国内外矿山土地复垦质量管理对比研究

为加快完善矿山企业土地复垦质量管理体系建设,保障土地复垦质量,促使矿山企业土地复垦规范化、标准化,积极承担企业社会责任"快还旧账、不欠新账",对比分析了国内外土地复垦管理制度对复垦质量的要求,提出我国矿山企业土地复垦质量管理存在的两个问题:一是土地复垦质量管理组织机构不健全;二是土地复垦质量管理标准缺失。在此基础上提出了我国矿山土地复垦管理制度建设的紧迫性及发展方向。     

体育用品企业创新能力与品牌竞争力研究

研究主要探讨了体育用品企业创新能力的构成,并导出体育用品企业创新力与品牌竞争力的关联性及协调性理论模型,进一步研究体育用品企业创新能力与品牌竞争力的乘数效应理论,最后提出了提升体育用品企业品牌竞争力的相应对策与建议。     

乡镇农机推广与普及工作方案研究

二十一世纪以来,我国的农业发展一直在不断进步,农业的机械化程度也不断提高,因此大力推广应用型农机新技术和新机具并不断提高其科技含量和工作效率是当下农业工作中的重点。     

Empirical Research on the Credit Demand and Credit Behavior of Small and Micro Enterprises

This article uses discriminant sampling method to select 1 062 small and micro enterprises from 25 provinces in China.Researches were conducted on their credit demand and credit behavior,with the Probit model to carry out metrologic tests on influential factors of these enterprises＇ credit demand and credit behavior.The metrologic analysis shows：Literacy level of leader,asset size,annual revenue of the enterprises have significantly positive effects on the credit demand of these small and micro enterprises.Annual revenue has significantly negative influence on overall credit behavior and the occurrence of informal financial behavior,but significantly positive influence on the occurrence of formal financial behavior.Literacy level of staff and asset size of enterprises have significantly positive influence on the occurrence of the overall credit behavior of small and micro enterprises.     

农机补贴对农机市场影响及企业应对措施研究

农机补贴的大量投入对我国农机市场的正常发育和农机制造企业正常生产经营产生了很大影响。本文通过国内外农机购机补贴历史和现状的研究,试图对农机补贴的可持续性、农机补贴对企业和市场的长期影响以及农机制造企业正确应对措施进行探讨。     

家族企业管理创新研究

在我国经济发展中,家族企业已经成为不可忽视的力量。但是由于我国长期的家文化传统,使得家族企业在管理企业时存在很多局限性和弊端。就我国现阶段家族企业普遍存在的问题加以详细分析,并提出具有参考价值的解决对策。     

农村生态资源补偿中乡镇企业与农民的行为博弈分析

运用博弈论,通过建立策略模型与补偿模型对乡镇企业与农民的农村生态资源补偿行为进行分析,得出纳什均衡与帕累托最优的条件,验证农村生态资源补偿机制的有效性,并提出了相关建议。     

西方虚拟企业理论综评

从组织形式、产出结果、网络技术三个角度考察了西方虚拟企业理论自诞生以来十余年的有代表性的阐述,并对虚拟企业理论的有待进一步研究之处作了分析与评论。     

绿色供应链生态知识嵌入模式与实施策略

企业在向绿色供应链转型过程中通过对所处发展阶段的定位,采取不同维度的知识嵌入措施实现生态知识与绿色供应链的结合。环境、战略、要素、生产和能力是企业用来确定生态知识嵌入的动态要素;每个维度生态知识嵌入的阶段和嵌入模式均处于不断的动态变化之中;根据动态嵌入的特征提出相应的实施策略,能有效地解决生态知识嵌入绿色供应链的路径问题。研究结论为企业有效实施生态知识嵌入提供理论指导。     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。