,随着微电子学、分子生物学等一批基础科学的突破,以信息技术、生物技术、新能源、新材料等为代表的系列高新技术的出现,构成了一个高技术群,对世界经济的格局产生了革命性的影响。特别是由电子计算机技术、现代通讯