中国畜牧业协会兔业分会第二届理事会第一次会长办公会纪实(下)

朱满兴副秘书长(代表姜加华副会长)发言一是根据我国当前兔业状况,提高兔业科技水平既是中心任务,也是一项长期、艰巨的任务;我国兔业的集约化生产与国外差距甚大,围绕集约化提高科技水平,有些企业在开展工作,但未形成配套化,     

浅谈农村人才资源开发的有效途径

农村人才资源开发是遵循人才成长规律,通过一定的方式,使农村的潜人才变成现实人才的过程。现根据发达国家的经验和我国的实际情况,对开发农村人才资源的途径,初步作如下粗略的构想。 一、教育开发 教育开发不仅可以提高劳动者的素质,进而提高生产力水平,而且还可以培养很多懂经营会管理的人才,进而提高整个社会经济效益。对于农村来说,教育开发尤为重要,其主要做法如下: 1.改革教学内容。当前农村教育内容包括基础教育和专业教育。就基础教育来说,应逐步由应试教育转向素质教育,突出培养人的创造能力,即培养学     

种子企业开发利用人才资源的4种方法

1要有慧眼识珠的“伯乐” 国外的绩优种子企业十分注重企业员工“精神”因素的“资源性”。把“精神资源”的开发利用作为增强企业凝聚力、竞争力的利器。     

大学毕业生就业难的成因与对策

在高新技术背景下，社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，在信息时代，其战略资源是人力资本，是知识、技术。作为科学技术的载体，掌握科技文化知识和专业技术的人才是人力资源中的精华，是发展高新技术的主力军，从总体来说，我国的人力资源与全面落实科学技术是第一生产力的思想以及转变经济增长方式的要求相比，还严重的不适应，与发达国家相比，尚存在相当大的差距，据联合国教科文组织报告，每千名人口中的科学家和工程师数量，日本为4.7人，美国为3.8人，欧共体为1.9人，加拿大、澳大利亚、新西兰均为2.3人，前苏联为1.0人，中国只为0.4人，据1990年全国人口普查资料，我国15 以上人口中大学文化程度仅占1.42%，据统计，我国高等学校的毛入学率1997年仅达7.6％，与发展中国家平均数带差距很大，更谈不上与发达国家相比。就是这十分有限的人才资源，却出现大学生就业难的现象，笔者就毕业生就业中的一些具体问题，浅析大学毕业生就业难的成因与对策。     

推动大学生农业就业对改善我国人才资源结构的积极作用——评《大学生营养与保健》

农业专业人才作为我国人才资源储备的重要部分,其就业问题不仅影响着我国人才资源结构的调整与完善,还影响着我国农业现代化发展。当前,由于我国社会主义市场经济的快速发展,人才就业观、就业机制、人才资源调整政策、人才培养方案等方面还未跟上市场发展的节奏,使得农业专业大学生对就业产生了诸多困惑,继而导致了市场上农业专业毕业生供求关系失衡及其结构性矛盾,也进一步拖慢了我国人才资源结构改善的进程。     

东南造船厂以企业文化留住人才的几点思考

通过分析福建省东南造船厂人才建设现状和依托企业文化留住人才方面的对策,论述了企业文化对于留住人才的重要性。在企业人才竞争日益激烈的当今,企业文化的深入人心,对提升企业员工的归属感和忠诚度,加强企业整体团队的凝聚力和向心力,从而进一步增强企业的核心竞争能力,具有极为重要的意义。     

发挥人才优势 促进林业发展

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。林业资源的合理利用需要知识、需要人才。知识和占有知识的人才，是知识经济社会最重要的资本。本文分析了山西省林业人才资源现状，并提出了进一步开发人才资源的对策及建议。     

大学生村官工作要处理好五个关系

大学生村官作为有思想、有见识、有活力、有技能的现代人才资源,正成为农村小康社会建设的骨干力量。要用好这支力量,仍有很多工作要做。笔者认为,当前处理好以下五个关系对深入开展大学生村官工作很有必要。     

浅析新时期师德建设的途径和方法

<正>高校教师肩负着传播先进文化、教书育人的历史重任,是高等教育的主体,不仅应该具备扎实的理论,渊博的知识,更应该拥有高尚的师德。只有具备了高尚的师德,才能热心于教育教学改革,不断研究教学内容,探索新的教学方法,提高教学质量,帮助学生树立远大的理想和崇高的思想境界,促进学生形成良好的学习风气。高校教师的师德将直接影响人才培养     

国企人才资源管理应注意的问题

社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代，企业之间的竞争也从高度重视有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争。在知识经济时代，企业间的竞争，表面上看是产品的竞争，实质上是人才的竞争，人才资源成了知识经济中最具有决定意义的力量，转型中的国有企业如何顺应这一潮流，本文从人才资源的开发、管理、收入分配制度和经营者选拔，激励机制方面作了探讨。