唐洋供电所农电工工资考核实践

考核内容主要分为安全管理、电费回收、电费抄表、线损管理、报修抢修、优质服务和所务日常管理等6大类。将市供电公司发放的每户0．95元劳务工资再进行按类划分。其中，安全管理30％，电费回收20％，电费抄表15％，线损管理15％，报修抢修10％，优质服务5％，所务日常管理5％。     

处理好阶段性和连续性安全工作的关系

阶段性的安全工作必须认真、保质、保量按要求做好，起到应有的效果。但是只强调或只做好阶段性安全工作，不正确处理好阶段性和连续性安全工作的关系是片面的。[编者按]     

农村电工必答题

上期必答题答案：９９ 由于漏电保护器所使用的材料和元器件不外乎是导电材料、绝缘材料、磁性材料及电子元器件等，均或多或少地要受到环境温度和海拔高度的影响。 （１）温度 低温可使材料收缩，变硬发脆，使机械性能和电性能变坏，特别是电子元件可能失去原有功能。 高温可使材料加速氧化，发生干裂，降低硬度，发生软化，特别是使绝缘材料老化加速，抗电性能下降。 （２）海拔 地面上的大气压力与空气的稠密有关：海拔高，空气稀少，大气压力就小；反之海拔低，空气稠密，大气压力就增大。 高海拔、低气压的地区，可使物体膨胀变形，空…     

乡村夜明珠——记楚州供电公司溪河供电所农村电工孙松的事迹

走进江苏淮安市楚州区溪河镇孙李村，提起该村电工孙松，农民们的赞美之情溢于言表。身为农村电工，乡亲们称颂他是百姓心中的一盏灯；身为乡里乡亲，一位五保老人盛赞他不是亲人胜似亲人；身为共产党员，村党支部书记陆士兵夸他是躬行“三个代表”重要思想的“电老牛”。     

农村电工职业化建设的思考

当前诸多的农村电工管理模式中，既能被基层供电管理部门认同，又能深受广大农村电工欢迎，同时又符合当前农电事业发展需要的管理模式，可谓是凤毛麟角。形成这一结果的根本原因就在于对农村电工管理的改革思想解放不够，陈旧的等级观念不能被打破，不愿突破农村电工非职业化管理的思维怪圈。笔者认为，新时期要适应农电事业的发展需要，就必须从根本上解决农村电工的管理问题。     

洪泽农电员工实行考核测评新办法

1指导思想通 过理论知识、业务技能的考试，年度工作业绩的综合考核，对农电员工实行动态组合聘用，以达到不断提高农电员工的综合素质，使农电公司内部形成“能者上、庸者下、平者让”的用人机制，不断增强全体农电员工的进取心和责任心，全面完成县供电公司年度安全、营销、服务各项目标任务。