过期农药不能一丢了之

<正>前几天,有一基层干部反映,发现一些过期农药被丢弃在河滩上。他打电话给相关部门,对方都以不属本部门管为由,不愿参与处置。后来再打电话给一个部门,则被告知要看这些是哪些厂家生产的,退到相关厂家去,而这些农药根本不是同一个厂家的,退回去根本不可能。最后,只好就地掩埋了。现在,农药更新淘汰比较快,生产厂家也比较多,农村的农资经销网点也比较多,过期的、达不到防治效果的农药也比较多,但是,这些过期失效的农药回收处理却没有比较     

“村官”须由村民选

1998年春,浙江省台州市前所村村民争相传告,“尤吕龙被司法部门抓走了”。他为何被抓?事情还得从尤氏当上前所村“村民管理委员会(以下简称村委会)主任”说起。     

甘做家乡一粒种——记重庆市江津区种子站站长 辜剑容

每个人的人生旅途都是自己选择的结果。一旦选择,便无怨无悔。坐在我对面,侃侃而谈的辜剑容,自选择农校开始,她便与"农"结下了不解之缘。42岁的她,从学校毕业后扎根江津已23年,23年风雨坎坷,23年初衷未改。从一个学生逐步成长为基层干部,从田间技术指导员到种子公司副经理、种子管理站副站长、站长。每一步都留下了她坚实的脚印。"如果真有来世,我还将选择‘务农’。因为我从事的种子行业总是与无数农民的收获与喜悦相连。"辜剑容如是说。     

对加强农村党支部书记队伍建设的几点思考

<正>基层民政工作人员除要完成众多的民政事务外,还要服务于辖区的联村蹲点、综合治理、征地拆迁等工作任务。工作中,经常和村干部打交道,笔者认为村干部特别是农村党支部书记的素质高低,直接决定民政事业的成败。同时,深刻认识到村党支部书记是落实党在农村各项方针政策,深化农村改革,加快农村发展的具体执行者和组织者。村党支部书记的地位和作用,决定了抓好农村工作必须首先抓好村党支部书记队伍。目前,农村基层干部的工作性质已经从管理为主转向     

林业基层干部综合素质存在的问题及提高对策

介绍了宁陕县林业局基层干部人员现状,指出了基层干部素质方面存在的问题,分析了其原因,并从加大干部继续教育力度、狠抓干部作风整顿、处理好家庭与工作的矛盾、加大干部轮岗交流力度等4个方面提出了进一步提高林业基层干部综合素质的对策,以期对其他地区的林业机构提供借鉴和指导。     

湖南省邵阳市：建立乡镇党委书记培养选拔链

把一批优秀的基层干部“选上来”,一批机关干部“送下去”,逐步构建一条来自基层一线的党政领导干部培养选拔链,让基层干部能“下得来,干得好,上得去”。在选拔乡镇党委书记时,湖南省邵阳市注重把熟悉三农工作、了解乡情民意、经历过基层一线锻炼的干部选拔上来,原则上要有担任过乡镇副职和乡镇长的经历。     

基层干部群众中国特色社会主义认知认同分析及对策思考——以福建省为例

通过对调查问卷的分析整理,解析基层干部群众对中国特色社会主义的认知认同状况,寻找对其认知认同的制约因素,探讨对基层干部群众中国特色社会主义的认知认同影响力,研究提高基层干部群众中国特色社会主义认知认同度的对策。     

农村基层干部管理机制创新探讨——以石门县村级行政区划调整为契机

以湖南省石门县村级行政区划调整为契机,在分析当前农村基层干部管理机制中存在问题的基础上,探索创新农村基层干部管理机制,着眼于在农村基层干部的"上"和"下"两个方面有新的突破,以建立、完善和规范农村基层干部的选拔任用和管理机制。     

村账镇代管的探索

农村财务管理既是农村经营管理工作的重点,又是基层干部和农民群众关心的热点。这项工作抓得好坏,直接关系到基层组织建设、干群关系和农村社会稳定。2003年以来,我镇不断探索农村财务管理新举措,不断完善财务管理制度,积极推行村账镇代管,全镇9个村全部实现了村账镇代管,使农村财务管理工作逐步走上制度化、规范化的轨道。     

试论新农村基层干部培训的改革与创新

建设社会主义新农村,对农村基层干部的素质和能力提出了更新更高的要求．面对新农村工作严峻形势、繁重任务和目标要求,只有不断完善农村基层干部教育培训工作,创新培训内容,改革培训方式,规范培训管理,拓宽培训渠道,积极引导干部和党员把所学知识与农村实际工作结合起来．运用所学理论更好地分析、解决建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会中出现的新问题、新矛盾．不断提高解决实际问题的能力,真正做到学有所用、用有所长,为新农村建设提供坚强有力的组织保证和人才支持。新农村基层干部培训工作能否取得实质性突破,制度创新是根本。紧紧围绕新农村建设的实际需要．着力健全教育培训制度体系．构建教育培训工作长效机制,才能有效地提升农村干部在建设社会主义新农村中的活力和实力。