人力资源经理“吃人“阴招

"靠山吃山、靠水吃水",这句话本无大错,但时下一些地方出现人力资源经理"靠人力吃人力"的现象,却需要引起企业管理者和社会各界的警惕.     

知识管理在医院图书馆人力资源管理中的应用

 

根据知识管理的概念与内涵，从以人为本的角度，探讨了医院图书馆人力资源的特点以及实

施知识管理的具体做法。

 

 

     

提高职工素质以提高企业素质

担负企业领导工作的人，都想把企业搞好。然而，企业究竟办得如何，从客观效果上加以比较，总是不难看出高下的。而无论何种客观效果，又总是运用诸多条件的综合效应。譬如人力、财力、环境、资源、设备、技术、管理、产(进)销渠道、社会关系(涉及到国家经济管理体制、计划体制、财政体制、劳动人事体制等)许多宏观因素，     

城乡统筹:农村人力资源开发的途径

随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期。开发我国农村人力资源,需要确立城乡统筹的重大战略思路。如何实施城乡统筹?本文提出统筹城乡教育发展、建立城乡一体的教育科技网络等四个方面的工作建议。     

毕其功于渠道蓄其势

作为本刊所报道的第一个致力于生产、销售兽用化药的企业，保吉安集团在渠道建设与人力资源上的优势在业内是有目共睹并被竞相仿效的。但是一个有原创力的企业是很难被模仿的，这一原创力的核心就是保吉安集团的总裁王彦刚先生和他的团队。     

建筑施工企业人力资源管理

论述了企业人力资源管理的特点以及存在的问题,并从五个方面提出了管理的措施。     

饲料企业人力资源精细化管理的探索与实践

企业的可持续发展与员工的个人成长相辅相成、相互依存。没有企业就无法给员工提供职业发展的环境，没有员工的努力，企业则难以获得成功。因此，人力资源成为现代社会的战略资源，在促进经济发展中发挥着“加速器”的作用。而如何对人力资源管理的流程进行科学细化和合理优化成为人力资源精细化管理的重要内容，并且受到社会和企业的广泛关注。基于此，本文以饲料企业为研究对象，分析了人力资源精细化管理的作用，并根据饲料企业人力资源精细化管理现状，提出探索与实践的相关建议，旨在为饲料企业的可持续发展提供有效支撑。     

公司解雇条款制定方法探索

以多种标准对员工解雇条款进行全面分类,探索一条科学的解雇条款的制定流程。     

关于培育知识型职工队伍的探索

随着知识经济的蓬勃兴起和生产的社会化、经济的全球化、管理乃至生活的信息化，智力能力已成为人力资源中最重要的因素。经济建设和企业发展需要更多的掌握和运用科技知识的高素质劳动大军，需要一支有主人翁意识、掌握领先科技的知识型职工队伍。     

岗位分析和素质测评在人岗位匹配中的应用

企业人力资源的合理配置，关系到企业发展模式的优化能力，岗位分析和素质测评，对一系列管理岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动，有着较大的帮助。供电局作为国有事业单位，是大型企业的代表，对于人力资源的管理也尤为重视，企业其他资源的协调运用都要依靠人力资源来推动。本文从企业管理角度的岗位分析和素质测评，对供电局的相关管理问题做了阐述，并尝试解决，对企业的人岗匹配研究有着一定的参考价值。