变更劳动合同虽未采用书面形式,但已履行同样有效

编辑同志:我于2011年6月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我担任技术指导,月工资3000元。四个月后,公司与我协商,决定由我担任部门主管,月工资上调到4500元。     

打工签合同切莫马虎

打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,因此,签订合同时切莫马虎。按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》有关规定,在签订劳动合同时应注意以下问题:     

如何合法“跳槽”

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承担违约责任,《劳动法》规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。""劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。"     

论欠缺书面形式合同的法律效果及立法完善

合同的法定形式是法律对合同的载体形式的要求。在我国, 对合同法定形式规定的大都是书面形式要求, 对违反这一要求所产生的法律效果却没有明文规定。笔者通过对我国现行法律规定的分析, 借鉴外国的立法例, 提出对欠缺书面形式合同的法律后果的立法建议和选择。     

以案说法

签订合同应诚实守信【案例】王某、李某签订一份苗木购销合同,合同未注明规格,但根据价格和以往的交易,李某购买的应是小苗。在不能按时供货前提下,王某为逃避支付违约金,便卖给李某大签订合同应诚实守信     

必须签订书面劳动合同

【案例】2011年初,农民李某经人介绍到某建筑公司打工,当时双方口头约定,公司除了包吃住外,每月付给李某工资1800元。但到了年终,李某却未拿到约定的工资。无奈之下,他将建筑公司告上法庭,要求支付拖欠的     

民间借贷八注意

目前，民间借款在不少地方日趋活跃。民间借贷有其活跃经济等积极的一面，但也存在片面追求高利率等消极因素，因此而引起的法律纠纷也逐渐增加。对借贷双方来说，以下八个方面的问题应引起高度重视。     

流转合同未采用书面形式是否有效

【案例】姚某与陈某是同村村民,1998年农村土地二轮承包时,各承包了村集体的2668平方米耕地,期限为30年,并取得了土地承包经营权证书。2002年双方口头商定,由姚某无偿流转2001平方米地给陈某耕作,但未明确约定转包还是转让,也未约定流转期限。该项流转得到了村委会的认可,乡农村经济管理站与村委会向双方发放农民负担监督卡,确定姚某的应纳税面积为667平方米,陈某的应     

劳动合同该怎样签订

1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取…