可持续农业的兴起与中国农业持续发展的技术抉择

可持续农业的思想观念正在被多数国家接受并付诸行动，我国已将农业可持续发展确定为跨世界的战略之一。借鉴发达国家的经验教训，研究中国实施可持续农业的策略，作出适合中国国情的农业可持续发展的技术抉择。     

当前农业生产应引起注意的几个问题

近年来,随着一系列优惠政策的强力拉动,科技投入的逐年增加,以及农民生产积极性的迅速提高,农业增了效,农民增了收,农业生产也得到了长足的发展。但是,作为一名基层的农技推广工作者,本人在长期的与生产接触过程中,发现农民朋友在思想观念和生产方式上还存在一些比较突出的问题,影响了高产、优质、高效。下面列举几个常见的事例,希望引起农民朋友的注意,并逐步加以改正。1.“占田荒”的现象十分突出作物获得高产,讲究合理密植。调查中发现,常规早稻移栽密度(667平方米,下同)不到2万穴,杂交中稻移栽密度不到1.5万穴,杂交油菜移栽密度不到6000…     

实施四大战略 加快固始县域经济发展

去年以来，河南省固始县委、县政府树立了“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念，放开就是最大开放”的新理念，通过观念创新、思路创新、工作方式创新和机制体制创新，全县的经济社会事业建设和人们的思想观念、精神面貌都发生了深刻变化，工业、商贸、旅游、城市建设、农村经济等各项工作呈现出蓬勃发展的良好势头，引起了省委、省政府、新闻媒体和经济学界的高度关注。     

健全农机服务组织的目标及对策

与农业机械化蓬勃发展相比，为农机提供社会化服务的格局尚未形成，农机服务组织的建设明显滞后，乡镇农机服务组织存在定位问题，体制问题，以及机构问题等。由于改革目标不明确，国家投入不足，以及思想观念落后等多方面的因素影响，乡镇农机化服务体系和运行制度距离市场经济的目标要求还有较大差异，表现在难以履行职能，     

动物防疫行政许可:地方规模最大的行政许可(七)

2.4 管理不适应，畜牧部门是基于畜牧生产技术和保护其生产正常发展的一个技术推广和服务部门，因此它的一个根深蒂固的思想观念就是服务工作(按照温家宝同志关于建立服务政府的要求，今后政府的职能将大量转向提供“三农”服务、公共和基础设施建设、社会保障、教育、科技、文化、卫生、体育和公共安全等方面，并从制度、体制和财政等方面加以保障)。在它的组织管理中先天就缺少行政管理和行政执法这一理念，因而在实际管理工作中从导向、资源配置、工作方法、力度等等与其他行业相比还有巨大的差异；这一点还需要向其他部门认真学习才能适应建立法制政府的迫切需要。     

科研单位分配制度改革的初步探讨

建国以后，随着国民经济的发展，我国的工资制度经过了几次大的调整，建立了既符合社会主义按劳分配原则又适应社会主义初级阶段的工资制度，对保障职工的生活，推动国民经济的发展，起到了积极的作用。     

两会特别专题：坚持科学发展建设现代林业——访国家林业局局长贾治邦

当前，我国已进入工业化、城镇化、市场化、国际化快速推进的发展阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。为此，中央做出了全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、建设创新型国家等一系列重大战略决策。     

新世纪之初荆门农机销售异常火爆

2001年1～3月份,我市农机市场出现了史无前例的销售热潮.据初步统计,东宝和沙洋辖区销售中小型拖拉机逾2000台、钟祥销售了1300台、京山销售了900台,与2000年同期相比,分别上升了48%、39%、45%,这些拖拉机除少量是被相邻县市(当阳、应城)调配,95%以上都是被我市农民购买的.近年来,受国内外市场的影响,农产品销售不畅,价格低落,农民收入增长缓慢,农业总体投入不足.然而,我市农民对农业机械的投入却不断增加,这一现象的经济动因是什么?带着这一问题,最近我们深入城区各农机市场进行了调查,采访了部分现场购机农民,同时调查了京山、钟祥等地市场销售情况.     

《农家致富》再次入选国家农家书屋工程重点出版物目录

农家书屋工程是党中央、国务院确定的五大重点公共文化服务工程之一,是保障广大农民群众读书看报等基本文化权益的惠民工程,由国家新闻出版总署具体组织实施。自2007年实施以来,推出了一大批有利于转变农民思想观念、提高农民综合素质、     

浅谈现行市场经济条件下煤炭企业如何加强人力资源管理

"人力资源"这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段