大数据时代企业人力资源管理创新思考

在大数据时代,企业人力资源管理工作一定要进行创新,才能够跟上时代发展的步伐,与此同时,要深入掌握人力资源管理的要求和要点,保证人力资源管理更加的有质量.文章主要思考了人力资源管理的创新思路和创新手法,从大数据时代的背景出发,探讨了具体的对策和措施,以供参考和借鉴.     

正确对待用户的反馈

上期我们重新提到“用户至上”的论调,不仅仅是我们杂志改版以更重视用户的表现,而是呼吁行业务必真正的把用户重视起来。特别是在互联网时代,“用户至上”可谓口号响亮,不比当年“客户是上帝”差。但是,笔者和很多农机研发人员交流时发现,他们很在乎用户的想法,但接触到的真正用户,他们提出需求时,研发人员却失望地发现,用户常常会提出“不真实的想法”。     

新时代新媒体助推茶文化创新发展

茶文化作为中国传统文化非常重要的一部分,它的历史源远流长,其中所富含的种种哲理,也正是茶文化能够存在至今的根基。新时代的背景下,各种各样的传统文化都遭受了大量信息的冲击。如何使茶文化不断创新发展,成了如今十分迫切的问题。本文从新时代新媒体入手阐述如何运用新媒体助推茶文化的创新与发展。     

智能时代企业管理会计的管理优化探索

随着我国会计制度改革的不断深化,企业会计工作职能也发生了相应的变化,传统的财务会计管理模式已经无法满足现阶段的会计工作要求,为此,就需要大力推动财务会计向管理会计转型.另外,现阶段我国已经进入了智能时代,这种时代也改变了传统财务会计工作环境和模式,若沿用传统财务会计工作模式,不仅无法满足时代发展的需要,同时也难以提升企...     

构建以客户价值为导向的企业竞争优势

市场竞争已从产品经济时代转向客户经济时代,客户直接影响着战略。一个企业要想获得成功,在打破简单的客户与销售、服务关系的同时．必须形成以客户价值为中心的企业运行系统。因此,与客户建立新关系,将客户价值放在企业发展的首位显得尤为重要．     

多元宗教视野下的社会和谐——试论环塔里木多元宗教和谐与社会和谐之关系

新疆环塔里木地区自古以来多民族多宗教并存,宗教问题与民族问题紧密结合在一起.在构建和谐社会的时代主旋律下,必须尊重多元宗教并存的长期事实,努力促进宗教内部和谐、宗教与宗教之间和谐以及多元宗教与社会之间的和谐,从而更好地发挥宗教在构建和谐社会中的正面作用.