集群品牌真实性与顾客忠诚关系实证研究——基于品牌信任的中介作用

集群品牌是保持产业集群的可持续发展和促进经济发展的重要手段,然而目前集群品牌却存在诸如不能反映品牌核心价值、个性模糊等问题,制约其进一步发展.该研究以此为出发点,通过引入品牌真实性理论,以浙江临安山核桃农业集群品牌为例,对集群品牌的真实性问题进行了调研,通过线性回归和结构方程分析了集群品牌真实性、品牌信任及顾客忠诚的作用机理.     

网际互动与虚拟认同

网际互动构筑、展现了流动的现代性景观。它为网民提供了非常重要的生活机遇,但也为之设置了认同的风险和危机。虚拟认同是网络时代交往实践现代化的必然要求。为此,必须促使网际信任机制的建立;在虚拟认同与现实认同之间建构一种整合机制,以促进虚拟社区的认同与诚信建设,促进虚-实和谐共生、良性互动。     

信托连续受益人制度

在信托有效存续期限内设立多顺次的连续受益人，不但有利于委托人实现多数受益人受益的愿望、保障财产的安全和增值保值，而且还可以在课税环节上合法地节约一次以上的继承税，这是一般民法下的遗产继承无法实现的。信托连续受益人制度与我国现行法并无矛盾。该制度的引进，不但可完善我国信托法律制度，而且还将催生和发展我国的民事信托。     

信任危机下我国“三品一标”的发展策略

以社会信任危机为背景,讨论了阻碍我国有机食品、绿色食品、无公害食品以及农产品地理标志发展的主要问题,针对这些问题提出了相应的发展策略,为我国加快发展"三品一标"提供决策参考。     

Evolving social capital and networks in the post‐disaster rebuilding process: The case of Typhoon Yolanda

Typhoon Yolanda brought major devastation to the local communities and infrastructure and also reshaped social structures and networks in the Philippines. During the immediate recovery process, bridging, bonding and linking social capital have had differential impacts and outcomes on how communities cope with the aftermath of the disaster. This article investigates the interplay between the various types of social capital and their contributions to immediate coping strategies of Typhoon Yolanda communities. This article also evaluates the complexity of defining social capital in a disaster context. In particular, it unpacks the blurring of the bridging and linking social capital at the immediate stage of rehabilitation in a post‐disaster context and its impacts on the social fabric of the communities. We deduce from this case study the social capital strategies necessary for a speedy recovery process both economically and socially for disaster‐affected communities.     

虚拟企业治理机制研究

针对虚拟企业治理难题提出了基于信任的治理机制的概念模型。由于信任具有的决策、协调、约束和简化等功能 ,信任机制是非垂直管理体系系统特别是虚拟企业的理想治理工具 ,文章建构了多层次的虚拟企业的信任治理结构体系。     

一种基于广义传递闭包的信任评估模型TREM

提出了一个基于信任路径的信任关系评估模型．该模型根据用户之间信任关系度量值和信任经验得出信任评估结果，然后将其递归地应用于计算其他用户的信任组合值，形成信任关系的完整集合．从实验结果来看，该模型适合于信任状态信息的收集和评估的自动化实现，信任评估过程对于噪声和恶意用户而言是健壮的，信任评估结果较为客观地反映出信任关系的多变性、不确定性和互依赖性．     

对构建企业高层与员工互信机制的思考

用系统管理理论,说明系统内的各个分系统和子系统的内在矛盾性对系统存在的制约。在企业内部构建管理高层和员工的互信机制对提高企业效率和减少内耗具有重大的意义。对互信机制主要的影响因素进行分析,并针对企业高层和员工之间缺乏互信机制产生的问题提出了对策。     

“三权分置”视域下农地信托改革的实践例证与制度保障

基于农地信托改革的地方试点实践，运用“三权分置”理论和信托原理分析农地信托改革的现实困境与制度保障。结果显示：“三权分置”赋予农地经营权明确的法律地位，坚持集体所有权长期不变、稳定土地承包经营权、盘活土地经营权，成为促进农村土地高效有序合理流转的优势制度选择。农地信托改革应以建立权责明确的农地信托主体制度为前提，以完善农地信托登记制度为基础，以农地信托监管制度为保障，以完善信托激励机制为动力，实现农村土地规模经营和保障农民权益的政策目标。