实施万名农民素质培训工程 大力促进农村剩余劳动力转移

实施万名农民素质培训工程，是提高全区农民整体素质，从根本上解决农民就业竞争力低的问题，加快农村劳动力转移，拓宽农民就业门路的一项重要举措。去年以来，衢江区结合实际，力求实效，把实施万名农民素质培训工程当作全年农村工作的重中之重，全力抓好，取得了较好的成效。     

都市农业是吴江农业发展的必由之路

都市农业，一般是指在城市化地区，充分利用大城市提供的科技成果及现代化设备进行生产，并紧密服务于城市的高层次、多形态的绿色产业；是以现代科技为基础，农业产业化为依托，规模经营为条件，集生产、服务、消费于一体的经济和生态等多种功能并存的现代农业。吴江地处长江三角洲城市圈的腹地，具有得天独厚的地理优势和区位优势，故近年来都市农业的发展趋势日益明显。     

浅析影响农业科研单位员工主观能动性发挥的因素

一、个人素质 个人素质,指一个人的思想意识、政治品德、工作态度、心理品质、道德观念等方面. 科学技术的飞速发展,市场经济的日益完善,使物质财富的创造得到快速发展,但在强大的物质面前,人们却经历一场精神的困惑,部分人员出现人格的失落,表现在:德智分离、义利分离、知行分离,这些人格缺陷极大地制约和扭曲了人的主观能动性的发挥.反之,一个具有较高的思想觉悟,较强的责任感、事业心,正确的人生观、世界观、价值观,并积极向上、豁达大度的人,必定会使自己的聪明才智得以充分发挥.     

人才是企业立业之本——谈德佳牧业中心的人才管理机制

随着我国饲料工业的发展，饲料行业的不断规范，一些经不起考验的企业被淘汰出局，而德佳牧业却以稳健的步伐昂首挺进，率先领到饲料生产许可证，通过饲料工业协会的抽检，逐渐被更多的同行所瞩目，那么，企业发展壮大的动力是什么呢？总结起来，关键在于其对人才的重视，把人才当作企业立业之本。进入二十一世纪，各企业间的竞争不仅是资金、设备、技术的竞争，归根到底还是人才的竞争，德佳牧业中心现己逐步摸索建立了一套适应自身特点的选人、育人、用人、留人的人力资源管理机制。1 选人所谓“得人才者得天下，得人才者企业兴”，中国历…     

特色农业：人才经济与可持续发展

根据特色农业的概念，讲座了特色农业的基本特征，简要论述了特色农业发展的关键是搞好人才资源的积累、利用，特别强调从环境的保护、开发、利用出发，使特色农业走上一条积极、高效、健康的可持续发展道路。     

以人为本，建设高素质的创新队伍

２１世纪是充满竞争和挑战的世纪，竞争的关键是人才。西藏自治区在西部大开发中，除了对资金和政策的需求外，最为明显的就是对人才的需求。笔者以为，要实现西藏经济的振兴和腾飞，关键在于创新人才的培养。 据中国经济学家徐逢贤考察东西部３０个县后所得出的几组数据表明：东部平均１００人拥有科技人员１８名，西部２名；东部乡镇领导学历在大专以上的占 ６０％，西部不足 ２０％；东部人均受教育年限达１０年零８个月，西部３年零６个月，最终结论是东西部综合人才差距是１０：１。 西藏由于交通不便，信息不灵，社会封闭等原因，人才…     

农垦经济改革发展的态势及其若干思路

农垦系统坚持深化改革,推进制度创新,加大产业结构调整的力度,统筹农垦经济与社会的协调发展,实现了企业经营质量与效益稳步提升的良好态势.2004年 ,农垦应加快建立现代产权制度;并依据市场需求调整产业与产品结构,大力发展优势产业,全面提高产品质量;同时要尽快制定人才引进、使用、培养的战略规划,使农垦经济与社会协调健康发展.     

浅谈基层种子工作

随着社会主义市场经济的全面确立和《中华人民共和国种子法》(以下简称《种子法》)的颁布 ,种子这个特殊行业将面临新的挑战和新的机遇。基层种子工作如何在新的形势下抓住机遇 ,迎接挑战 ,发展壮大自己 ,是我们应探讨的一个重大课题。1　主要问题1.1　体制结构不合理。我国的基层种子单位是社会主义计划经济体制下的产物 ,曾对我国的农业发展起了巨大的作用。但随着市场经济的全面确立 ,这种旧的经济运行体制已不适应新形势的需要。对外多方制肘 ,对内管理泛力。加之按行政区划所形成的种子贸易壁垒 ,强化了地方保护 ,并导致区域封锁 ,实质…     

浅谈畜牧业信息化建设

“九五”以来，全社会对信息化的认识不断提高，信息化建设步伐明显加快。我省畜牧业信息化建设也有了长足的进步，为及时交流工作经验，了解行业动态，发布政策法规和产销信息等发挥了积极作用。