人事考评技术是提高人事考评科学化水平的关键

人事管理的科学化，离不开人事考评的科学化，而人事考评技术又是保证整个人事考评质量与功效的关键。本从人事考评操作实践的步骤入手，顺次论述了如何分析考评对象、设计考评指标等具体技术与操作方法。旨在对人事考评科学化水平的关键因素进行探讨，以期人事考评工作能取得令人满意的效果。     

论人事制度改革中的心理问题

在我国人事制度改革的开展过程中,必然会遇到各种阻力,心理阻力是其中之一。笔者着重从影响人事制度改革的心理阻力以及消除心理阻力的心理学方法和人事管理新观念的确立三方面论述了人事制度改革中的心理问题。     

高校人事制度改革理论与实践

党的十六大就深化干部人事制度改革明确提出:要"努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制.打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境".高等学校人事制度改革,要按照十六大的这一要求,以"三个代表"重要思想为指导,以培养高素质人才,提高教育质量为目的,以人事制度改革为突破口,不断深化高校编制改革、用人制度改革以及分配制度改革,为学校教育事业发展提供人才保证.     

高校人力资源管理信息系统的设计

传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题，难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述，文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C／S和B／S混合结构，充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图2参6     

试论事业单位绩效工资改革

该文通过例举目前事业单位收入分配中存在的各类现象,对事业单位绩效工资改革过程中存在的问题以及事业单位公益性、服务性和知识密集性的特点的分析,找出了事业单位绩效工资改革的困难所在,进而提出了加快事业单位绩效工资改革的有效途径及科学方法,用以建立和完善事业单位人力资源激励机制,促进事业单位的工资改革工作的进展。     

司尔特:迎战春耕显担当 沃野为农情意长

昂首阔步"十四五",五年开局看元年。在脱贫攻坚战取得全面胜利后,全面推进乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。农资行业面对新形势下的新机遇、新目标、新挑战该如何发展?保障春耕备耕实现生产平稳天时人事日相催,冬至阳生春又来。农业春耕生产正由南向北陆续展开,农时紧,任务重,安徽省司尔特肥业股份有限公司(以下简称"司尔特")的工作人员正紧张而忙碌地使用叉车、传送带快速地装运春耕肥料。     

农民专业合作社财产与人事法律制度完善的探讨

农民专业合作社是一类新型的法人组织,其组织管理模式均有特殊性。为鼓励和支持这类经济组织的发展,立法及司法均作了一定程度的倾斜保护,在一定程度上推动了农民专业合作社的发展。但随着其进一步发展,这种倾斜保护的缺陷与不足也越发明显,农民专业合作社的财产与人事制度应根据实践的需要进行校正与完善。该文阐述了农民专业合作社财产与人事方面的法律制度存在缺陷与不足,并提出校正和完善建设。     

高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破

"十二五"期间,高校人事人才工作面临新的形势,存在着外部制度的从严趋势与高校改革内生动力之间的矛盾、前期改革制度的惯性与新改革诉求的冲力之间的矛盾、整体推进与单项突破之间的矛盾、学校目标的一元化与员工价值多元化之间的矛盾,为实现人事制度改革的突破,推进现代大学制度的建立,应着力推进整体性改革,着力进行体制与机制的创新,着力员工培养、服务的完善,着力员工激励的突破。     

深化灌区水资源管理体制改革的措施

针对灌区发展存在的问题，提出引进现代企业管理理念，理顺管理体制，深化水价和人事劳动分配制度改革，鼓励用水户参与灌溉管理，发展灌区信息化系统等措施，使灌区发展步入良性运行轨道，发挥灌区的综合效益。