猪场员工流失原因分析

猪场管理,从根本上说,就是猪场人员的管理。当前,随着养猪规模化程度的不断提高,猪场人员管理也面临新的问题,人才缺乏、员工流失率高、员工的需求不断提高,造成当前猪场人员难以管理。我们也常听猪场老板提起目     

白灵菇冻结工艺研究

采用喷雾式流态化液氮速冻及缓冻，研究了在不同的冻结工艺条件下白灵菇的冻结温度曲线及冻结速度与汁液流失率之间的关系等。结果表明：对白灵菇进行缓慢冻结时，有明显的冻结三阶段现象出现，而在液氮速冻时此三阶段不明显；建议采用-60℃以下温度进行冻结，冻品在-26℃冰箱中贮藏9个月后，解冻时的汁液流失率低于4.9％。     

高压电场解冻鲅鱼的实验

选取鲅鱼为实验材料,采用高压电场对其进行解冻实验,测定不同电压下的平均解冻速度,并就解冻后样品的汁液流失率、蒸煮率、pH、解冻后的鲜度指标(挥发性盐基氮、菌落总数)与自然解冻进行对比,为鱼类解冻加工领域探索一条新途径.     

采用果园喷雾施药机械施药时农药有效沉积率的计算方法

针对传统农药沉积率测算方法无法精确反映果园中农药实际利用率的问题,提出一种结合果树冠层特征与叶面沉积量直接测算农药药液在果树靶标上有效沉积率的方法,以期建立一种适用于不同栽种模式的果园通用农药沉积率计算方法。首先采用传统方法计算采用风送式自走喷雾机喷雾后农药在乔化稀植型果园的地面流失率,将其结果与采用果树冠层特征与叶面沉积量相结合的方法计算的有效沉积率进行比较,再通过计算采用风送式自走喷雾机喷雾后农药在矮砧密植型果园的有效沉积率以及采用担架柱塞泵式喷雾机和植保无人飞机喷雾后农药的有效沉积率,验证本研究所提出的将果树冠层特征与叶面沉积量相结合计算农药有效沉积率方法的准确性及适用性。结果表明:基于叶面沉积量结合果树冠层特征方法计算得到的农药有效沉积率与采用传统方法计算得到的农药地面流失率结果基本一致,均能体现施药机械的农药利用率,但比较而言,本研究所提出的方法在果园植保机械喷雾施药有效利用率的影响因素方面考虑更全面,兼顾了叶面沉积量和果树冠层结构的影响,且对于不同栽种模式下的果园更具适应性。将果树冠层特征与叶面沉积量相结合进行果园农药有效沉积率的计算,可以更加真实地反映出果园农药的实际利用情况,同时通过将果树冠层结构量化为叶面积指数、冠层阴影面积等指标,可以为不同栽种模式下的果园选择适宜的植保机械,结合地面流失率的测量,计算出果园农药的飘移量,从而通过调整喷雾角度、雾滴大小、喷雾流量等参数,实现对植保机械的优化,达到精准施药的目的。     

北京市社工专业人才流失问题研究

在北京市率先推出大学生社工进社区政策后,不同群体对其的评价不同。为了更好完善该项社会政策,将对北京市大学生社工进社区政策进行评估,分别从政策认同情况、政策执行情况和政策效果情况三方面进行探讨,并从中发现社区中大学生社工流失率过高的现状及问题,同时从社会、社区及个人层面提出相应的对策建议,促进社工专业人才队伍的建设与发展。     

飞龙乘云 驰骋未来——访石家庄飞龙饲料有限公司总经理范东良

正作为河北省最早、最大的专业化预混料生产和销售企业,自1988年成立至今,石家庄飞龙饲料有限公司已经走过了26个春秋。在这20多年的岁月征程中,公司一直在坚守着畜禽专用"预混料"这块阵地,"痴心不改"。并经多年的积淀,打造出优秀的企业文化和经营理念,"讲业绩、讲态度、讲能力"渐入人心。"有善心,讲诚信,爱学习,守规矩,高标准,依靠科技创新,做     

麦秸还田对水稻产量及地表径流N P K流失的影响

在大田试验条件下,以水稻品种运2645为供试材料,设置常规处理(A)、麦秸还田(B)、麦秸还田减肥(C)、肥料运筹(D)和旋耕(E)5个处理组合,研究不同处理对水稻产量及农田地表径流NPK流失的影响。结果表明:(1)麦秸还田使水稻产量比常规处理增加3.0%左右;(2)试验年度稻季农田总地表径流水量为4.3×103m3·hm-2;(3)麦秸还田减肥和麦秸还田处理比其处理明显降低农田地表径流水体NPK流失量,不同处理地表径流总N流失量由低到高依次为麦秸还田减肥、麦秸还田、常规处理、肥料运筹和旋耕,不同处理地表径流总P和K的流失量由低到高依次为麦秸还田减肥、麦秸还田、肥料运筹、常规处理和旋耕;(4)麦秸还田能够降低稻田地表径流NPK的流失率,但麦秸还田减肥处理由于流失量减小幅度远低于肥料施用量的减小幅度,其NPK流失率均表现为最高;(5)麦秸还田使水稻产量略有增加,使稻田地表径流水体NPK流失量和流失率均明显降低。     

怎样看大学生“村官”流失

自1999年以来，四川省先后选派了8600多名大学毕业生到村（社区）工作，但是最新统计显示，在村（社区）工作的大学生流失率高达70％以上。 为什么流失率如此之高？四川省委组织部副部长刘中伯分析其中主要有4个原因：一是工作重视不够。一些地方对选聘工作重要性缺乏认识，没有真正纳入议事日程。二是经济待遇偏低。     

养殖企业人员流失状态、原因及对策

据某养殖公司统计，自2007年起，陆续招收了80多名饲养员及管理人员，截止2008年初，两年内仍在养殖公司的只有20名，年流失率在50％以上。流失的主要状态是跳槽和自立门户。跳槽即是员工从一个公司辞职后到另一个公司。跳槽会带来公司特有的养殖技术的流失和断层，同时大量新招人员的进入，也会造成养殖人才青黄不接的现象，给企业的生产造成不必要的损失，同时也严重影响企业的士气。而自立门户则可能成为原公司的竞争对手，拼抢人才和客户资源，并造成两败俱伤的状态。     

倾力打造有显著优势的企业核心竞争力——访齐鲁动物保健品有限公司禚宝山总经理

引言：当前，我国兽药行业发展出现了两个显著特点：强制标准化和急剧规模化，而这种趋势性变化都离不开稳定的、高素质的人力资源做保障。但是我国兽药企业又普遍存在着人才流失率较高的难题。齐鲁动保之所以能建立起稳定的、素质高的人才队伍，为企业打下持续发展的基础与他们的人才战略是密不可分的。现在打出“以人为本”口号的公司此此皆是，但能真正落到实处的又有多少?让我们看看齐鲁是如何引进人才、为其创造宽松的发展环境?如何保证了队伍的稳定性?齐鲁人又是如何看待动保行业发展现状，又将怎样去把握未来呢?请看本刊记者(以下简称：记)对齐鲁动物保健品有限公司禚宝山总经理(以下简称：禚)的深入访谈。