我国企业奖惩制度存在的问题及对策

当前,按照《劳动法》、《劳动合同法》的精神,制定适合我国企业又好又快发展的合法、高效、科学、系统的奖惩制度,促进企业劳动用工关系的和谐发展是我国理论界和法学界亟待解决的焦点问题。     

《妇女权益保障法》促进妇女地位的提高

1992年我国颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《保障法》),现已基本形成了以《宪法》为依据,以《保障法》为主体,包括《婚姻法》、《刑法》、《劳动法》以及《母婴保护法》等保护妇女权益的法律体系。14年来中国妇女法律保障体系进一步完善,教育状况显著改善,生育健康水平提高较快,妇女在婚姻家庭中的地位继续提高,在经济和政治参与中的权利和利益得到特别关注。《保障法》不但保障妇女的权益,而且在很大程度上促进了妇女事业的发展和妇女地位的提高。1《保障法》促进妇女政治地位的提高《保障法》规定了妇女和男子有平等的…     

标准化肉鸡生产技术讲座(廿七)

正(接上期)五、劳动定额和劳动组织1.劳动定额劳动定额就是确定某个岗位人员的工作总量和每天的工作量。劳动定额与规模化中技术的集约、设备的集约程度相关,同时还要参考我国劳动法中的有关规定。在一般的饲养技术、设备条件下,养鸡行业的劳动定额为人均饲养蛋鸡3000~5000只;饲养种鸡1500~2000只;人均饲养雏鸡2500~3000只(笼养),在平养和机械送料情况下可达4000~5000只,孵化人员人均可孵出鉴别母雏8万~10万只,每小时可定为800~1000只。生产人员的劳动定额比较容易,关键是要形成制度化的协议,作为日后考核的依据。销售人员的劳动定额难度较大。许多     

用人单位应该按时足额支付工资

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定．以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬．一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。     

“炒鱿鱼”须合法

在日常生活中,人们通常把用人单位解除劳动合同、辞退劳动者的行为称为“炒鱿鱼”。解除劳动合同,是指劳动合同依法成立后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方权利义务关系的行为。在此,笔者提醒打工的朋友们注意,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,只有具备下列法定情形并由用人单位履行相应的法定义务,用人单位才能单方面炒鱿鱼”,即解除劳动合同,否则,“炒鱿鱼”的行为就是非法的。1.劳动者有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形①在试用期间被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制…     

这些法律武器你会用吗？

下面的法律知识都是与我们的日常生活密切相关的。掌握它们，你就拥有了保护自己的法律武器，到时候，可别忘了使用噢。     

“临时工”无权享受劳保用品和医疗费吗？

问：最近，我们镇政府作出决定：凡是在公路两旁有农地的农户不得再种水稻、小麦等庄稼，必须按照“水果致富”的要求，将这些田地出租给镇政府请来的“专家”种葡萄，租赁期限为20年。由于对方给的租金太少，不少农户不愿租出去。可镇政府说谁不按规定出租就处分谁。请问，镇政府这样强迫农民出租土地有法律根据吗?     

解除劳动合同的违约金可以随意约定吗

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下,自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定,在劳动者单方面解除劳动合同时,必须支付明显过高的违约金．从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合酬、自主择业的权利。     

农民工维权:新的司法解释帮你忙

为了贯彻党的十六大提出的以人为本、科学发展、和谐发展的战略思想,为构建社会主义和谐社会提供有力的司法保障,最高人民法院根据《劳动法》、《民事诉讼法》的相关规定,结合审判实践经验,讨论通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)。值此司法解释公布之际,本期栏目就读者提问进行解答。     

什么是最低工资保障制度

<正>《劳动法》第5章明确规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它