地方特色高校人事人才工作改革创新之路的探索

人事人才工作的改革与创新是地方特色高校发展中面临的重大问题,如何探索有效的途径各高校需直面应对,以上海海洋大学近年来的实践为例,重点介绍了改革、创新中的相关特色与亮点,以期对地方特色高校的实践产生借鉴意义。     

成大女人事，享小女人福

王静，两个小女孩儿的母亲，探路者户外用品股份有限公司董事、探路者品牌创始人之一；她连续四年每年登顶一座超过8000米山峰、并于2010年5月22日成为了第一位从南坡登顶珠峰的中国内地女性。生活中的王静是一个“成大女人事、享小女人福”的聪慧女人，在探路者品牌11年的发展历程中，她在不同时期扮演不同的角色，但不变的是她对丈夫的信任和支持——作为盛发强的妻子，王静注定比别的女人付出和收获的更多。     

人事测评浅析

人事测评是人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理的基础环节。做好人事测评对于现实条件下的人力资源管理具有重要意义。从人事测评的理论研究入手,介绍了人事测评的概念、人事测评的重要意义,并进一步介绍了现实中的应用和人事测评的程序,最后构建了基于胜任力模型评价中心技术。     

高校人事聘用制改革与构建的新思考

本剖析了全员聘用制的优点和消极因素，并提出高校构建流动与稳定岗位相结合、聘用制与评估制相得益彰的人才选拔聘用制度的思路和途径。     

坚定信心 突出特色 质量取胜——对农业中专发展问题的认识

当前，中等农业职业教育遇到了前所未有的困难：生源急剧萎缩，毕业生就业艰难,办学经费严重不足,学生的管理和教育难度不断加大。在艰难的办学求生存求发展过程中，农业中专各施招数，分路突围。部分中等农业学校或被并吞组建成新的高职学校;或将触角伸向基础教育，转办综合高中;或挂靠高等学校以求“庇护”;或“改名换姓”以图他策。以湖北省为例，原先有9所中等农业学校，如今经过“分野”以后，保持本来面目的仅有2所学校。农业中专办学的“不景气”引起社会上一部分人对中等农校的存在和作用提出质疑，也动摇了一部分农职教育工作者的…     

借鉴德国经验,搞好我国林业培训工作——德国林业教育培训考察报告

按照"中德合作林业培训与进修项目"的安排,应德国技术合作协会有限公司(GTZ)的邀请,以国家林业局人事教育司副司长杨连清先生为团长的中国林业教育培训考察团,于2002年5月11日至26日对德国进行了访问.     

基于PB的劳动人事管理信息系统的设计与实现

在分析目前基层单位劳动人事管理现状的基础上,综述了基于Power Builder构建的劳动人事管理信息系统的开发过程。系统采用C/S和B/S结构相结合的方式,利用缓冲池技术解决了数据迁移问题,通过动态模板设计满足不同用户对报表的需求,最终系统实现人力资源的管理、调配和薪酬的信息化处理,极大提高了人事管理部门的工作效率。     

浅谈森林公安队伍人事调配问题

最近，国家林业局、公安部联合下文，就如何加强森林公安队伍建设提出了28条具体意见，这对推进森林公安队伍的正规化建设，全面提高森林公安的战斗力，有着重要的历史意义和现实意义。     

高等学校人事信息管理的问题与对策

分析了中南林学院人事信息管理的现状和存在的问题：信息管理方法和手段落后，没有形成科学合理的人事信息管理体系，人事信息管理零乱，信息更新难度较大，信息加工与处理更加困难，人事管理工作效率不高。近年来，高等学校的迅猛发展与人才流动频率的加快，对高等学校的人事管理提出了更新、更高的要求，进一步加快人事信息管理的现代化进程，促进人事信息管理系统的研究与开发，从而实现高等学校人事管理的全面信息化，势在必行且具有重要的理论和现实意义。     

农业科研院所人事人才部门助力乡村振兴战略路径探析

农业科研院所具有强大的人才优势、科技优势,对乡村振兴战略有较强助推作用。其人事人才部门可通过培养高端领军人才、直接输出人才、与相关部门联合培养人才等方式,加强组织领导,为农村和农业发展提供有力的人才保障。