如何解除劳动合同

<正>我国劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位和劳动者解除劳动合同应该依照下列规定和条件,有序地进行。第一种类型属于过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位随时可以解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。     

扎实管理实现农信工作新跨越

编辑同志：我于2004年大学毕业应聘到一家公司工作,当时公司以种种理由拖延,一直未与我签订劳动合同。去年,我因公负伤花费大量医疗费请求公司承担,公司以来与我签订劳动合同,不是公司正式职工为由拒绝承担医疗费,请问公司应当承担我的医疗费吗？     

学法用法的打工者魏明

魏明是我的老乡,业余时间当别的打工者去看录像或去跳舞时,他却在自己的房间里研读<中华人民共和国刑法>、<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国民法通则>等.问他为什么对法律情有独钟,他便说:我们在外打工,如果不学法、不懂法,就不能很好地保护自己的合法权益.接着魏明讲述了他学法用法印象最深的一件事.     

留神"习惯"让你违法(下)

河南农民刘某想不到,自己因疼爱女儿,不让她嫁给穷女婿,使自己犯了罪。刘某的女儿刘芳与同厂男青年张某自由恋爱,双方都到了法定婚龄,并计划结婚。刘某获知后,不想让女儿嫁给他吃苦,便极力反对,并多次因女儿“顶撞”而殴打她。去年9月,刘某发现女儿多次偷偷与男友约会,便将她锁在房间里,以阻止她与张某见面。设法逃出家门后的刘芳向当地法院控告其父。刘某被法院以暴力干涉婚姻自由罪,非法拘禁罪予以处罚。     

强者理念与弱者理念的对弈——论劳动法双重视角的碰撞

劳动法以劳动关系为调整对象,在劳动者与用人单位的双方主体间,劳动法选择了倾斜保护劳动者的视角并展开制度设计。从劳动关系产生的历史我们看到了劳动法诞生的历史使命,而对现代劳动关系的解析也使弱者理念成为劳动法必然的选择。在两种理念的互动、博弈中,劳动法既要贯彻倾斜保护弱者的理念,又要对劳动者弱者理念进行必要的反思,把握倾斜保护的尺度,达致劳动关系平衡协调的调整目的。     

农民工也要参加工伤保险

劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。据了解,目前有部分用人单位拒绝为农民工办理工伤保险,特别是建筑、矿山等行业,职业风险较大,时有受伤事故发生。由于没有及时参保,农民工不能得到有效的治疗。根据劳动部门要求,凡是与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区所在省的农民工,1～4级伤残长期待遇的支付,可试行     

打工族遇到劳动纠纷怎么办

近日，浙江天乐集团又有300多名外来务工人员领到了该市文广局发放的“文化绿卡”，至此，该市已有5000多名外来务工人员领到了这一“文化套餐”。这些外来务工人员凭此卡可免费借阅市图书馆的图书，参观越剧博物馆、体育馆、越剧艺术中心等公益性场馆，参加培训学校组织的文化、教育、体育、音乐等各项培训和各类公益性活动。     

劳动法基本原则法定化研究

学界对劳动法基本原则的认识存在很大的分歧,有各种主张,一时之间较难取得一致认识。而劳动法基本原则十分重要,有必要将其明文规定。劳动法基本原则法定化,是完备劳动法律规范体系的需要,也有利于准确、公正地指导劳动法的实施。将劳动法基本原则法定化,也是大陆法系国家通行的做法。结合法律原则的特征和构成条件,劳动自由原则、禁止强迫劳动原则、禁止劳动歧视原则和三方协商四项原则在将来《劳动法》修改时应明文加以规定,予以法定化。