永靖县乡镇畜牧兽医站存在的问题及对策

通过对永靖县乡镇畜牧兽医站发展情况的阐述,针对性地指出了永靖县乡镇畜牧兽医站存在的基础设施差、人员素质低、待遇不高、政府重视不够等方面的问题。今后政府将从关注和支持基层乡镇畜牧兽医站,加强基础设施投入、乡镇兽医队伍建设、乡镇畜牧兽医队伍待遇分工等方面谋求发展,提高永靖县乡镇畜牧兽医站的形象和综合素质,为永靖县全县畜牧养殖业健康快速发展做好保驾护航的作用,提高乡镇畜牧兽医队伍服务水平和服务积极性,使得永靖县乡镇畜牧兽医站健康发展,其管理、服务向规范化、标准化、优质化发展,成为基层服务群众的优质性窗口单位。     

乡镇畜牧兽医技术推广体系中存在的问题及改进措施

当前我国的乡镇畜牧兽医技术推广体系在建设的过程中已经有了非常显著的改进和完善,但是也存在一定的问题,因此我们必须采取有效措施加以改进。本文主要分析了乡镇畜牧兽医技术推广体系中存在的问题及改进措施,以供参考和借鉴。     

基于智慧校园背景下的高校财务信息化建设研究

随着信息技术的飞速发展,高校“智慧校园”建设如火如荼。在高校“智慧校园”建设背景下,财务信息化建设得到了推广和发展,但也对高校的财务工作提出了更新、更高的要求。基于此,本文在分析目前高校财务信息化建设存在问题的基础上,针对性地从财务报账体系建设、银校合作体系建设、财务支付平台建设及人才培养等方面,提出构建高校财务信息化建设的具体措施,以期为高校智慧校园建设提供借鉴。     

钦州市钦南区各乡镇耕地土壤养分分区与配方施肥研究

<正>近年来,钦州市钦南区部分乡镇农民种植出现了盲目施用化肥和过量施用化肥现象,导致了化肥的施用量急剧增加。在施肥种类上,重无机肥轻有机肥、重氮肥轻磷钾肥及微肥的现象较为普遍,导致土壤营养失衡,生产成本增大,农业生产能力降低。为了改变这一现状,摸清钦州市钦南区乡镇土壤区域耕地养分状况,指导好农户用好肥料,节约成本,我们在2012年对钦州市钦南区各     

乡镇畜牧兽医现状和应对措施

现代化的发展,从根本上提升我国的经济,同时满足人们对畜产品的需求,提升人们的生活质量.因此,近年来城乡经济建设,畜牧业的资源整合,畜牧兽医工作者的工作铺排,发生具大的改变.基于此,作者结合自身经验.对畜牧业兽医在经济建设发展方向、乡镇畜牧兽医现状、兽医在养殖业中的地位与作用进行分析以及改变乡镇畜牧兽医的一些相应措施.以...     

关于改善乡镇水利工作的思考

围绕河道管理、设施农业排洪工程、引进节水灌溉新技术等三个方面,结合本地区的实际情况改进工作方法．保障农业增产、农民增收、人水安全、节约用水的思考。     

广西生猪屠宰行业现状调查报告

目前,全区注册屠宰企业有903家(生猪901家,禽类2家;县城规模以上168家、乡镇小型场点735家),其中有5A级屠宰企业1家、4A级7家、3A级5家、2A级9家。注册后通过审批的企业有508家、处于整改阶段的企业有395家(大多数乡镇小型屠宰企业三证不全,面临关停),相对2014年底的1 054家,已关停了 151家。     

山东东营市2014年植棉效益与2015年植棉意向调查

<正>为正确分析预测2015年的植棉形势,科学合理引导棉花生产,我们于2014年11月对山东省东营市2014年的植棉效益与2015年的植棉意向进行了调研。1调研方法为保证调研结果的代表性、全面性,每个植棉乡镇调查3~5个典型植棉村,每个植棉村调查5~10个典型植棉户。全市共调查了27个植棉乡镇(街道、办事处),99个植棉村、426个植棉户。每户填表调查其2014年植棉面积、收获子棉数量、已售     

乡镇畜牧兽医站改革与分离的对策

１当前乡镇畜牧兽医站的性质和主要任务乡镇畜牧兽医站是在５０～６０年代中，以为畜牧业的计划发展服务为主而逐步发展起来的，在９０年代前一直为集体组织，经济上自负盈亏，工作上服从县畜牧兽医主管部门和乡镇（公社）双重管理。主要任务有牲畜的预防免疫、疾病诊治、牲畜改良配种，生产发展的技术参谋和服务等。随着我国农村经济体制的改革和市场经济的逐步建立完善，畜牧业生产发展的指令性任务越来越少，技术服务和技术推广以项目形式和农民自愿参与形式越来越多。当前，乡镇畜牧兽医站已变成以执行和完成国家法律法规规定及上级组织…     

江西省努力推进乡镇人员分流工作 搞好农业社会化服务体系建设

到1999年年底止 ,江西省共分流乡镇人员96173人 ,促进了农村各项工作。其主要做法 :一是各级党委高度重视 ,组织、村建部门扎实工作 ;二是采取了“清退、归位、选派、离岗”四种分流办法 ;三是坚持了“坚决、稳妥、扎实、有效”的工作方针 ;四是坚持了无情分流、有情操作的工作原则。工作成效十分明显。一是减轻了乡镇财政和农民负担 ;二是推进了农业社会化服务体系建设 ;三是培养锻炼了干部 ;四是促进了乡镇机关职能、干部思想观念、工作作风的转变 ,密切了党群干群关系 ;五是提高了村级组织战斗力 ;六是为下一步乡镇机构改革创造了条件