让人力资源成为人力资本

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你。如果你的求职被拒绝,你也许还会收到一封告知信,信上会感谢你对公司的信任,然后例行公事地夸你两句,最后做一些“由于名额有限”之类的解释,并说如果以后有机会希望能与你合作等等。虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作,但这种态度还是让我们感到非常舒服,因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了,我们不再是任人挑来选去的砖头,我们成为…     

农村人力资本非农化配置动因剖析与应对之策

运用规范研究的方法，从农村人力资本非农化配置现状分析入手，探讨农村人力资本非农化配置引起的不利于推进产业化和现代化、不利于农业产业结构调整和升级、不利于建设社会主义新农村等问题，进而从经济因素（留守农业、农村机会成本大；迁移收益与迁移成本比较）和非经济因素（传统就业心理；分享现代城市文明；追求更高的价值实现）来分析实现非农化配置的动力机制，并提出相关建议：建立农村人才评价体系和激励机制；改善农村就业环境；建立和完善农村社会保障体系，引导农村人力资本合理配置。     

从人力资本理论视角浅议高校毕业生就业问题

本文从人力资本理论视角探讨了由就业困难引发的人力资本失灵问题,人力资本与动员高校毕业生去落后地区的困难,以及就业困难对人力资本投资产生的影响,以此希望使就业问题乃至高校教育管理工作变得更多一些理性和灵活。     

经济因素对陕西高等教育可持续发展的影响

经济学基本理论表明,教育特别是高等教育作为人力资本投资的重要途径,其发展直接决定一国(地区)人力资本存量的多少、国民素质的高低,从而决定着该国或该地区经济发展的水平和速度。历史上美国赶超老牌工业强国英国的事实以及战后日本在战争废墟上创造出经济腾飞的奇迹都表明,教育水平与经济发展程度具有同步性,对于经济发展具有重要的推动作用。然而,当我们把陕西丰富的高等教育资源与本地区经济发展水平结合起来考察时,即发现了一种既与经济学理论又与发达国家经济发展经验相悖的现象:陕西高等教育的资源优势与本地区经济发展相对滞后的劣…     

人力资本理论与中国金融企业管理

人力资本作为一种有经济效率的成本，是企业生存和发展的核心要素。人力资源的发挥，在受到企业利益和意志影响的同时，还受到人力资源个体利益和意志的影响，因此，要求高风险、知识密集型的金融企业，充分主张人力资本的主体性，通过了解人力资本的经济特征和人的动机，将管理者和被管理者的需求，有效地引导到组织的目标上去。     

促进中小企业人力资本运营的有效途径

中小企业是国民经济的重要组成部分。中小企业的生存发展在于它拥有不断创新的能力。企业的创新依赖于企业中的人力资本，而中小企业人力资本投资由于规模、财力的制约，限制了人力资本的开发增长。因此，中小企业如何利用自己的优势，促进人力资本的运营是其生存、发展的关键。实现企业人力资本股份化；充分利用中小企业的优势，促进人力资本形成；利用企业外部人力资本，加强经济合作；政府积极介人，加强智力开发，提供人力支持等手段是促进中小企业人力资本运营的有效途径。     

我国农村居民人力资本投资的制约因素及对策

本文通过对农村居民人力资本投资制约因素的详尽分析,提出了增强农民人力资本投资动力的若干对策。     

农户人力资本对蔬菜种植技术采用的影响

蔬菜是劳动密集型、技术密集型种植产业，农户对蔬菜种植技术的采用至关重要。本文基于对环渤海蔬菜主产区山东、辽宁和河北的农户样本调研数据，侧重于研究人力资本如何影响种植技术采用。在对农户人力资本进行聚类分析的基础上，运用负二项回归分析法从农户人力资本视角对农户蔬菜种植技术采用行为的影响进行实证分析。结果表明：根据蔬菜种植户的关键特征可分为年轻型农户、经验型农户和社会型农户3 类；农户户主年龄及年龄二次项分别对蔬菜种植技术采用数量有正向和负向的影响，村干部身份、蔬菜种植年限及接受政府组织培训指导的频次对种植技术采用数量有正向影响。     

基于内蒙古经济发展背景下的高等教育投资问题研究

本文通过探讨内蒙古经济高速增长及经济增长中存在的诸多问题,得出内蒙古经济发展对科技进步和高素质人才需求迫切,提出内蒙古高等教育发展的重要性和必要性.内蒙古高等教育要发展,教育经费问题是首要解决的问题,加之内蒙古教育基础薄弱,教育经费紧缺一直是高等教育发展的瓶颈,据此提出加大对内蒙古高等教育投资的对策意见.     

影响城乡经济发展差距的农村人力资本因素分析

城乡经济发展差距扩大的关键因素是农村人力资本投资不足,因而必须通过教育投入、技术培训、健康投资、人力资源合理配置等路径,把农村人力资源从准备性和渗透性的、潜在的或停滞的生产力要素转变为直接的、现实的、可持续的、流动的人力资本,不断增加农村人力资本投资,实现人力资本增殖和农民的全面发展,以缩小城乡经济发展差距。