经历也是人才资源

时下，追求高学历的社会空气甚浓，氛围甚广，录用党政机关公务员要高学历，当选科学院、工程院院士要有博士、博士后学历，企业和单位招聘员工和干部要有高学历。有的甚至把高学历与人才知识等同起来，学历越高，工资也越高。许多单位和企业录用员工时审查学历是第一关。难怪有人说：“如今的社会是学历社会，没有学历似乎寸步难行”。没有学历怎么办？只好花时间、付金钱去学习，去“攻读”，读了大学去“考研”，考研之后去“留洋”，取得博士、博士后学位，于是成了“人才”，受到了重用。这当然是一条取得学历的“正道”。当然也有歪门邪道，没有高学历也花钱去“买”，去“偷”，去“造”，败坏了社会风气，歪曲了学历的实用价值。     

浅谈县（市）级电力企业人才资源开发的几个问题

县（市）电力企业，要想适应市场经济的发展，适应经济高速发展而带来的用电方面的种种问题，在突出抓物质文明的同时，必须造就和培养更多的跨世纪的复合型人才，还必须抓好精神文明建设，这是企业生存和发展的源泉，是企业的希望所在。１ 要更新观念，促进电力职工换脑筋、换思想，用建设有中国特色的社会主义理论武装职工的头脑，使职工牢固树立商品经济观念以及与此相关的价值观念、市场观念、竞争观念、科学观念、人才观念、时效观念等，增强对不断发展的社会主义市场经济的适应能力，主动投入转换经营机制的实践中。２ 要通过思想政治…     

西安高校图书馆人才资源建设发展探讨

 

分析了西安高校图书馆人才资源存在的问题，论述了高校图书馆人才发展的目标和

任务，同时提出了人才资源建设发展的对策。

     

首届林业建设与人才开发论坛在哈尔滨召开

国家林业局人才开发交流中心与中国林业工程建设协会于2007年8月13-17日在黑龙江省哈尔滨市共同举办了“首届林业建设与人才开发论坛”，会议的目的是为了更好地促进林业工程建设人才资源的开发，更有效地发挥人才在林业工程建设中的重要作用，为林业工程建设提供强有力的人才支撑和智力保障。[第一段]     

第三届林业产业发展与人才开发论坛召开

11月26日．由国家林业局人才开发交流中心、中国林业产业协会、中国林产工业协会、中国林业教育学会共同举办的“第三届林业产业发展与人才开发论坛”在北京召开．此次会议的目的是为了更有效地发挥人才在林业产业建设中的重要作用．深入探讨我国林业人才资源开发的有效机制。本次论坛有两大特色：一是规格高、范围广．本次论坛是我国林业产业人才开发领域最高规格盛会。     

学习中储粮精细化管理的体会

精细化管理是在具备了一定的人才资源、科技优势、硬件设施和规范化管理的基础上发展起来的更高层次的管理模式，追求的是精益求精、严谨细致的工作态度。精细化管理以提高人的素质和管理理念为前提；以规范化管理为基础；以完善的制度为保障；以科学技术为动力；以精心组织、准确到位地实施为手段；以降低劳动强度和生产成本，提高工作效率和经济效益为目的。     

学习借鉴"广元经验",做好农村人才资源开发工作

人才问题是党和国家事业发展的关键,事业要发展,人才是关键.四川省广元地区开发农村人才资源,对农业结构调整、实现传统农业向现代农业转变,发挥了示范、带头作用.他们的做法和成功经验对我们很有启示.     

强化供电企业“软化管理”

企业“软化管理”理论，起源于20世纪80年代的美国，风行于20世纪90年代的世界各国。创建供电企业的“软化管理”，既要考虑世界经济一体化和新形势下电力体制改革的时代要求，又要结合供电企业的实际和实践经验，批判地吸收西方先进的企业管理理论和实践经验。如重视人力资源开发，倡导权变观、公共关系、     

政府、高校和用人单位在就业制度改革中的角色定位与角色实践

建立适应社会主义市场经济体制的毕业生就业制度，实现人才资源的合理配置，需要政府、高校和用人单位的共同参与。本运用社会学相关理论，对就业制度改革中政府、高校和用人单位应担当的和如何进行角色实践等，从理论与实践相结合角度进行了阐述和分析。