公司内部跳槽

<正>索尼公司非常注重对员工的开发和管理。公司董事长盛田昭夫多年来一直保持着一个习惯,那就是每天晚上都会按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天,从而培养员工的合作意识以及他们之间的良好关系。     

继续实施好天保工程是建设我省生态文明的迫切需要

我省实施天然林保护工程十年来，森林资源得到了休养生息，实现了森林资源的恢复和扩大，全省天保工程确定的“强化森林资源保护，大力建设生态公益林，妥善分流和安置林业职工”的目标任务已经提前完成，实现了。五年打基础，十年见成效”的目标。全省生态建设状况总体上由“体恶化，局部好转”进入“总体好转，局部良性循环”的方向发展。但我省地跨长江、黄河两大水系，既是全国南水北调重要的水源涵养区，也是水土流失重点治理区，生态区位十分重要，是全国生态建设重点省份之一，目前还处于治理与破坏相持阶段，可持续发展的基础尚未形成，     

在富民强场的康庄道路上前行--橄榄坝农场、橡胶分公司推行职工家庭承包经营的发展与变化

职工家庭承包经营是云南农垦在执行党中央的富民政策，2003年深化改革中推行的积极探索和实践。六年来，橄榄坝农场、橡胶分公司坚定不移地执行了这一政策。职工家庭承包经营是政企分开，公司实施产业化、集团化和股份化经营重大战略部署的基础性、关键性工程，是转换农场经营机制与职工分配机制的一次根本性变革，是企业内部劳动用工制度的一项有效改革，是云南农垦整体改革的重要有机组成部分，是整合资源、做强天然橡胶这一优势产业的重要基础。     

“安徽农垦”深入学习十七大精神

连日来，宣传学习十七大精神的热潮正在安徽农垦系统兴起。干部职工联系实际学报告，对党充满了感激，十七大报告中提出的以人为本，更加关注民生，让百姓共享发展成果的精神更是让农垦人对未来充满了信心。     

十年大跨越——八一总场长岭农场七队发展侧记

本队人均月产干胶最多、收入最高、胶工最开心、生产队变化最大……”最近，大家都是这么评价海南八一总场长岭农场七队的。当大家在谈论此事时，除了对2008年推行的开割胶园职工家庭长期承包的利好政策表示欢迎外，更多则是对该队从十年前的一个“落后队”变为今天的“先进队”十年大跨越表示钦佩。作为一名曾在该队工作过的管理人员，     

职工高校<高等数学>教学体会

《高等教学》是工科学生必修的基础课 ,通过学习可获得必要的知识 ,并能培养和训练学生的逻辑思维能力 ,分析问题、解决问题的能力 .我教学的对象是职工高校的学生 ,他们或者是高考落榜生 ,或者是职高生 ,数学基础相对较差 .教学上我采取了“深入浅出、重点突出、难点突破”的针对性方法 .“过筋过脉”的地方讲细讲透 ,让学生不仅知其然 ,还知其所以然 .举例如下 :　　一、重要极限 limx→∞ 1 1xx =e的教学方法 :形式与内容统一 ,特殊与一般转换 .这个式子看似简单 ,但学生用起来比较困难 ,往往不知从何入手 .在应用时首先指出 :该极限用…     

河南省长葛市供电公司

<正>~~     

集约经营唤“春”归

上世纪八十年代,皖河农场在安徽农垦率先打破大锅饭,将农场土地分为职工身份田和招标田,启动了农垦系统的农业经营改革。在改革初期,＂大农场套小农场＂的承包承租经营模式在一定程度上调动了广大职工的生产积极性,促进了农场经济的发展。但随着现代高效农业的不断发展,这种模式已经越来越无法满足农工持续增收的需要。     

河北农垦改革 职工、企业、政府三满意

一、农垦改革势在必行 上世纪90年代后期,随着市场经济的发展,计划经济时期形成的河北省农场管理体制中亟待解决的问题日益凸显.原因是多方面的,既有体制性的,也有机制性的,既有客观的,也有主观的,既有企业内部的,也有企业外部的,既有现实性的,也有多年历史形成的.     

从下岗女工到致富能手

1990年，江西省瑞金市黄柏乡向阳村的邹丽杰高考落榜，被迫灰溜溜地回到农村。她不甘心一辈子做农妇，通过关系，好不容易进入市里的粮食系统，咸了一名拿工资的职工。正在得意，谁知好景不长，1992年，她因单位改制重组，又被残酷无情地竞争下岗了。接踵而来的打击，令邹丽杰一时灰心丧气，瞻念前途，一片茫然。