解决2公顷以上桑田承包户生产中存在问题的主要措施

<正>靖江市现有3个2公顷以上桑田承包户,分别 是新桥镇孔繁泰户(原粮站退休工人)开荒植桑4 公顷、生祠镇乔燕冰户(企业职工)回乡种桑2．4公 顷、东兴镇成德村集体经营2．5公顷桑田。他们按 照丰产桑园建设要求,2001年春种植了育71-1新品 种桑树,并实现了当年投产见效。但是,随着几年来 养蚕规模不断扩大,却出现了一些问题,主要表现在 经营管理欠缺经验,蚕室不足,劳力不够,操作粗放, 蚕茧质量较差,生产效益明显不如中小规模的蚕户。 2004年秋蚕期,笔者直接参与了东兴镇成德村生 产,对目前大规模养蚕户中存在的问题有了比较清 楚地认识。     

提高职工技术素质促进企业发展

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在行动上的综合反映。一个企业职工技术素质的高低,直接关系企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。市场经济最大的特点是竞争,适者生存,优胜劣汰,这是市场法则。企业间的竞争实际是人才的竞争。一个企业要长久立于不败之地,必须拥有大批懂技术、勤奋工作、思想上进的人才。近年来,随着企业改革的不断深入,生产工艺水平的不断提高,生产设备的不断更新,企业内部职工技术素质偏低、人员技术结构不合理的状况,已成为影响企业快速发展与创新的障碍之一。     

更正

句容市恒冠米业前身是国营句容市粮食加工厂，原企业职工187人，离退休职工52人，下辖大米、面粉、挂面三个车间。2002年改制，企业一分为二，面粉厂租赁，经营米厂搬出，原有的厂房搞房地产开发。     

以人为本走科学发展之路

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，国有林场的发展也被推进了市场经济的浪潮中，进入了一个崭新的发展阶段，企业职工思想政治工作与经济建设工作面临着许多情况、新问题。     

职工凝聚力和向心力的影响因素与激励对策

企业职工的凝聚力和向心力是企业与职工、职工与职工之间相互信任和理解的一种特殊合力,是企业不断发展、增强市场竞争力的基础和核心。当前,很多企业出现人心涣散、凝聚力不强等现象,造成职工发挥作用不够、创造价值不高,甚至人员流失,这对于企业来说,既有较大的技术流失风险,也有较高的职工使用成本。如何增强职工的凝聚力和向心力,加大企业活力,树立良好的社会形象,是每个企业必须考虑和重视的内容。     

宜昌工会打造农民工文化家园

今年9月21日,湖北省宜昌市西陵区绿萝路社区工会联合会主席邵尉看着赠送给社区农民工公寓的1000多册崭新图书激动地说：“今后,工友们歇着的时候有了好去处啦!”在这一天举行的“职工书屋”图书赠送仪式上,50家农民工会员相对集中的基层工会与绿萝路农民工公寓一样,领到了市总工会赠送的价值150余万元的图书。 据了解,宜昌市有农民工40多万人。为使农民工融入城市文化生活,市总工会依托市县两级工人文化宫和企业职工之家,着力打造农民工活动阵地。     

加大工作力度扎实推进农垦社会保障体系建设

一．认清形势,全面把握农垦社会保障工作成效和问题 2003年以来,全国农垦以贯彻落实劳社部、财政部、农业部、国侨办《关于农垦企业参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（劳社部发[2003]15号）,农业部、公安部《关于落实农垦系统国有企事业单位职工及家属非农业户口政策有关问题的通知》（农垦发[2003]2号）,     

对电力企业生产技能岗位培训工作的思考

培训教育决定个人前途和命运,决定企业的生存和发展,决定国家的繁荣和国际竞争力。文章阐述了当前电力企业开展职工教育培训重要意义,结合电力企业实际状况,针对当前电力企业职工教育培训存在的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议。